用戶6497417649858
1、突發疾病類型中能認定工傷的就只有一條：工作期間突發疾病在48小時內搶救無效導致死亡的；其他情形都屬於疾病；
2、突發疾病，如果企業為員工購買醫療保險，可以走醫療保險報銷，企業不會承擔任何醫療費用，但請病假期間根據勞動法是可以享受病假工資的。
3、如果企業未給員工購買醫療保險，導致員工生病無法報銷，按照勞動法規定，員工可以要求企業按照報銷條例承擔醫療費用，並進行一定經濟補償的
基本就這些，希望對您有幫助
追夢zhu
你好，我來回答下你的問題。
如果不是在工作時間出現腦溢血，那麼公司在法律上是沒有什麼責任的，因為那是你的私人時間，但是如果在工作時間發病或者受傷，那麼就有可能構成工傷，國家有相應的規章制度。
你如果買了醫保，應該是走醫保這條線，按照規定該報銷的報銷，該自己出的自己出。
不過大一點的公司有工會組織，出於人道可能會買點禮物去看看你吧，這是人情，不是一定的。小一點的公司可能老闆人不錯去看看你或者給點錢都是個人關係，沒有硬性要求的。
我的回答完畢，希望對你有幫助，謝謝！
國企大院長大的孩子
不上班時腦出血，公司在道義上有幫助和照顧員工的責任，公司如果沒有給員工上社保，此時就要負全責，所有花銷及後續工資等公司必須無條件承擔。
一個好的公司，除社保外，還有給員工投團體意外險和團體大病險，所以員工在進入公司前應該瞭解清楚，沒有就不要去。
另外作為員工，應該有風險意識，自己也應該購買適當的商業險。
李永剛ACM
你好，很高興回答你的問題。如果是在未工作期間出現的腦淤血，是和公司沒啥關係的，如果老闆對員工真的好，照顧員工的話，會帶點東西去看你，給你塞點錢啥的，如果老闆人不行的話，那就只能本人承擔所有責任了，畢竟這種他不屬於工傷，單位也沒有責任承擔相關的費用，如果交了五險一金，這個你可以去找保險公司，可以獲得相應費用，謝謝，望採納！[祈禱]
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小馬哥小馬哥
吃五穀雜糧沒有不得病的，但是如果在工作場地，工作時間發病那是要單位承擔一定責任的。可以依照工傷條例，享受工傷待遇。但是，不在班上這和單位就沒有什麼責任了。
哈哈95128931
不上班時腦出血。公司會承擔什麼責任？為什麼？
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邏輯預言
這種情況公司是沒責任的，如果老闆人品比較好的會給你幾萬元，人品差的老闆就不會給你錢了。
上海哲航航務
不承擔，公司為職工繳納工傷保險，工傷只有在工作中或去工作的旅途中公司才認可
Faith生活
如果有醫院或者相關部門的權威鑑定，證明你的腦出血與工作有關，公司需要承擔一部分。否則不承擔，你自己需要舉證。
鍋子哥掃芒
一個大花圖案
