老男孩203203
抗擊疫情的關鍵階段遇到春節假期後的返程高峰，各地政府發佈了假期防控的公告，對返程的人員普遍實施隔離觀察；2月10日，上海市政府發佈通告：來自重點地區的人員一律實施14天的隔離觀察；對來滬從事教育、托育、醫務、家政、護理、物業、快遞、公交、出租車等行業的人員，實施14天的居家或者集中健康隔離觀察。 近期，外來人員就業集中的企業比較著急，一方面要著手組織開展復工，一方面要落實外來員工的健康隔離觀察措施；而企業HR經常會問：在這個居家隔離健康觀察期間，企業是否需要支付工資？
這個問題首先要分清楚
居家隔離健康觀察期與隔離治療期、醫學觀察期的區別
國家衛健委將新冠肺炎納入《傳染病防治法》規定的乙類傳染，採取甲類傳染病的防控措施。
根據傳染病防治法第39條規定，醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：（一）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據醫學檢查結果確定；（二）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療；（三）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和採取其他必要的預防措施。
對甲類傳染病可採取以下防控措施：
①對病人、病原攜帶者、疑似病人進行隔離治療；（治療期間為隔離治療期）
②病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察；（觀察期間為醫學觀察期）
各地政府實施的居家隔離健康觀察對象不是上述規定中的新冠肺炎病人、病原攜帶者、疑似病人及其密切接觸者；因此，設置居家隔離健康觀察期排除懷疑：確保返城人員不屬於新冠肺炎病人、病原攜帶者、疑似病人及其密切接觸者；這個居家隔離健康觀察期與隔離治療期和醫學觀察期明顯不同。
然後要懂這個道理
工作報酬怎麼會變成正常出勤的工資報酬？ 隔離治療期和醫學觀察期間，企業是否需要支付工資？傳染病防治法及其實施辦法有規定。 ①隔離治療期間，單位要支付個人隔離期間的工作報酬。 根據傳染病防治法第41條規定，對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，地方政府可以實施隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 ②醫學觀察期間（不超過二日），單位按照出勤照發工作工資福利待遇。 根據傳染病防治法實施辦法第47條規定，醫療保健機構或者衛生防疫機構在診治中發現甲類傳染病的疑似病人，應當在二日內作出明確診斷。第49條規定，甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。 依據傳染病防治法的上述規定，2020.1.24人社部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。 然而，各地在發佈相關通知和解釋口徑過程中，人社部通知的內容就逐步走樣了：將“工作報酬”被更改為“正常出勤的工資報酬” 2020.1.27上海市人社局發佈的《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施人力資源社會保障支持保障措施的通知》：……企業應當按正常出勤支付工資報酬。2020.1.31北京市人社局的通知及廣東省、福建省人社廳政策解答：……企業應當視同提供正常勞動並支付其工資。 工作報酬和工資報酬一字之差，差之千里；何況還加了一個條件：“按正常出勤”。殊不知，“工作報酬”本來具有的彈性空間蕩然無存（比如可以理解為：按照該期間員工提供的工作情況適當給予報酬），而且，傳染病防治法不超過二日的醫學觀察期在實際操作中已經變成14日以上；這個“按照正常出勤工資”變成了至少半個月的工資。
還要分清楚你屬於哪種情況
居家隔離健康觀察期是否屬於政府實施的隔離措施或者政府採取的緊急措施？ 根據傳染病防治法，政府實施的隔離措施一般是指政府對發生疫情的場所和場所內的特定人員實施隔離措施；政府實施的其他緊急措施傳染病防治法也有明確規定；居家隔離健康觀察期顯然不屬於政府實施的隔離措施和緊急措施。 傳染病防治法第41條規定，對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，地方政府可以實施隔離措施。第42條規定，傳染病暴發、流行時，地方政府可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。 從現有法律、政策和官方解釋口徑來看，均未涉及居家隔離健康觀察期間的問題，有待研究明確；目前，員工若要主張該期間的工資，暫時缺乏依據；如果企業為穩定員工隊伍，參照醫學觀察期的規定支付報酬或者提供一定經濟幫助的，值得倡導。
機智的齊浩宇
應當視同正常出勤，按照正常工資來發放。
大家好，我是社保專家思之想之，居家隔離按什麼假期算呢？工資怎麼算？
應當按正常出勤支付工資
對於這個問題，國家早已經下發文件進行了明確。
人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確——
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
也就是說，如果說你居家隔離了，企業不能夠隨意與你解除勞動合同，而且還要正常支付你的工資報酬。
簡而言之，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
可見這個政策還是非常人性化，它確保了你隔離期間不會缺乏經濟收入來源。當然，這意味著企業也要承擔更多的社會責任。
那麼還有一種情況，如果說你的隔離期結束，但還是不能夠工作，還需要進行治療，怎麼辦呢？
按照規定，會在規定的醫療期內支付病假工資。病假工資各地的標準是不一樣的，一般是與當地最低工資標準掛鉤。
比如，北京明確，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
福建規定，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低於當地最低工資標準的80%。
腦抽風先生
應當按正常出勤支付工資
對於這個問題，國家早已經下發文件進行了明確。
人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確——
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
也就是說，如果說你居家隔離了，企業不能夠隨意與你解除勞動合同，而且還要正常支付你的工資報酬。
簡而言之，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
可見這個政策還是非常人性化，它確保了你隔離期間不會缺乏經濟收入來源。當然，這意味著企業也要承擔更多的社會責任。
那麼還有一種情況，如果說你的隔離期結束，但還是不能夠工作，還需要進行治療，怎麼辦呢？
按照規定，會在規定的醫療期內支付病假工資。病假工資各地的標準是不一樣的，一般是與當地最低工資標準掛鉤。
比如，北京明確，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。福建規定，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低於當地最低工資標準的80%。
向了不起的李敖致敬
對於這個問題，國家早已經下發文件進行了明確。
人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確——
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
也就是說，如果說你居家隔離了，企業不能夠隨意與你解除勞動合同，而且還要正常支付你的工資報酬。
簡而言之，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
可見這個政策還是非常人性化，它確保了你隔離期間不會缺乏經濟收入來源。當然，這意味著企業也要承擔更多的社會責任。
那麼還有一種情況，如果說你的隔離期結束，但還是不能夠工作，還需要進行治療，怎麼辦呢？
按照規定，會在規定的醫療期內支付病假工資。病假工資各地的標準是不一樣的，一般是與當地最低工資標準掛鉤。
比如，北京明確，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
福建規定，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低於當地最低工資標準的80%。
小楊興興說電影
員工因為隔離無法按時返崗的工資支付
這裡需要區分兩類人：
第一類：新冠肺炎的患者、疑似病人、密切接觸者。（此處我們不予討論）
第二類：根據地方政府規定實施居家隔離或集中隔離的人員。
各地對於疫情期間的隔離制度都有相關的規定。例如，北京市規定，所有返京人員到京後均應居家或集中觀察14天。上海市規定，有相關流行病學史（包括湖北等重點地區旅居史，曾與重點地區發熱或呼吸道症狀人員有接觸史、曾與新型冠狀病毒感染的肺炎病例有接觸史）的人員，必須居家或集中隔離觀察14天，觀察期間無相關可疑症狀方可返工。上述情況屬於人社部《意見》中規定的“因受疫情影響職工不能按期到崗的”，企業應主動與職工溝通，“有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。”
企業應該與隔離員工進行溝通，對於隔離期作出具體安排，優先按照年休假、企業福利假處理，也可以將以後的雙休日提前至隔離期使用等。如按年休假、企業福利假處理，企業應按照正常工資標準向員工支付工資，按照雙休日調休處理，無須支付工資。
情感新哥
世界五百強肯定給這毫無疑問，不上班的算公假，來上班的給予雙倍報酬外加小福利。前提是大公司
能在疫情期間復工的企業都是可以和政府坐下來喝茶的企業，也不是想復就能復的，疫情期間復工需要大量的財力耗費相比平時，要解決員工安全，生活，交通各種問題，各種風險承受，要像政府保證，擔保
至於那些小公司，不太注重名聲，只為尋求賺快錢，沒有大的理想，肯定不會發工資了，發也可能意思意思吧
西漂scs
北京疾控中心建議，外地抵京市民一般需居家觀察2周。由於國家假期與居家隔離期存在時間差，如何安排這段時間的工作以及如何發放工資，成為企業和勞動者都非常關注的問題。
國務院決定將春節假期從正月初六延長至正月初九，以有效減少人員聚集。北京疾控中心亦建議，外地抵京市民一般需要居家觀察2周。由於國家假期與居家隔離期存在時間差，如何安排這段時間的工作以及如何發放工資，成為企業和勞動者都非常關注的問題。
第一財經採訪的就業和勞動法方面的專家表示，國家法定節假日為帶薪休假，延長假期實際上由企業埋單，國家層面會比較慎重來決定延期的天數。最終採取更長時間的休假、在家辦公或是其他的方式，需要企業自主決定。
勞動法專家、上海對外經貿大學法學院講師李幹對第一財經表示，對於並未去醫院診療、只是自願在家觀察不去上班，比較現實的做法是與企業協商，企業可根據實際情況安排其在家辦公、提前安排帶薪休假。
互聯網企業已經先行一步。騰訊於26日夜間決定，暫定正月十七返崗上班，在此之前的工作日啟動在家辦公機制；在線招聘網站前程無憂CEO甄榮輝27日向全體員工發郵件通知延後到2月10日上班，期間公司停業，不影響員工薪資和假期。巨人網絡史玉柱在微博上表示，2月10日之前巨人網絡員工帶薪在家辦公。
據第一財經瞭解，一些互聯網公司正在計劃推行在家辦公或是延長假期，以減少人員聚集，但並不是所有的公司都具備在家辦公的條件。此次疫情對於餐飲、旅遊、金融服務包括招聘就業等行業影響會較大，但遊戲、娛樂、教育行業相對好一些，純網絡就可以解決。
一家招聘網站相關人士也告訴第一財經，節後本來是招聘旺季，公司本來決定是初七一定要全員到崗的，但現的情況是線上線下招聘都會停滯，即使上班能幹的工作也不多，公司已在考慮是否可以推行在家辦公。
李幹表示，人社部此前發文，部分地方也已跟進發文，如果去醫院診斷被隔離或者其他被強制隔離的，勞動關係存續，正常發工資。自願居家隔離的，可以和企業進行協商，企業可根據實際情況安排其在家辦公。如果企業大面積的員工都這麼做，企業可考慮停工停產，參照生產性停工發放工資。
有專家也向第一財經表示，短期放假或是在家辦公這種選擇，企業出於人性化管理、員工流失成本等考慮，願意承擔這部分成本。但如果時間拉長，實際上很多企業是無法承受的，有可能出現無薪休假的情況，可能會影響到勞資關係，這需要引起政府部門的高度關
大金牙說事
一般公司都會發放底薪，在復工以後通過還班的方式來補考勤。政府有政策，公司有對策。具體發多少要看老闆格局和公司實力了。
MVC驚雷684
這個得分單位，國企的話有個基本工資，像我們單位，自從疫情發生以來，只有離單位近一點的能上班，其他各縣市的從上班以後在家隔離14天，才能上班，上班的正常發工資不能上班的應給發基本工資，民營企業或者私營企業根據企業本身的狀況，核定工資，如果籤長期合同應給發工資的，應按當地的最低平均工資發。
帶著ruirui去旅行
人社部等印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資； 隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
