每日笑一笑笑口常開
疫情過後，週六公司要求正常上班，不算加班，你不願意就辭職，願意就留下來幹著。
週六上班不算加班，不會持續多長時間的。
hangkw
關於這個問題，我個人主要有以下幾點看法：
1、復工前的工資是不是如數發放？為什麼先說這個問題，因為企業是在不可抗力的前提下，在你未上班形成勞動成果的情況下，依然按原定工資如數發放，這就證明了企業充分考慮了員工的需求，解決了員工的後顧之憂。
2、企業也需要生存和利潤。疫情的影響，不是用簡單“復工了”就解決了，現在雖說復工了，但工作狀態和工作成果和正常時期不一樣，要想真正恢復到以前的正常狀態，可能會持續幾個月。這期間，就需要開源節流，開源就是拓展新的市場，節流就是減少支出，人工工資一般會佔企業成本的20－30%；不降工資就不錯了，當然週末加班，就會出現沒有加班費的情況。請別忘了，好多企業疫情後會裁人或降薪的。
3、可以和企業人事溝通，一般週末加班不會一直下去。 我估計也就是幾個月的時間，也不可能一天不讓休息，畢竟人不是機器，也是需要休息的。
4、記錄好加班時間，可以帶著資料去勞動仲裁部門。因為疫情的影響，給企業和國家經濟發展帶來了很大影響，都需要採取特殊措施保證經濟發展目標，這個時候去仲裁，也不一定能獲得加班費，最多可以進行換休。
5、如果必須較真，可以辭職去其它單位。如果個人條件允許的情況下，可以找一個能按正常休班和給加班費的企業。
綜上所述，我的建議就是三條：和公司溝通無償加班的時間、收集好資料去勞動仲裁、辭職。
突破自我1978
、公司突然讓你們以後每週六都上班，首先需要有明確的規章制度，其次該規章制度是通過民主程序制定的，最後該規章制度已經向您們公示了。缺乏上述任何一個程序，公司讓你們週六來上班都是違法的，侵犯了您的合法權益的。用人單位安排加班，必須和勞動和協商一致；且必須按照法律規定依法支付相應的加班費。
匡合律所
在當前疫情影響到大家方方面面時，大家更應該知道和理解企業生存的不易！企業老闆和管理層也是人，做出很多選擇也是不得已的。你若的真的非常介意，可以考慮“放棄”。
用戶9969091473718
疫情當前確實有很多類似的問題需要解決，企業層面的問題寄希望國家能出臺相應的補貼或者退稅政策；企業員工也應該理解企業實際困難對於影響大的企業需要和公司共渡難關！
老蓋
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石秀知
額，超長假期的時候單位同樣發工資了嗎？如果發了，是不是該把沒有工作的時間補起來，我認為先有“國”才有“家”
北歐進口皮草匯
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李春猛
非常時期，有工資拿，就不要計較那麼多了，該和公司共進退。你不知道有多少人連工都復不了，錢更是毛都沒有，有多少小業主開不了工，天天都在虧欠。而且這樣的時間也不會太長
福---敗家娘們
週末都是加班，，看來都想把損失從我們打工的身上壓榨，，乾脆直接給我們放血的啦[捂臉][捂臉][捂臉]
