小凡仔
IT行業在經過諸多年的火爆後，開始逐步達到飽和。
但是一個崗位是否好就業，主要還是取決於以下幾點因素：
1、如果是應屆生，主要包括學校（985,211）、專業知識是否紮實、在校期間的成績、獲獎情況、是否有參加比賽經歷等
2、 如果是已經畢業後，近期想跳槽，則主要取決於項目經驗、以前所在公司平臺的大小、跳槽頻率、以及能力。當然學歷文憑也是重要的敲門磚。
諸多因素，都會影響就業。在各方面條件都比較一般的情況下，基本上就要看運氣了。
少壯功夫老始成
哈嘍 大家好 我是吉米。
很高興能回答《軟件測試好找工作嗎？》這個問題。
我本身是一個軟件開發工程師，簡稱程序員，在平時的工作中跟軟件測試是打交道最多的，因為軟件測試是產品的最後一道關。這裡我分三種情況來講一下軟件測試好不好找工作：
第一：地區，軟件測試在一線或二線城市的需求比較大，相比其它城市的就業機會也比較多。
第二：技術，這也是非常重要的一個決定因素，你技術的高度同時也決定了你薪資的高度。
第三：年齡，大家都知道IT這個行業是吃青春飯的，如果你到了一定的年齡還沒有成就的話，在找工作的時候你的簡歷基本上會被HR給篩選掉。
所以，只要你年輕，技術好，又在一線或者二線城市的話，軟件測試還是比較好找工作的，而且還會有不錯的薪資。
以上是我個人的觀點，希望我的回答對你有用，謝謝！\n
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吉米vlog
其實學軟件測試是很好找工作的，因為一般的高等院校沒有專門的軟件測試專業，所以大部分人才都是通過培訓機構培養的，但是遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟件測試的人才缺口很大。另外軟件測試分為功能測試、性能測試、接口測試、自動化測試，只要掌握好其中一個方向，就能夠找到相關的測試工作。
大家在找工作的時候可能會不知道應該去大公司還是小公司，針對剛培訓出來的初級軟件測試人員，建議大家儘量去大公司磨礪幾年。因為大公司的各項規章制度都比較完善，可以很好地學習工作流程，也會給你時間慢慢成長，願意花時間去培養你。在大公司裡積累了一定經驗後，如果覺得升職無望，可以考慮跳槽去中小型公司做管理人員，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。
另外相對於互聯網公司來講，外企IT公司相對來講工作會輕鬆一些，比如不用996工作制。工作時間自由，不用打卡，每週可以有一兩天在家辦公。不太用加班，壓力也沒有那麼大，工作之外可以有自己的生活。還有就是假期多，中國的節日和外國的節日都會過，而且一般來說假期也會長一些。
唯一不足的可能就是薪資相對來說比互聯網公司低一些，因為畢竟不用熬夜加班，如果按工時換算的話，比起互聯網公司的996薪資也是值的。建議大家如果不是對這份工作特別熱愛的話，還是不要過早地把自己消耗完。
真假倆麵人
這個要看你自己是從專科學校畢業的，還是從各種第三方培訓班畢業的，以及你個人的能力和人脈，如果是正經的專科大學出來的工作，應該很好找，你的學歷證書就是一塊不錯的敲門磚，
但是如果是各種第三方培訓班，比如北京積雲了這類的野雞學校，可能就不會好找工作了，好多第三方的企業是不會太樂意僱用培訓出來的人，這類的學校主要是盈利目的為主，教學的內容可能會速成化，涉及的方面不多，再加上學生的素質參差不齊，已經把整個市場都搞亂了，名聲臭了，
如果是準備計劃報考這類的學校，還是建議自己努力學習，然後和同學搞好關係，畢竟誰發達的都可能帶你一把，如果面臨就業的話，建議你打扮好的形象，多學習一下面試的技巧，以及適當可以編造一下工作經歷，提高一下面試的成功率
都山積雪
Office軟件及數據分析專家，陳則老師說
工作好不好找，在於你有沒有競爭力
沒有不賺錢的行業，只有不賺錢的商人
借鑑過來，就是：沒有不好找的工作，只有找不到工作的人
怎麼提高自己的競爭力？
1.審視一下自己，技術是不是過硬，價格是不是夠便宜，領導力是不是夠強？
軟件測試，在一些小公司，是和其他崗位合併的，在大公司裡會細分出來
那麼，你要想一想憑什麼大公司會要你？
你便宜？
還是你的技術實力過硬？
還是你的領導力夠強？
或者其他方面
你總得佔一條或者幾條
2.有些人，會說，我能力很強啊，但是簡歷投過去，石沉大海，還沒到我展示的那一步，就折戟沉沙了
好，那麼，你回來看看你的簡歷，是不是有與眾不同的地方？
還是從網上down模板直接填的？
還是乾脆抄的別人的？
你要從面試官的角度看看，如果看到你這樣的簡歷，他有沒有心情會停留更長時間？
如果，有簡歷方便的問題，可以隨時私信我
❤不需要猶豫了，果斷關注陳則老師！！
我是陳則，每天帶你學習Office軟件及數據分析的思路和方法，
陳則office及數據分析
人們往往有一種自我中心感：因為自己在做軟件測試就認為軟件測試很重要。
事實是：軟件測試並不是很重要。覺得軟件測試很重要的人可以想想有哪些活兒是比測試更不重要的。想不出來吧？我也想不出來。或者你可以說所有部門或者所有活動都很重要，但橫向對比，開發、產品、運維、運營、風控，哪個不是很重要的，測試絕對不是重要性排前列的。真要說重要，產品的質量是重要的，但軟件質量不等於軟件測試。為了提高質量，測試人員誤以為應該讓測試人員統領整個產品的質量。但事實上，誰的技術好誰更容易統領產品的質量。近年的趨勢來看，devops搞的流程自動化對質量的改進遠勝於testdev搞的測試自動化。以至於現在devops大行其道而testdev正在逐漸退出歷史舞臺。
我的定義就是同一個公司裡，薪資高的部門/崗位/工作 較為重要，薪資低的較為不重要。另一個角度就是裁員時首先被裁的較為不重要，較晚被裁的較為重要。邏輯上是這樣：為什麼軟件測試薪資低？因為他不是很重要。為什麼軟件測試容易被裁掉？因為他不是很重要。為什麼各個公司不斷地在削減測試人員佔研發人員的比例，因為他不是很重要。為什麼他不是很重要？因為很多產品即使測試弱一點，也能賣錢。因為要搶佔市場先機，等你測完黃花菜都涼了。因為用戶容忍度高。因為開發可以自己測。因為很多人認為找出問題不是本事，解決問題才是本事。
不重要只是相對的，不是絕對的不重要，也不代表沒前景。現在搞軟件測試想要高薪，拼的是技術能力。一般一線城市，技術好的，配合一點積累的經驗，拿兩三萬的月薪沒有問題。而技術不好的，一萬以下的工作也有很多。如果你入行了，但身在一線城市卻還沒提高到兩三萬的水準，儘快學點開發技術。現在懂開發的測試人員還比較搶手，但以後，測試人員薪資進一步提升後，說不定這些工作會由懂測試的開發人員替代。可以說現在還是手工測試人員提升自己的一個很好的時期。但未來，測試是屬於技術型測試人員的，甚至是懂測試的開發人員的。
我們分析一下，為什麼有了開發人員，還要招一批測試人員：對很多公司來說，為了節省成本。他們招的測試人員技術要求低一點，可以省點錢。但當前趨勢是不斷提通測試人員勝任普通開發工作時。
此時的測試人員薪資和開發持平，技術水平也持平。職位名字也可能是測試開發。那麼為什麼這樣的測試開發人員要綁定在做測試上。這時候沒有了開發組測試組，只存在研發小組。研發小組每一個人都可以自己搞開發，自己搞測試，自己搞發佈。然後在某些特殊點上保留少量技術要求很高的專職測試人員。
阿勝有話說
目前軟件測試還是比較好找工作。本科肯定能夠找到的，題主放心，當然要有對應的能力才行。
至於說累不累的話，其實還好。項目初中期基本就沒有你什麼事情。基本就是開會，寫報告什麼的。中後期的時候，才開始真正的軟件測試。
最後，如果想要更為系統的學習可以通過源碼方式深入
另外，軟件測試分兩類黑盒、白盒測試，每一類又涉及很多行業，手機，汽車等等；
這一行是近幾年才興起的，比較缺人，工作很好找，待遇也不錯；
這一行也不太累，涉及的東西可能比較多，但是沒有開發那麼深入，對經驗需求稍微比較多，很多軟件類的白盒測試都是固定的模式。
差則思勤
任何一個行業或者崗位並不存在好不好找工作的問題，重點是自己的能力要能達到這個行業和這個崗位的中等甚至中等偏上的水平，那麼你找工作應該不存在什麼問題。
為什麼說中等或者中等偏上呢？中等的要求就是你本身就是這個行業裡面的工作者，要換一份工作，那麼你的經驗和水平達到中等程度包括以上，那找工作其實並不難，如果你是其他行業的人員想轉行跳槽，那麼你就需要至少準備到中等以上的水平才有可能找到一份差不多的工作，因為你沒有實際經驗，作為新手想在一個行業裡找份工作並不容易，即使鑽空子進去了也會被工作和現實問題顯露你的真實實力。
總的來說，測試行業肯定是沒有開發崗位工作好找，當然待遇也不如開發，小公司的開發人員甚至可以說是全棧，從設計到開發到測試到運維都可以一肩挑，大公司的話，當然要求更加嚴格分工明確。所以找工作需要做好完全的準備，希望我的回答可以幫助到你，謝謝！
加菲貓的咖啡
其實一些比較優秀的企業對軟件測試的要求比軟件開發還高。對於白盒測試來說，它的崗位要求測試崗位不但要會開發，測試相關知識，而且要求對系統架構要熟悉。這樣你才能寫出規範開發者的測試用例！
長安微胖
目前國內的互聯網發展迅速，各種軟件也層出不窮，相關資料顯示，軟件測試人才缺口比較大。從這個角度講還是比較容易找工作。
任何一個專業或者崗位，總會有人容易找工作，有人找工作比較困難。究其原因在於個人的能力、性格與崗位的匹配度。所以工作是否難找，還在於你自己學習掌握的程度如何。
在這是一個重視。增加自己的實際操作機會，只有這樣才可以積累相關經驗，一旦出現問題能夠很好的解決。這也是每個公司單位所需要的。
