用戶62497791113

像你說的這樣上班的話，普通工作的在我們這裡一般六七千塊錢吧。                  

   我說一個我朋友公司的例子。他們每天上11個小時，一般上11個小時偶爾有上10小時的時候，一個月上班28或29天，每個月休息兩天，月中休一天，月末休息一天，他們那裡的工資也就五六千塊錢。

如果說像你這樣工作 多少工資合理的話，這個就要看你自己的情況了，比如說你工作類型、年齡、經驗等都有關係了。所以我們要明白一個道理，工資的高低是由你自身的條件和工作價值決定的。在不瞭解你具體情況的前提下，是不好下結論的。俗話說：沒有調查就沒有發言權嘛。所以說如果按照我們這裡普通工人的情況下，像你這樣上班一般能拿到六七千塊錢吧。

煙城無痕

以我所在的私企為例來回答這個問題，我們是六天工作制每天七小時，如果工作十二小時那麼五小時就是加班，加班費一點五倍，總共六十元一個月就是一千五百六十元，星期天加班費二倍，一個月正常四個星期天。加班費七百六十八元，一個月加班費總計2328元，加上基本工資+崗位工資+績效工資+滿勤獎+工齡工資再減去個人繳納的社保及住房公積金普通流水線員工可以拿到手的錢是:五千元左右。滿勤獎只是獎勵性質如果請半天假就扣除了，還有這是按照正常月份計算沒有法定節日(工資三倍)。其實如果加上午晚吃飯時間就是十三小時，我覺得企業不會這麼做的，員工身體也來不了，企業也很難招到人。

海闊天空24932994

你的條件太少籠統了點。我來引玉供大家交流。日做12小時也就是早7晚7，月做30天。如果在服務行業，得4500--5000，輕工業5200---6500，重工業7000---8500。如果工作環境差那工資每月得加1000左右，如果五險一金工廠買了可以降低500左右。這個就是正常手速的工資，計件的話浮動在1--2000一個月。鞋底我熟悉，橡膠，Pu等一線工人這個工作強度計件薪水至少15000元一個月，當然淡旺季很明顯。普工的話一個月沒有6000以老闆都是在耍流氓，技術崗沒有10000以上老闆也是在耍流氓。

用戶3765386031834

欽州駿升電子廠，每天工作12個小時兩班倒，晚7點到次日七點滿月倒班，工資3500一3800，或12塊錢一個鐘頭。太沒人性了，欽州高新區工廠大多工資都只是3000一4000左右，沒有五險一金。但不知為何依然有人幹，有幾個電子廠，常年招工。很多人都幹不久。欽州消費快趕上一二線城市了，就是工價，人工低得離譜。欽州鬼地方，我討厭死這座城市了，專卡打工者，和窮人。

燕嫣摺紙

我們公司就這樣，你愛幹不幹，不幹滾蛋，還是一個國營企業。再就跟大家談談工資多少，首先是底薪369等，加班工資都是一樣的。加班費當地的最低標準，按照這樣一個月下來。按我現在的工資到手的話大約在6000+還有比我低。也有比我高的。高的話要多3000塊同樣是在一起幹活的國營企業就這個吊樣，我們還分勞務派遣。正式工，交的五險一金還不一樣，所以說到手的工資沒有可比性，

鹽城光頭哥

我來說說我們現在的工資吧，我現在上班的企業就是12小時兩班倒，現在正是旺季，是生產滴灌帶，我們現在的工資大概在5到6千吧，淡季三班倒，大概3千多也是給上5險一金，大概就這樣，不過勞動強度也挺大的，一天下來真是也挺累的，在我們這個小縣城來說還算是好點的企業吧，也是掙點著急上火的錢，企業制度也嚴格，質量也要求高，每天上班都繃著弦，時間有限表達不太清楚，僅供參考吧

冀東英姐

工地幹活一天200多了吧，我老婆醫院裡掃樓的阿姨都2400，還就8小時。上班總不能比工地還低吧，12小時一天怎麼的要300吧。30天9000。然後說飯補，我在這個坑比廠一頓飯補都12。好點的15一頓要的吧，兩頓30，30天900。然後怎麼的也要搞個滿勤獎吧，200要有吧。合計10100，這個價格在二三線做個普工還是可以了。北上廣深那樣的大都市價格應該再提高一些

錦麟真人

像這種情況，說句實話，我們認為工資應該拿多少根本沒有意義，因為又不是我們開工資，滿勤工作的員工也拿不到我們認為的工價。就說幾句實話，舉兩個實例吧，看看大家認為的工資能不能實現。

在廣東莞城那邊有些小工廠的工人們每天都上班至少12個小時，時間長的甚至高達16個小時，就這樣的工作強度每個月幹28或29天，每個月只休息兩天，其中月中休一天，月末休一天，工人的工資也就五六千塊錢。如果跟這個例子比的話，那麼從題主的問題來看，工人每天上班12小時，每個月上滿30天，實際的工資頂多也就五六千元錢。如果讓我出個價的話，我覺得至少應該給這種每天上班12小時、一個月幹滿30天的員工一萬以上的工資才行，但能實現嗎？不能。所以我們認為給這種超負荷加班的員工多少工資算合理沒有實際意義。在老闆的眼裡，就算員工幹滿30天，每天12個小時也就五六千塊錢。

我再說一個我們公司的例子。我們公司的副總裁一年四季從白天到晚上、從晚上到白天都在工作，從來沒有休息過一天，他一個月的工資也就2萬多塊錢。按題主的問題來看，我們這個副總的工作時間完全符合題主所說的每天工作12個小時、每個月工作30天的情況，我們是不是覺得也應該給他工資翻倍呢？一定不會的。大部分人一定覺得副總已經拿這麼高的工資了，他就應該工作那麼長的時間，再加工資就覺得太貴了。

所以，無論是做普通工作還是高級管理工作，加班再多都不能讓工資翻倍的，這就是最實際的情況。大家都需要明白一個道理，工資的高低是由崗位價值決定的，並不是由加班多少決定的。所以想拿高工資，就要做附加值高的工作，說直白點就是要做高端工作。而想要做高端工作，就會讓自己有這個能力。所以，提升我們員工自身的實力才是獲得高工資的根本辦法。

Sir聊HR

你好，作為一名HR，從專業角度來建議，就是你每天工作12個小時，每月工作30天所拿的工資標準必須大於等於你每天工作8小時雙休的工資與加班費的總和！鑑於你的信息提供的太少，無法給你測算，但是我可以告訴你一套方法，讓你根據自己的工資水平進行測算，算出自己應該拿的工資標準。

一，現有的加班費法律規定

二，加班費計算方法

1，工作日加班費計算公式

先算出平均工作日每小時的加班費，再乘以150%，再乘以這個月你工作日加班了多少小時，下面以每月22個工作日，8個休息日為例，具體如下：

（工資基數/21.75/8）×150%×（4×22）=月度正常工作日加班費

2，休息日（週六週日）加班費計算公式

先算出平均工作日每小時的加班費，再乘以200%，再乘以這個月你休息日加班了多少小時，下面以每月22個工作日，8個休息日為例，具體如下：

（工資基數/21.75/8）×200%×（12×8）=每月休息日加班費

3.法定節假日11天三倍工資計算

這個法定節假日是全年一共11天，並非每個月都有，所以掌握了計算方法，到時如果遇到節假日，自己測算即可。

（工資基數/21.75/8）×300%×（12）=每天節假日加班費

三，薪酬得大於等於正常工資與加班費的總和

綜上所述，廠裡的工人們為了養家餬口，捨棄自己的休息休假，理應有享受加班費的權利，額而且這也是法律賦予你的。如果廠裡和你談判，建議你自己先算出一個工資標準，心中有數以後，再進行談判會遊刃有餘。那些既不想讓員工休息又不想拿加班費的企業，簡直就是“耍流氓”。每天HR，全家人都跟著受益，動動手指關注“HR雜談”吧。

HR雜談

每天工作12小時，每月30天上滿，首先這種工作方式在法律上是不允許的，國家規定企業職工加班每月不得超過36小時，不過在很多企業都存在著過度加班的情況，我們暫且不討論這個問題，直接核算下拿多少工資合理。

一、加班費的法律規定

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

二、工資和核算方式

由於題主的問題信息不全面，因每個地方的最低工資標準不同，不知道你是在什麼地點上班，還有就是你的基本工資是否按照當地最低工資標準計算的，所以月度工資不能進行準確核算，不過小編在這裡以廣州最低工資標準進行舉例，題主套用相關公式使用即可。

【廣州2019年的最低工資標準為2100元，對應的加班費是2100/21.75/8≈12元/小時】

1、平常加班費

每天上班12個小時，平常加班費按22天計算：

①加班實數=（12小時-8小時）*22天=88小時

②加班費=88小時*12塊/小時*1.5倍=1584元

2、週末加班費

由於上班是30天，那麼除去正常上班的22天，按週末加班8天計算：

①加班實數=12小時*8天 =96小時

②加班費=96小時*12塊/小時*2倍=2304元

3、節假日加班費

如果當月有節假日，當天的工資需按3倍核算：

①如果有1天節假日是在非週末，工資需增加：2100/21.75*2（當天正常上班工資再增加2倍工資）+2100/21.75/8*4*1.5（當天正常加班再增加1.5倍加班費）≈265元

②如果有1天節假日是在週末，工資需增加：2100/21.75/8*12≈145元（當天正常上班再增加1倍工資）

注：節假日正常上班都是按3倍核算，並非累加計算。

綜上所述，以廣州為例，按照當地最低工資標準核算，如果企業工人每天工作12小時，每月30天上滿，最低工資應該為2100+1584+2304=5796元，只要月工資大於5988元（應發工資）均為合理，如果當月有節假日，可額外增加上節假日工資。

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