Viola-11
男女平等，老公从来不说，在我家里，老公对我很好，在他的主观意识中根本就没有平等不平等的，家里地板他拖，衣服他洗，家具他擦，我只有负责烧饭，洗碗，有时候碗都是他洗，他从来不说不愿意，也不说不公平，我躺床上，想要吃啥，都是他起来给我弄，不管天有多冷，水果也是他弄成一块一块给我吃，我有时候问他，我这么懒，你有后悔娶我吗，他说，后悔啥，你给我生小孩，为了家，经常加班，我是上辈子积了德娶到你，为你做啥我都高兴。就因为这样，我从来不说婆婆，哪怕婆婆对我们不好，而我也看在老公的份上，经常带他去看病。
卡木卡木卡
说说我的看法吧，本人男。在家不会跟老婆说这，我们家也不会专门去说男女平等这个事情。但是平常都是我老婆呼来唤去，帮忙给她倒水，拿东西，做家务等等事情，在家都会让着她些。她轻松愉快，高兴心情好，自己也好，家和万事兴嘛！
情感趣事影视
你好，很高兴能回答这个问题！
男女平等一直是社会的一大难题，只有相互帮助才能走的更远。
只有相互帮助才能走的更远
举个例子：
F女士和她男友M一起毕业，一起进A公司工作。两个人都很努力，能力相当，薪资相当。
两年后他们结婚，当年怀孕。到了年末的时候，M跟往年一样拿了最高的年终奖，F则只能那最低档年终奖。
在这件事情里，F，M，A公司有谁做错了吗？没有吧？
但是F觉得不公平，她希望M补偿她把年终奖跟她平分，M觉得本来就是夫妻共同财产，完全没问题。
生孩子那一年，F的年终奖同样最低，到了第三年，F终于正常上班，M也一直跟同样尽心尽力的扶养孩子。孩子生病，以至于上学后的家长会，等等需要请假的事情两个人都是彼此协调，谁方便谁去。F也终于可以拿到和M同样的业绩和薪资（中间生育那两年的影响先忽略吧）
这就是男女平等的理想状况。
男女平等
现实呢？现实是这种情况有，但更多的是下面这些情况：
1，女人拼命工作，男人支持女人拼命工作，却没法分担其家庭压力
职场压力
F1和F一样非常能干，也非常努力，职位晋升和M1保持同步。怀孕生产两年影响了她的年终奖，好在这两年也没很好的晋升机会，可以说影响不大。但孩子出生后，虽然M1也很努力帮忙，但也许是因为他还是觉得家务劳动丢人，也许是因为他的确不喜欢，也许是他真的不擅长，也许是他真的工作很累，也许是他真的需要工作后的休息，也许只是因为他的爱好就是手机和游戏……总之，最后的结果是F1是家务劳动的主角，项目经理，从发烧了需不需要去医院，到孩子适合什么样的教育，大事小事都是F1的事。M1帮忙，随叫随到，但规划指挥的职责在F1。有空时他会帮忙，但“工作走不开没办法”。
2，女人想工作，男人不反对，不支持。
支持
M2对F2提出的分享收入的要求非常不爽，认为F2收入低是F2自己能力不行，或者业绩不行，就像有些人说的，“女人明明不如男人，凭什么跟男人一样？”
在家务劳动上，M2觉得自己挣得多，公司期望高，完全不想在家庭内投入，不论是孩子生病，还是孩子升学，所有的事情都希望F2能搞定，不要影响他工作。“大不了你别上班了，反正也挣不了多少钱。”
3，女人工作就是工作，从没想过做优秀职场人
希望就是力量
F3觉得自己看透了女性的职场前途，或者他只是天性如此。
我带团队十几年了，职场28原则就是20%的员工不论什么情况都会尽心尽力，剩下的则是公司给多少钱做多少事（按照自己感觉），还有些人则能偷懒就偷懒，还嘲笑不偷懒的人傻，不分男女。
所以F3从结婚后工作就开始马马虎虎，反正我要是怀孕了，公司也会给我业绩打最低等，我何必拼命？
F3的做法有问题吗？可以说，不是一个优秀员工的做法，但是，是大部分职场人士的本能选择。孩子出生后F3也主动包揽全部家务，反正挣不过男人，何必跟自己过不去呢？
小结一下。不管是女人的意愿，还是男人的意愿，反正F1M1，F2M2，F3M3最后的结果是，女人是家庭的主角，项目经理，所有家庭事务的责任人都是女人，男人或主动或被动的打下手。这看起来只是家庭事务，然而实际上，这严重影响了女性投入职场的精力，影响女性职场的进取心，最终影响女性的职场能力。
既然如此，企业在面临同样条件的F和M时，企业自然而然的选择M。尤其是育龄妇女，成为职场弱者。而有孩子的女人则面临两种挑战：“她会在工作中全力以赴吗？”，或者“女强人？她家里谁管？为了自己的发展不顾孩子，太自私了吧？”。
于是没有家人支持的F2最终也放弃了挣扎，成为F3。
刚毕业时和男人一样女性 → 生孩子后被家庭牵扯精力的女性 →生孩子后职业进取心丧失的女性 →职场低能打杂的女性 →或明或暗的职场性别歧视 →对职场不报期望的女性 →更适合家庭的女性
这是女性的困境。
4，从出生就被准备好照顾家庭的女人
压力
F4的父母非常睿智，他们知道F3才是最适合这个世界的女性，所以，从小他们就教育自己的女儿，也劝说别的有女儿的家庭：女孩子不用那么辛苦，找个老师、文员的工作做做就好了，结婚后好好培养孩子。F4在这样的氛围里长大，找一份公务员的工作好了，怎么请假都不会被开除，照顾家庭方便。工资吗，低就低一点儿。找个能挣钱的老公就好了。M4刚好也是不想烦孩子吃喝拉撒的，他的目标本来就是找一个能照顾家的，自己能好好拼搏的。
于是F4和M4组成了完美家庭。现实版的。
我不知道F4M4在大中国的占比是不是大多数，但是，你去上海人民广场相亲角逛逛，那里的爷叔阿姨肯定大部分都认同这种夫妻模式。
5，不甘于传统角色，也不愿意像男人一样辛苦工作的女性
不甘于传统角色
F5则有自己的想法。老公会挣钱有那么容易吗？钱多了还不拿去贴小三？所以，她决定在结婚时就抓住凤求凰这个女人最大的时候的机会，要求男方买房，给彩礼，上缴工资卡“男女平等？有本事你自己生孩子去！”，或者“男女平等啊，你补偿我生孩子照顾家庭不是应该的吗？”。至于工作，带孩子已经很辛苦了，为什么要工作？？
……
实际生活中F们的状况比我这里罗列的还要复杂。比如，很多女人会觉得，反正我也挣不了多少钱，何必工作？工作压力大，老得快，何必呢……
实际上，女性，不是一个整体。F1觉得男女平等，F5想要得到照顾；F3想要工作混日子，F1希望同工同酬，F4希望工作轻松能顾家，F5根本不想工作只照顾孩子，或者只工作不想照顾孩子。你不能把他们加在一起，说女性既要平等又要照顾，女性又想混日子又要高工资。这是不对的。
而如果分开来看，为什么某些女性会坚持男女平等，某些女性要特权，那就是我举例子的说明了。人与人的天性并不一样，人与人的环境也不一样，人的价值观也不一样，不同的女性有不同的选择是很正常的，每个人都会基于自己的立场选择那条她自己认为会给自己带来幸福的路。
为了捍卫女性权益
男人也一样千差万别啊。有些会选择华为，有些人鄙视华为；有人喜欢独立自主的F，有人觉得F4是最适合的妻子；有些人愿意跟妻子分担家庭压力，有些人觉得男主外女主内才是最科学的；有些男人相信女性在职场一样有能力，有些男人则觉得女性天生弱于男人；有些人觉得不论男女能力如何，女性应该自由选择自己的职场，有些人则觉得女人生孩子养孩子才是符合自然规律……
我们再脱离问题本身，说点儿我自己的理解：
个人选择，个人意愿之外，中国现在的主流还是男主外女主内。
F是靠幸运才能平等的，如评论所言，M也是靠幸运才能遇到一个F的。
F1这样的女性来说，她是非常辛苦的，在职场和家庭之间左右支绌，家庭不支持，她就是F2；社会不支持，她就会滑向F3和F4。因为一个社会如果主流是F3女人混日子工作和F4只选能顾家的工作，那么F1的职场只会更难，滑向F3F4更快。
最后，如果越来越多的女性觉得觉醒就是F5，不想工作只想靠生育和性敲诈男人，或者不想生孩子就不可避免。
就我个人来说，我会觉得FM的组合才是最正确的。站在男人视角，M需要被鼓励，尤其如果你的妻子是F或者F1。
传统中国男人不做家事，做家务是没用的男人之类的观念需要改变。
甚至于在现阶段，M应该做得更多，承担更多家庭责任，帮助自己的妻子跳出“生了孩子就无心工作”了的刻板印象。
或者，套用俞敏洪的话，如果男人择偶的时候倾向选择F而不是F4，这个社会才会越来越平等，而F5们才会越没有市场。
Love66
不会，夫妻二人走到一起不容易，要互相体谅，互相包容，多沟通，所谓男女平等只是一种心理上的平等，你让他一尺，他还你一丈，公平吗？
男女原本就是两个性别完全不同的人，各自的生理构造，生物功能有着天然的差异，思维方式、行为习惯都存在明显的不同，如果非要让双方“平等”或者希望男女平等，以什么作为标准呢？是以女人的标准要求男人？还是以男方的标准要求女人？
小凤仙的家庭剧情
没有说过，本来就男女平等了！有些说了并不一定做，不说却做了，真好人，珍惜！
无名小静
我跟他说，你什么时候能生孩子了，再跟我说男女平等。
金霜叶
我家就是男女平等的，老公赚的钱都是我的[呲牙]
xiao燕zi
会呀！但你不搭理他就行了！[我想静静][我想静静]
玖壹强强
会说，但是别信
