浅色澜海
1.财务紧张，证明公司可能也就这样。比较三家公司的业内综合前景
2.涨薪50%，从数据上来看，是不错的，关键看这个50%薪水是多少。从3000涨到4500还是从1万涨到1万5。
3.你现在是否已具备应付那些对你要求更高更多的工作的能力，是否具备迅速适应新环境的勇气和能力。从你的犹豫来看看你可能也是有些担心的。
如了果了
这个我深有体会，我以过来人身份告诉题主，这样的好机会，一定要好好把握，别犹豫了，赶紧跳槽。
在2016年的时候，我在一个民营公司担任工程师，当时公司人数不多，就二十几个人，我在公司做了两年，每年都被评为优秀员工，但是，我第二年，我辞职了，为什么？
第一、我的薪资与能力不匹配。在两年时间里，我帮公司开发了十几个新产品，在市场反馈的性价比很高，公司在行业内的名声也越来越高，而且，我帮公司改进原先产品不足的地方，但是，我的薪资，还是原地踏步，没有得到我相应的报酬。
第二、老板喜欢画大饼。老板每次开会，总是喜欢画大饼，例如，今年要把公司业绩做到多少，然后，每个负责人会得到多少报酬之类的话，然而，事实证明，公司业绩确实达到了，我们的指标也达到了，但是，提成一分也没有得到兑现。
而我，刚好接到猎头的电话，我有了选择，我跳槽了，薪资是原来的两倍，发工资准时，能力也得到公司认可，本人也得到老板重用，我很感谢当初自己的选择。
当你考虑要不要跳槽的时候，我有以下两点建议：
一、我们为什么要跳槽？
如果你足够敬业，但是，在一家公司工作了两年，还没有被加薪，那就真的要跳槽了。
还有一个很奇怪的心理学现象：在你想改变的时候，如果想从过去的老板或者朋友那里获得支持，是一件很难的事。因为他们对你的认识仅仅停留在过去。
在奇葩说的一期节目里，薛兆丰老师说过：我们都是为自己的简历打工。什么意思呢？就是说我们要不断的丰富自己的项目经验，提高自己的市场价值！
就好比我们就是一个产品，而公司就是买家，但是，产品也会更新换代的呀，我们作为产品，在公司就需要这种更新换代的思维，不断的丰富自己的项目经验，慢慢打磨自己的专业技能，直至形成自己的核心竞争力。
再把我们重新放到市场上，这时候我们能值多少钱，跟以前公司是没关系了，只看自己当下能力，在这市场上值多少钱。
当公司给你的价值低于市场价值，而又给不了你对应的报酬，也给不了你成长的机会，那你就应该跳槽了。
二、衡量对方公司经济实力以及发展前景，看是否值得跳槽
1、网上搜索公司的资料，包括主营产品，公司发展历程，公司合作项目，公司合作伙伴等等，但是，这个方法也有个弊端，就是网上资料有时候不太靠谱，因为资料作假，对现在社会来说，真的太容易了。
2、面试的时候，可以旁敲侧听公司内部员工的想法，当然，像HR，管理层这种层面的，肯定会报喜不报忧，那么怎么做呢？你可以从保安人员方面入手，从普通聊天到慢慢深入了解，这方法屡试不爽。
3、问行业朋友，如果在一个行业做了两年以上，通过一些展会，行业会议，会认识不少行业朋友，在跳槽的时候，这些朋友就会帮上大忙，因为这里会用到“六度分隔理论”，什么意思呢？
指的是你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过五个中间人你就能够认识任何一个陌生人。所以，想了解一个公司的实力，利用这个方法确实是不错的选择。
总之，如果在原先公司得不到对应的报酬，就应该考虑跳槽了，而跳槽的时候，做好对方公司的经济实力和发展前景分析，自己根据实际情况衡量即可。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
我个人建议还是先不要选择跳槽，毕竟现在是特殊时期好多公司都延期了上班时间，而且生意相对不好做，一些公司的现金流也断了，所以跳过去也不一定就能按承诺的真的保证可以加薪，不防把这段特殊时期先过去，等过一段时间再说。
讲一个真实的案例：
我朋友在2018年的时候因为所在的公司一直升职无望，并且薪水待遇也没有任何改变便有了跳槽的想法。
于是平常一边上班一边着手投简历，然后收到了其他两家公司的offer，也过了面试通知，其中一家给的薪水待遇正好满足朋友的内心要求，所以当时考虑了一下就选择跳槽了。
结果，在新公司呆了一个月发现并不是之前说的那么好，工作量增加不少压力很大，而且当时所说的待遇到快要发工资的时候，领导和朋友谈话说现在公司资金紧张先按80%的工资发给朋友，等下个月一块补上。
当时，朋友没多想，相信了领导的承诺，觉得既然来了那就先干着吧。结果，后来和其他同事聊天才知道，他们已经好几个月都是发一半的薪水了，朋友这才知道自己被骗了。
于是又开始着手跳槽，结果发现不论怎么跳，最终还是没有一开始的那家公司好，现在有些后悔。
当然，也可能是因为朋友自身能力、技能还不是太优秀，所以并没有做到跳一次槽就涨一次工资，但是讲这个真实的案例还是希望题主慎重，毕竟现在是特殊时期，好多行业都比较凋零。
因此，不防先在现在的公司先干着，虽然工资并没有自己想象的有所涨幅，但是毕竟还能发工资，而且干了这么久也比较熟悉了。等这段时间过去，再考虑跳槽也无妨。
如果两家新公司的情况你比较熟悉，也信得过他们所做的承诺，那么最终的选择也在你自己，只要最后不后悔就可以了。
以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。
✍🏼我是@冯阿元 ，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。
冯阿元
该跳，工作不找钱多的，天理不容啊。既然你已经拿到了新的offer，薪资也涨了，那可以跳槽。说过一个我朋友的例子，他在湖南一家公司当美工。但是工资两个月都没有发，他就一直在催财务那边，后来突然有一天收到财务的消息说，呃，公司现在倒闭了，公司会给你赔偿，你现在自己去找工作吧。
他顿时如天打五雷劈，整个人都没有反应过来。后来无奈只得出去找工作，但是因为快到年底了，其实招聘的信息很少的，兜兜转转一个多月，只找到一份比原来工资还低的工作。
相比起我这个朋友，我觉得题主能够事先去找工作，并且拿到了offer就是一件很好的事情了，所以这种情况一定要跳槽。不然等到公司把你辞退了，到时候就措手不及了，具体原因如下
一、工作为自己挣钱
人出来工作就是为了挣钱的，我们当然是哪一家工资高就去哪一家。题主在纠结，可能是因为觉得在疫情期间，这样离职的话公司的压力会更大，从情意上来说有点过不去。
但是我认为这样是没有必要的，因为本来人工作就是要为自己挣钱的，如果我们一味地去为别人考虑的话，那自己的房贷车贷怎么办？
二、过了这个村就没这个店
疫情期间本来就难找工作，而且有人说2020年会是一次经济的寒冬，爆发离职潮。那在这样的情况下题主找到了一个薪资更高的工作，为什么不去呢？
如果你现在拒绝了，一直在现在的公司死撑，没有经济来源还会错失其他地方很好的机会，难道非要等到这家公司破产了之后再出去找吗？
到时候又是否能够找到这样的好工作呢？
一切都是未知数，所以我认为你就应该抓住这样的一个机会。
人生在世，本来就生活很艰难，我们一定要为自己去考虑，如果太多考虑情义道义上的事情而让自己的利益受损的话，完全没有必要。
所以我认为如果题主如果拿到两家offer，并且工作内容、制度、环境自己都很满意的话，那就要大胆地去辞职。
希望能对题主有所帮助！
欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭！简屋
一、一个类似的案例分享
表弟喜欢自己的行业，但开始不喜欢继续待在这个公司，他觉得跟着一个不靠谱的老板，也不会有很好的前途。于是找了一个同行，对方答应涨薪，并且给了比较明确的提成模式，表弟放弃了去年的年终奖和一月的涨幅薪资部分，直接去了新东家上班。
二、该不该跳槽主要有以下几方面考虑
欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
庄子说职场
涨薪一半，真的可以考虑跳了。咱们来换个角度思考一下，就你目前的职位，假如你老板今天找到了一个跟你能力差不多的年轻人，对方资历浅点，工资期望不高，比你现在工资还低一半，很想入职。
这时候你觉得你老板会不会考虑换了你？
不要顾虑什么情面、忠诚、和老板的关系等，这些都是虚的，对老板来说，用最少的成本支出换取最大的劳动价值，才是他们生意人的经商之道。
我给你讲一个我的亲身经历，两年前年我被猎头挖去一家公司，因为和老板谈的很好，理念一致，沟通顺畅，而且当时我们都在读达利欧的《原则》，书中很多理念我们都非常认同，相谈甚欢。所以在最后关于offer的内容我没有太计较，猎头口头给我保证，和老板说了，一年后涨薪20%-30%。
这一年我在招聘、培训、人才管理、绩效薪酬上帮公司理顺了很多，老板对我的工作成绩也表示认可。然后高潮来了，他说今年苦练内功，外部市场没有做起来，年终奖只有一个月就不说了。在沟通涨薪问题的时候，绝口不提曾经的承诺，按照普涨的政策，给我涨了200块。真的，就是两百块。
所以，一切情怀都是假的，拿到手的真金白银才是真的。后来，再找工作我同学就提醒我了，不要再相信年薪、年终奖这种好听话，关注自己每个月能拿到手的钱，才是真的。
另外，财务紧张证明你们公司经营状况已经出现了问题，后面能不能挽救回来，公司能撑几个月都不一定，涨薪就不要想了，能保证每个月正常发工资就不错了。
这种情况下，有更好的机会，并且涨薪一半，我真的想不出有什么理由拒绝啊～
希望你跳槽成功，工资翻倍！！加油哦。
觉得我写的不错，就点个赞吧，转发更支持，感谢哇~ 请关注香草紫苏(●'◡'●)，一个拥有近十年工作经验资深HR，管理咨询师。喜欢写作，热爱分享，欢迎你提出职场上的困惑和问题，我会帮你一一解答。点击头像关注我，去我的主页阅读更多干货分享哦。
香草紫苏
通过这次疫情我反正看清楚了一点，能进国企，央企就进国企央企。能进大公司就绝对不进小公司。私人小公司，一个老板说了算的公司，绝对不去！
倒霉鬼9
根据描述，初步判断三家企业大概都是私企。关于跳槽，我见过几例，成功失败皆有，供亲参考，您可以从以下几个角度考虑：
勿盲目乐观，充分考虑时势的影响。
首先，原公司年后提涨薪可能未必实现，您也说了原公司财务紧张，连一月份工资都没发，再加上疫情影响的雪上加霜，到现在应该没有再盈利，年后别提涨薪了，能否发基本工资现在都是个问题。 另一方面，另外两家公司是否同一行业？意向是什么时候拿到的？如果是在疫情之前，许多公司欣欣向荣，但是经过了疫情的洗礼和打击，小企业未必承受得了重担和压力。所以，在做决定之前，一定要确定一下，疫情过后，三家公司是否还都村在。
要横向对比，延伸考虑职业前景。
如果经过了疫情，三家公司都挺过来了、没有倒闭的情况下，可以分析一下三家公司的未来发展和前景。如果是同一行业，看哪家实力雄厚；如果不是同一行业，要看哪家更有发展潜力；特别是疫情之后，许多行业发生了变化，一些新兴行业比如云教学、云培训等等，异军突起，同时也伴随着一些行业的没落……既然能够重新选择，就要充分考虑和选择职业的未来发展、职业前景，探讨究竟是朝阳产业还是夕阳产业？同时还要考虑自身适应性、职业技能是否对口，是否能够符合企业需要？个人价值是否能得到最大发挥等等。
要仔细核实，小心语言文字游戏。
关于另外两家公司的承诺真实性，要经过核实。毕竟在去年，我经历过一个朋友离职，因为他在原公司工资偏低，他到新公司面试，新公司承诺比他原工资翻一番，于是他辞职了。但从公司走了一个月左右，就听说他又辞职了，原来新公司承诺他的那些补助啊、杂费补贴啊，以各种借口为由，并没有兑现。而且当时只是口头承诺，还只能吃哑巴亏，拿新公司无可奈何。基于这样的教训，如果要跳槽的话，就要确定工资比例，所谓的涨薪一半，是全部工资吗？需要自己上保险吗？是税前还是税后？以及其他福利情况和原公司是否存在差别？最后都谈妥后，一定要确定新的公司给出的涨薪承诺之类能够白纸黑字地落到纸上。
要把握权衡，明确自己真实需要。
当以上因素全部考虑成熟，您可以问问自己，究竟想留在原公司、还是谋求新的发展？如果其实想留在原公司，只是对薪酬不满意，那么可以评估一下自己的价值，和公司谈谈、言明其他公司给自己的岗位工资达到一个什么水平，争取原公司的涨薪挽留。我见过一个朋友通过谈判成功涨薪，当然他确实比同岗位的人技能全面，负责的工作也多，具备涨薪留人的价值。
如果确定想谋求新的，在下家签合同前不要提前离开，一旦确定转行入职，再与新公司申请与原公司的交接期，毕竟买卖不成仁义在，在自身权益得到最大限度保障的情况下，也平衡好新老公司的过渡。
---------------------------
@薄荷星火，清凉的光~
薄荷星火
在疫情之下，拿到两家新offer，并且涨薪50%，真是个令人振奋的好消息，一扫现在裁员、降薪的阴霾。肯定是需要跳槽，不过，在跳槽之前，需要弄清一些问题，以下供您参考。
一、对企业做些基础了解
1、公司最基本的工商情况。
通过天眼查、企查查等了解下公司背景、司法风险、公司风险、经营状况、知识产权。
其中公司背景：注册信息、认缴金额、人员规模、参保人数、股权结构等。
2、网上查下，是否有关公司负面信息
很多时候，我们在面试时候，公司描述的非常好，但是很多信息都不公开，都不透明。
比如，公司明明是单休，但是企业方描述是，最近公司是双休，但是近期1个月内，公司业务发展需要，按照单休作息来执行。
公司已经拖欠工资很久了，但是公司对外还要持续招聘，并且高新招聘，这种现象屡见不鲜，一定要檫亮眼睛了。
公司内部管理一片混乱，公司中高层全部是公司的亲戚，七大姑八大爷，企业高薪就完全是为了套取职业经理的价值，然后随即开掉。
公司经常鸟枪换炮，更换马甲，但是同一拨人，这样的企业也要非常小心了。
二、面试时，这样的老板，还是不要考虑微妙
结合将近多年的工作经验来看，如果发现以下一些苗头，至于跳槽短时间拿到高薪，也不要考虑了。
（一）不给员工涨工资，光给员工谈理想的；
（二）整天和员工称兄道弟的；
（三）八字没一撇，开口闭口公司要上市的；
（四）企业文化全是情怀、奉献的，
（五）什么都敢承诺，什么都敢保证的；
（六）把自己、老婆或情人的花销拿公司报销的；
（七）成天胡吹白道黑道都有人的；
（八）劝员工借钱给公司或给公司投资的；
（九）让员工给亲友销售公司产品的；
（十）老婆孩子都加入外国国籍的。
当然不局限于以上十条，基本上从以上十条，脑海里都能对号入座出一些公司的影子。说实在有时候看到很多公司外表光鲜，其实金玉其外败絮其中，这点对于目前拿高薪的来说，的确是非常要小心。稍不留意，好不容易从一个坑爬出，又掉进了另一个坑里。
对于员工来讲，拉画皮扯大旗也好，忽悠也好，最主要的还是要看工资是否有按时发放，并且按照约定的来发放，扯其他的都是无用。
三、薪资涨幅50%，也要看工资基数，和价值贡献。
1、工资基数比较低，不用着急选择，多看看多比较，会有更好的。
且不说两家offer，涨薪都50%，不知道这是个小概率事件，就是20个面试，只有这两个offer；还是大概率事件，面试了2家，两家发offer，且工资涨幅50%。
不过小概率、大概率也好，只能说明以往的工作，工作价值被低估了，比如。
你作为一个新入职企业的员工，新媒体运营岗位，工作3年，工资从最初的3500元，涨到了4000元。从这个基数来看，3年的新媒体运营岗位，工资涨幅50%，薪资是6000元。但是稍微留心下招聘网站，你就会发现很多公司，在不同城市，新媒体3年工作经验，挂出的岗位薪资都是8000-15000元。你才会发现原来你找到的新工作，原来价值还是被低估，趁着疫情期间，还是可以多投投简历，通过远程视频面试，多面面几家。拥有2份offer在手，心理不愁，在薪资期望时，不妨按照市场平均工资水平来填期望工资。说不定更多惊喜等着你。
2、工资基数比较高，慎重考虑，需要考察工资结构，和实际到手工资。
很多公司挂羊头卖狗肉，工资貌似给的很高，但是拿到手的工资却非常少。
在考虑薪酬的过程中，尽可能在符合公司薪酬体系之下，最大可能的提升自己薪资固定部分占比。 很多企业经常会偷梁换柱，岗位明明是固定结构薪资制，入职后就变成了综合年薪制。
3、关于岗位胜任力匹配程度
有的时候，面试时候，通过短短几个小时的面试，很难看准一个人，同样也难准确评估一个岗位的胜任情况。也摸不清企业开出优厚条件背后，到底看中自己哪方面的资源。
有的用人方动机不纯，为了快速把候选人“哄骗到手”，顺着候选人从业的经历情况，从而达到企业的实际目的。比如企业方从候选人侧面了解到，候选人的表哥是某个项目的负责人，可以通过这个人弄到项目。而实则这个候选人自己蒙在鼓里，以为自己多厉害，殊不知别人只是考虑在试用期内弄到资源后，就一脚把他踢开。
三、原公司提涨薪，财务资金紧张，1月份工资还未发，已经是危险信号，还是早作打算为妙。
现在虽然在疫情的关键时期，都在讲共克时艰，共渡困难。但是摆在面前的是，公司的承诺未断线，并且财务资金紧张，已经拖欠工资。也许这个过程会更久。
从短期来看，面对房贷、车贷、花呗、信用卡等账单下，谁也不能拍拍胸脯的对企业大无畏的说，我放弃工资、我愿意降薪，这叫做道德绑架。
从长期来看，企业如果真的只是资金阶段性的短缺，企业也应该有说法，比如工资什么时候兑现，在关键时期，和员工交底，而不是藏着掖着。如果渡过了危机，工资什么时候进行补发，要给员工吃定心丸。不过这个前提条件也是，老板平时为人非常不错，不会克扣员工工资，并且注重承诺，不是那种忽悠画大饼的，否则说再多，也是无用。
既然考虑离职了，在离职前，必须要针对于拖欠工资，有个明确的发放协议，留有证据和心眼，让新公司协助办理好社保、公积金相关转移手续，以免公司经营不善，真的破产了，后续很多事情就无人办理，导致个人受损失。
综上，有好机会摆在面前，我们不用被道德绑架，檫亮眼睛，选择一份适合自己的工作，在疫情面前，爱护自己，爱护家人，保护家人，不给社会添乱，能够有余力前提下，为这个社会贡献更大的价值。
二胎妈妈@Coco宝贝1126，分享职场那些事和育儿中的小确幸，欢迎点赞、评论、关注，感谢您的支持！Coco宝贝1126
这次疫情对公司和个人的影响都是巨大的，前两年因为经济下行的原因，很多人已经不敢轻易跳槽了，且在选择公司的时候，最看重的是公司规模和稳定性，规模和稳定性是正向相关的，越大的公司越稳定。
经过这次疫情，大家对稳定性的感受可能更加深切了。我老婆的公司亏得一塌糊涂，他们是旅游行业，但因为公司规模较大，名气较大，他们的工资发放没有受到任何影响，不仅如此，就在前两天还发放了年终奖，和以往年终奖相比，并没有大幅缩水。
我身边的一些朋友也是同样的情况，但凡是在大型企业里边的，诸如互联网巨头，传统世界500强，他们的收入都没有受到大的影响，该休息的也都休息了，但工资都正常。所以，你要遵循的跳槽原则是，能去大的公司就不要去小的公司。
针对题主的问题，我也是这样的建议。你当下所在的公司财务紧张，一月份工资还没有发，从这一点上来讲，公司规模肯定不大，但凡大一点的公司，不会发不出工资的。
那么，接下来需要看的是，给你发了offer的两家公司，规模如何，稳定性如何，这是你需要考虑的。一个人跳槽，对目标公司的选择，无非是薪资和个人的成长性。
目前来看，你的薪资涨幅都是ok的，剩下来就是关注两家公司的成长性了，太小的公司成长性肯定不行，要慎重，如果公司规模较大，比当下所在公司的规模大不少，那就可以跳槽。
一个人的稳定性除了公司的规模之外，还要考虑岗位适合度，如果岗位和你不是非常适合，有可能干了几个月就干不下去了，公司再大也不稳定。
所以，对于对方给出的工作岗位，你要仔细思考，并同对方的主管领导好好沟通，问问对方的期望是什么。
如果对方的期望值太大，那就最好不要去，容易死的太快，只有你们双方的期望值是差不多的，外加公司规模较大，这样的跳槽才是最稳妥的。
