劍客談教育
個人覺得有幾種可能。
一種情況是領導對職位比較“吝嗇”。
畢竟無論是升職也好，加薪也好，都是領導可以拿出來引誘屬下拼命幹活的糖，但也同樣因為職位和薪水都是有限的，所以能省著給就省著給了，反正光靠引誘也能達到效果的話，何必真給。當然這種做法其實是領導力的問題，長期下去可能會導致優秀人才流失，不過這個就不在這次討論範圍了。
第二種情況是領導在調教你。
一般能力比較強的員工，也會比較傲氣，覺得提拔啊漲薪啊什麼的全是自己應得的。領導遇到這種情況，可能會刻意地拖一拖提拔這件事，甚至會稍稍打壓你，挫一下銳氣，這也是很正常的，放平心態，不必急於求成。
第三種情況是你太能幹了，以至於這個崗位的工作沒了你可能沒法正常運行。
那麼對於領導來說，最保險的做法就是把你留在這個崗位上，哪都別去。如果出現這種情況，趕緊培養能夠接替你工作的人，否則只能綁在這裡走不了。
當然還有可能是自己覺得自己很能幹，但領導壓根不這麼覺得，這個就不討論了。
如果覺得有道理，麻煩點贊，謝謝(｡ì _ í｡)
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