现在有很多人做事情都是盲目的，并没有真正的了解，就比如说考教师，到底哪种教师才是最吃香，是优先选择还是备选项，并没有去过多的了解。在参加教师招聘之前，可能还有一些人有这样的疑问：现在山东省教师招聘到底有多少种招聘形式呢？优缺点又到底有哪些？下面小编就给大家答疑一下！
山东省各地市招聘老师类型主要有事业单位教师招聘、控制总量、备案制、聘任制、合同制、优秀人才引进计划。
事业单位教师招聘
是目前山东省大多数地市县区采用的教师招聘类型，就是传统意义上的教师编制。
控制总量和备案制
主要是幼儿园和高专高职院校招聘老师采取的形式，即编制属于单位而不是属于个人。可能有些同学觉得控制总量和备案制不如编制这么稳定，实际上这种说法是不正确的，控制总量和备案制与编制的稳定性一模一样，并且这是目前改革的创新形势，目的就是为了吸引更多更优秀的人才来报考，来提高相关院校的授课质量。同时，控制总量和备案制的工资福利待遇也非常棒，部分学校岗位所发的工资和年终绩效奖金要比普通编制更高，所以这是个非常好的选择。
聘任制
是青岛和其他部分地市的县区采取的一种招考形势，虽然没有编制，但是也很稳定，所有的福利待遇和编制一样，尤其是青岛地区，全部都是聘任制招聘，其他地市比如济南历下区、潍坊高新区等也会采用聘任制招聘，待遇略差，主要体现在社保按照当地企业水平缴纳。
合同制
是山东省极少数县区采用的招聘方式，比如2018年的德州德城区、聊城阳谷、济南市中区，就是类似于在企业上班，签订合同。待遇与在编老师相差不大，但是稳定性较差。
优秀人才引进计划
是2016年兴起的一种教师招聘形式，2017、2018年和2019年很多地市的部分教师招聘采取了类似的方式，比如菏泽、济宁、临沂、潍坊等地，招聘要求是硕士研究生或者是985、双一流、211院校毕业生，部分地区可以不用笔试只采取面试录用为有编制的教师。
教师招聘的形式有很多，大家肯定都有机会考上，不过重要的咱们要有很强的实力、竞争力才可以呀！所以你还在等什么？
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