職級並行新規定正式實施已經一段時間了。各地相繼出臺了職級並行的具體實施方案，比如分幾個階段進行套轉？怎麼套轉等等，在各地的方案中已經有了細化和明確。在職級並行實施中，大家往往有這樣一種錯覺：
職級並行規定就是為了讓普通的公務員或者說非領導職務的公務員有了晉升的通道，可以拓展非領導職務公務員的職業生涯，能讓公務員隊伍的管理更加公平公正，而不是讓大家都去擠領導職務晉升那一條獨木橋。事實真是這樣嗎？其實職級並行規定對在職的領導幹部來說也是非常實用的。
大家要仔細閱讀職級並行規定中那些具體的細化的規定。從目前各地公佈的實施方案來看，其實大多數的規定都大同小異。第一步都是根據規定核准各單位職級佔的比例和數量，相當於核定一個單位的編制一樣，由組織部門根據單位的層級和人員構成核定職數。第二步開始進行套轉，所謂的套轉就是原來的職級轉到職級並行規定的職級上來。有一點要注意：領導幹部是不進行套轉的，套轉的是非領導職務人員。也就是我們以前的辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、巡視員、副巡視員，這一部分人實行的是直接的套轉。
從各地的方案來看，非領導職務人員具體是按照這樣來進行套轉的。原來的辦事員、科員分別套轉為二級科員和一級科員；原來的副主任科員一般套轉為四級主任科員；原來的主任科員套轉為二級主任科員；原來的副調研員套轉為四級調研員；原來的調研員套轉為二級調研員；原來的副巡視員套轉為二級巡視員，而原來的巡視員套轉為一級巡視員。還有一點很關鍵，非領導職務人員套轉完成後，符合條件的，還可以晉升。假如你副主任科員已經任職2年以上，套轉為四級主任科員後，還可以晉升到二級主任科員。
那麼，如果在職領導幹部不套轉，他怎麼能享受到職級並行的好處呢？原來，在職領導幹部不實行套轉，而是實行晉升制度。針對領導幹部，在第一步的職級並行規定實施中並不進行直接套轉，沒有之前大家猜測的副科級直接套轉為三級主任科員、正科級直接套轉為一級主任科員、副縣級直接套轉為三級調研員。而是待第一步非領導職務的人員套轉完成後，領導職務符合晉升條件的，實行晉升制度，而不是套裝制度。假如你正科級兩年以上，那麼可以直接晉升為一級主任科員或者直接晉升為四級調研員。當然，具體晉升案例還沒有看見，可能各地的套轉還沒有完成，晉升的程序應該是要走黨政領導幹部選拔任用條例所走的程序。
不知道大家所在的地區職級並行規定落實的情況如何了？是怎麼進行套轉的？領導幹部是怎麼進行晉升的呢？歡迎大家留言交流。
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