吳偉亞
成立於2002年12月份的國家電網有限公司，是由中央直接管理的國有獨資公司，一直以來公司主要以投資建設運營電網為核心內容，更是承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力供應的基本使命。還有差不多兩個月的時間，一年一度的秋季招聘會就要開始了，這也就預示著2019年國家電網考試招聘工作很快將拉開序幕，這對於很多人來說無疑是獲得該工作的絕佳機會，有對這一方面感興趣的小夥伴們可以著手準備了。當然了，說歸說，還是有很多人不是很瞭解這份工作的，今天就題主所提出的問題，來簡單的回答一下和討論一下。
首先在回答正式工和農電工的待遇如何這個話題之前先給大家從根本上介紹一下二者的定義是如何的，方便大家理解的同時也是更容易去接受它們。
正式工：般來說正式工是指通過校園招聘會的形式進入其中的員工，是和國家電網有限公司簽訂勞動合同的，他們可以享受公司的所有福利待遇，因為這種身份的存在，會讓他們在很多方面都會優越於其他的員工。
農電工：一般是指以合同的形式來正式聘用的電工，聘用單位絕大多數是與供電企業有資產紐帶關係的農電服務公司。按照我個人的理解，農電工其實就是那些服務於農村建設之中、服務於農村基層的電工。
既然工作性質存在著差異性，毫無疑問二者在各方面待遇上也是會有區別的存在。
一方面是在工資上的差異：就目前來說農電工工資待遇是很低的，因為有地區差異的存在農電工的基本工資大約都在2500～5000元之間；而正式工的工資會因為學歷、崗位層次和地區的不同而有所差距，二三線城市到手工資大約會在3500～5000元之間，而在一線城市可能會達到7000元左右，除此以外，還會有相應的餐補、補助、法定節假日加薪等等。
另一方面就是對於正式工來說是有編制的，會有比較不錯的福利待遇；而農電工是沒有編制的，一般包括勞務派遣和業務外包兩種形式，因為不能納入編制，所以也就意味著會減少一份對於未來的保障，單單從這一角度來講，與正式工的差距變得顯而易見。
畢竟是國有企業，工作還是比較的穩定的，每年都會有許多的人參加國家電網的招聘考試，最近幾年競爭也是越來越激烈，因為大家都知道，找一個大平臺的工作，是對自己以後的發展非常的有幫助的，對於應屆畢業生來說如果考取這個崗位也是非常的有優勢和吃香的，如果有想法，就要嘗試一下，萬一成功了呢。
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1、國家電網的用工現狀：國家電網是國有企業，其用工分為正式職工、農電工、合同工、勞務派遣工，分別對應不同的管理措施和工資待遇。
2、正式職工：包括兩部分人員，一部分是指改革之前電力公司的正式幹部和工人，是國家電網的主力軍；另一部分是近年來通過省電力公司正式招考進來的大學畢業生，是電力公司的新鮮血液的未來用工主流方向。國家電網是企業，員工不再有幹部和工人身份的區別。
3、農電工：是電力公司以前的合同工、臨時工，在改革過程中，因為工作年限符合《勞動合同法》規定的“無固定期限”勞動合同用工模式，成為電力公司的另一類正式職工。由於個人文化程度低，技術職能等級低，雖然承擔著基層電力最辛苦的工作任務，但工資待遇較正式職工稍低。農電工是歷史遺留問題，是特定稱謂，隨退隨銷。改革後招聘的農電工，是合同制管理人員，並不是傳統意義上的農電工。
2、3所指的正式職工、農電工，算是電力公司的正式工作人員。
4、合同工：是指省、市、縣電力公司僱傭的臨時工作人員，由電力公司與勞動者簽訂勞動合同，承擔合同工的人員管理、工資待遇、社會保障措施，為其按時足額繳納“五險二金”。這其中還包括省、市級人事代理。簽訂勞動合同的主體，是根據人事管理權限，由具備勞動人事管理權的分公司與勞動者簽訂勞動合同。
5、勞務派遣工：是由各級電力公司根據工作需要，支付一定費用，由勞務派遣公司指派勞務派遣工，為各級電力公司服務，承擔具體業務。其人員管理暫時由用人單位管理，工資待遇、勞務糾紛和“五險二金”則由勞務派遣公司承擔。這類人員在電力公司用工中待遇最低，社保措施最差。部分省公司派遣的勞務派遣工，個人工資待遇和社保措施略高。
國家電網的工資待遇，是正式職工優於農電工，下來依次是合同工、勞務派遣工。
職言管語
1、國家電網的用工現狀：國家電網是國有企業，其用工分為正式職工、農電工、合同工、勞務派遣工，分別對應不同的管理措施和工資待遇。
2、正式職工：包括兩部分人員，一部分是指改革之前電力公司的正式幹部和工人，是國家電網的主力軍；另一部分是近年來通過省電力公司正式招考進來的大學畢業生，是電力公司的新鮮血液的未來用工主流方向。國家電網是企業，員工不再有幹部和工人身份的區別。
3、農電工：是電力公司以前的合同工、臨時工，在改革過程中，因為工作年限符合《勞動合同法》規定的“無固定期限”勞動合同用工模式，成為電力公司的另一類正式職工。由於個人文化程度低，技術職能等級低，雖然承擔著基層電力最辛苦的工作任務，但工資待遇較正式職工稍低。農電工是歷史遺留問題，是特定稱謂，隨退隨銷。改革後招聘的農電工，是合同制管理人員，並不是傳統意義上的農電工。
2、3所指的正式職工、農電工，算是電力公司的正式工作人員。
4、合同工：是指省、市、縣電力公司僱傭的臨時工作人員，由電力公司與勞動者簽訂勞動合同，承擔合同工的人員管理、工資待遇、社會保障措施，為其按時足額繳納“五險二金”。這其中還包括省、市級人事代理。簽訂勞動合同的主體，是根據人事管理權限，由具備勞動人事管理權的分公司與勞動者簽訂勞動合同。
5、勞務派遣工：是由各級電力公司根據工作需要，支付一定費用，由勞務派遣公司指派勞務派遣工，為各級電力公司服務，承擔具體業務。其人員管理暫時由用人單位管理，工資待遇、勞務糾紛和“五險二金”則由勞務派遣公司承擔。這類人員在電力公司用工中待遇最低，社保措施最差。部分省公司派遣的勞務派遣工，個人工資待遇和社保措施略高。
國家電網的工資待遇，是正式職工優於農電工，下來依次是合同工、勞務派遣工。
成立於2002年12月份的國家電網有限公司，是由中央直接管理的國有獨資公司，一直以來公司主要以投資建設運營電網為核心內容，更是承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力供應的基本使命。還有差不多兩個月的時間，一年一度的秋季招聘會就要開始了，這也就預示著2019年國家電網考試招聘工作很快將拉開序幕，這對於很多人來說無疑是獲得該工作的絕佳機會，有對這一方面感興趣的小夥伴們可以著手準備了。當然了，說歸說，還是有很多人不是很瞭解這份工作的，今天就題主所提出的問題，來簡單的回答一下和討論一下。
首先在回答正式工和農電工的待遇如何這個話題之前先給大家從根本上介紹一下二者的定義是如何的，方便大家理解的同時也是更容易去接受它們。
正式工：般來說正式工是指通過校園招聘會的形式進入其中的員工，是和國家電網有限公司簽訂勞動合同的，他們可以享受公司的所有福利待遇，因為這種身份的存在，會讓他們在很多方面都會優越於其他的員工。
農電工：一般是指以合同的形式來正式聘用的電工，聘用單位絕大多數是與供電企業有資產紐帶關係的農電服務公司。按照我個人的理解，農電工其實就是那些服務於農村建設之中、服務於農村基層的電工。
既然工作性質存在著差異性，毫無疑問二者在各方面待遇上也是會有區別的存在。
一方面是在工資上的差異：就目前來說農電工工資待遇是很低的，因為有地區差異的存在農電工的基本工資大約都在2500～5000元之間；而正式工的工資會因為學歷、崗位層次和地區的不同而有所差距，二三線城市到手工資大約會在3500～5000元之間，而在一線城市可能會達到7000元左右，除此以外，還會有相應的餐補、補助、法定節假日加薪等等。
另一方面就是對於正式工來說是有編制的，會有比較不錯的福利待遇；而農電工是沒有編制的，一般包括勞務派遣和業務外包兩種形式，因為不能納入編制，所以也就意味著會減少一份對於未來的保障，單單從這一角度來講，與正式工的差距變得顯而易見。
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用戶769288457696924
國家電網公司發展到今天，在長期職工（正式工）和農電工（業務委託制農電用工）兩種用工方式上已經形成了兩條非常完善的職業發展通道，他們都是從事電網主營業務，正式工屬於電力公司法人單位直接管理，農電工屬於集體企業性質的農電服務公司管理。
通常城郊的配電線路主線是城區主業班組管理，支線是農村供電所管理，業務交融度是比較大的，從電網投資、線路改造、集中抄表改造等業務上都是主業和農電兩條腿同步走的，如果一定要劃清界限，也就是供電的服務範圍在城市和農村的區別。
隨著三型兩網建設和國網公司內部管理改革，主業的薪酬管理也在向農電延伸，農電也有單獨的工資總額計劃核定，並且靈活度比主業更高，可以根據各單位農電業擴工程營收能力合理確定預算。工資制度也與主業相似，並且農電工的待遇在逐年提升，近年來的增長比例甚至高於主業，但是由於農電的發展通道是從營業員到供電所班組長、所長，頂多再到科級架構的農電服務公司，在崗位層級上要低於主業崗位，在實行崗位工資體系的國網公司，農電工到所長的崗位工資才接近於於主業的班組長，並且基本上達到了職業發展上限，因此，工資待遇還是可以看到發展希望的，只是崗位崗級不高也是事實。
當然農電工還可以兼有農民身份去從事農業生產，並且供電所在當地也是很有話語權的，當地也有很多用電大戶，過好生活其實不成問題。
小人物1899
現在各個省公司組織的校園招聘都是主業正式工。待遇不錯，年輕人進來會比較累，但是較其他行業應該好很多。待遇優勢應該不是太大。畢竟現在一個做的好的代購一年也能掙個幾十萬。發展空間看個人。工作都是劃塊的，個部門管一塊。管理大於實踐。所以進來了你會發覺自己電專業知識用的不多。各種流程，系統，報告，表格。總體還不錯。農電工不建議進了，我就是農電工。待遇和工作強度都呵呵！農電面臨的問題太多了，比如員工都文化素質，年齡，工作性質等等。未來幾年農電工作非常不好開展。現在也不進人了。即便之前進的人，雖說都是大學生，多半不能很好的發展。不注重自己的積累，幾年後也就是一個資料員。不說了，都是眼淚
刺客152113957
看你是否愛好電力行業，如果做事之前都考慮工資待遇，估計也是幹啥啥不行的人，建議別進國網了。如果個人愛好電力工作，願意為祖國的電力事業添磚加瓦，國網還是願意接納的。工資待遇不管幹什麼工種，什麼身份，國網工資基本餓不著，凍不著人。謝謝！
azzcz
現在各個省公司組織的校園招聘都是主業正式工。待遇不錯，年輕人進來會比較累，但是較其他行業應該好很多。待遇優勢應該不是太大。畢竟現在一個做的好的代購一年也能掙個幾十萬。發展空間看個人。工作都是劃塊的，個部門管一塊。管理大於實踐。所以進來了你會發覺自己電專業知識用的不多。各種流程，系統，報告，表格。總體還不錯。農電工不建議進了，我就是農電工。待遇和工作強度都呵呵！農電面臨的問題太多了，比如員工都文化素質，年齡，工作性質等等。未來幾年農電工作非常不好開展。現在也不進人了。即便之前進的人，雖說都是大學生，多半不能很好的發展。不注重自己的積累，幾年後也就是一個資料員。不說了，都是眼淚
遊戲人超超
樓主你好，國家電網招聘的正式員工和非正式員工，他們之間的待遇差距是很大的。正式員工可以說是有相應的五險一金，但是非正式員工都沒有相應的五險一金，並且就算繳納的相關社保的比例費用也是比較低的。
所以說正式員工叫非正式員工來講，他的這個待遇包括社保各方面的福利，都比不了這個正式員工的待遇。
所以說，簽訂國家電網正式員工是比較重要的。當然，如果簽訂上正式員工以後，他的各項福利待遇是比較高的，可以說高過同行業的一個水平標準。
農電工，基本上都不是正式編制，可以說是勞務派遣，所以說他沒有相應的福利待遇。
社保小達人
農電工和正式工待遇沒差別，晉升通道也一樣，有的農電工工資比普通正式工高，農電工班長比普通正式工待遇高，所以不用糾結
日頭曬腳倉
幹什麼別幹農電工，工資低不說，上受領導氣，下受不通情理的百姓的氣，50多歲了，再有幾年能掙微薄的退休金了，孩子們說什麼也不要千農電了，我奉獻這輩子夠了。
