社保我们每个月都在缴纳，对于绝大多数劳动者来说每个月社保都要扣除好几百块钱，让不多的工资看起来更少了。也正因如此，大家格外关注社保缴费住房公积金缴纳的金额；很多单位在为员工申报社保缴费基数时为了方便会以年为单位进行预缴纳。
我们今天要说的社保新变化，就与这社保申报有关系。可能有的劳动者已经发现了，自己和其他单位的朋友，明明工资一样，但每个月扣的钱都不一样，自己总是要多花一点！
这其实就是因为缴费的基数不一样，每一年用人单位都要到当地社保部门为员工申报缴纳基数，为了鼓励用人单位及时积极申报和缴纳，今年出台了新的规定，规定表示，在2018年核定企业申报社保基数的时候，如果该企业已经及时申报且通过，就按照申报的基数来缴纳；如果在核定时该单位没有完成基数申报，那么则按照去年的缴费基数上涨10%进行缴纳。
众所周知，社保缴费是单位和个人一起缴纳的，用人单位缴纳一部分，然后劳动者自己也要缴纳一部分；缴费基数高了以后，劳动者自己缴纳的钱也就多了。所以说会出现两人明明工资一样，缴纳比例也一样，但有的人缴费就会比对方多的情况，就是看双方的单位有没有满足对社保缴费基数及时申报这个条件。
举个例子，以某地区社保缴费下限为例，该地区社保缴费最低基数为3360元，员工五险一金加一起的个人缴费比例大概在22%左右。那么，如果2017年该员工以下限为基数来缴纳，则2017年度个人需缴纳8870元；2018年申报期限内单位没有及时申报缴纳，则缴费基数基数自动上浮10%，变为3690元，则2018年度该员工共需交纳五险一金费用为9757元。
由此可见，该新规出台后，就一个时间节点的条件，有的单位掌握得好就可以为员工节约至少887元/年的费用，而单位的五险一金缴纳比例在45%左右，将会省下更多钱。
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