夏目的喵咕三赛
这个也是要分情况而定的。最近不是出了一个新闻么，
在大众点评网上班的季某因晒工资单被解雇，一气之下把公司告上法庭，最后索赔工资和赔偿金16万元。那把公司告上法庭，索赔到底合不合理呢？下面听易佰店淘宝店铺转让一一道来。
现在不少公司，因为规模不大、结构组织不完善，所以薪酬体制不健全，所以公司要求员工能够对工资保密，一是为了能够动态调整薪资，鼓励员工；二是防止因在同岗位的员工发现工资不对等，而产生消极懈怠心理，总之最后的最大受益的还是公司。
因在入职之时就与公司签订了保密协议，泄露工资单被公司视为泄露公司机密，从而被解雇，但是法院给出的结果是：季某在“友秘”社交软件中晒出的工资单上是匿名的，并且这张工资单并没有出现季某和公司的名字，公司相关部门认定季某泄露工资，只是单方面的分析推测，排查出这张工资单是季某的，却没有十足的证据证明这件事是季某所谓，所以公司单方面的解除与季某的劳动合同，属于违法行为，应向他支付赔偿金及应得的工资。
从上面我们可以看出，一公司是不允许晒薪资的，如果公司有明确规定，并且签订了保密协议了的，那小编劝你还是不要铤而走险了，能不晒就不晒吧；二晒薪资这个事，公司没有充足的证据证明是季某泄露的，所以如果你问你在朋友圈发了图晒了工资单，结果被领导看见了，直接解雇了，那小编也是没得办法呀，微信号是你的，图是你配的，那我也无能为力啊，你不能说你不知情吧，微信号借给别人了吧，所以公司有充分的证据证明你晒了，那没办法了，应该是十有八九解雇了，你告他也没用了。
总之能不能晒工资，还是要看你公司有没有硬性规定的，我们这小老百姓何必和那些资本家的去刚呢，能不晒就不晒吧。
蔡蔡蔡小呆
很多公司都有自己的规章制度，对于公司而言，公司的员工通讯录，公司的组织架构，公司的商品专利，还有薪酬体系都是商业机密。如果员工把这些信息泄露出去，不管是有意的，还是无意的，那公司都可以视为泄密，都可以根据公司的规定对你采取行动。
还有，对于公司的重要隐私，一般都会要求员工签订保密协议。这部分内容，一定是不能外泄的，这个一旦泄密，那就可能直接触碰法律的红线了。
回到我们的问题上，如果公司的规章制度里，没有关于工资单的保密规定，也没有签订什么保密协议，那员工晒到朋友圈，也没有什么大问题。那这种情况，如果公司要解雇员工，那就没有什么站得住脚的论据，那员工当然可以状告公司。
但如果公司有明确规定，也签订了保密协议，那这个时候，员工要是把工资单晒到朋友圈，那公司就可以追责，也可以根据制度解雇员工，那员工如果不服，要状告公司，那员工又站不住脚了。
