問題：退休工資會隨著工齡增長而增長嗎？

是的，退休工資（即養老金）會隨著工齡（即繳費年限）的增長而增加。退休時，養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得。即繳費水平越高，養老金越多；繳費年限越長，養老金越高。而且退休後，每年與繳費年限掛鉤調整的養老金就越高。

一、工齡的含義

自建立養老保險個人繳費制度後，工齡的含義就發生了根本的改變，已經被社保繳費年限所代替，退休工資也改稱養老金了。退休時的工齡=社保繳費年限=視同繳費年限（含特殊工種折算年限）+實際繳費年限，計算時精確到月；退休後的工齡=社保繳費年限=視同繳費年限（不含折算年限）+實際繳費年限，計算時取整年，零頭如何計算，是否進位，以地方政策為準。養老金和工齡成正比。無論是退休時計發養老金，還是退休後上漲養老金，都成正比。其他情況相同的前提下，工齡（繳費年限）越長，養老金越高。

二、退休時養老金的計發和工齡的關係

退休時的養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，基礎性養老金和過渡性養老金的計算都和工齡直接掛鉤，併成正比。個人賬戶養老金和工齡沒有直接關係。看一下計算公式就明白了。

那麼，實際繳費年限或視同繳費年限相差5年，退休時的養老金會差多少呢？

1、基礎性養老金：基礎性養老金和工齡成正比，按2018年的標準計算，對繳費係數為1的人來說，每差一年，差40多-80多元錢，各地標準不同。

（1）如果繳費係數按1計算：按退休時上一年度的社平工資計算，每滿1年差1%，5年差5%。全國各地的社平工資不同，具體金額不同。

如果是在重慶，工齡每差1年，養老金相差金額為6106*1%=61.06元。如果工齡相差5年，那麼養老金相差金額=6106*5%=305.25元；

如果是在瀋陽，工齡每差1年，養老金相差金額為5991.5*1%=59.92元。如果工齡相差5年，那麼養老金相差金額=5991.5*5%=299.58元。

（2）如果繳費係數按0.6計算：那麼養老金就要下兩個臺階了。

如果是在重慶，工齡每差1年，養老金相差金額為6106*（1+0.6）/2*1%=48.85元。如果工齡相差5年，那麼養老金相差金額=6106*（1+0.6）/2*5%=244.24元；

如果是在瀋陽，工齡每差1年，養老金相差金額為5991.5*（1+0.6）/2*1%=47.93元。如果工齡相差5年，那麼養老金相差金額=5991.5*（1+0.6）/2*5%=235.26元。

（3）如果是其他的繳費係數，是在其他地區，請把社平工資換成你退休時當地上一年度的社平工資，把繳費係數換成自己的數據，就知道答案了。

2、過渡性養老金：過渡性養老金和工齡成正比，按2018年的標準計算，每差一年，差40多元~100多元，各地標準不同。

和基礎性養老金同理，但視同繳費期間，各地的繳費係數一般都是按1計算，計發係數為1.0-1.4，所以工齡相差5年，按退休時上一年度的社平工資計算，過渡性養老金的差額，每滿1年會差1%-1.4%，5年差5%-7%。如果當地的社平工資是6000元，那麼過渡性養老金每年就可能相差60-84元，5年就可能相差300-420元。如果當地的社平工資是8000元，那麼過渡性養老金每差1年就可能相差80-112元，5年就可能相差400-560元。

三、退休後養老金的調整和工齡的關係

自2005年起，國家每年都會給退休人員調整養老金。調整的辦法是定額調整，掛鉤調整與傾斜調整相結合。其中絕大多數地區的定額調整和傾斜調整政策都與工齡無關，而與掛鉤調整密切相關。工齡越長，掛鉤調整部分的養老金越高，兩者成正比。

定額調整的意思是，所有屬於調整範圍內的人，每人一律上漲相同的金額和工齡無關。大多數地區的傾斜性調整是針對高齡退休人員、企退軍轉幹部、艱苦邊遠地區等特殊人群額外調整的養老金，和工齡無關。

大多數地區的掛鉤調整政策一般分為兩個部分，一是與繳費年限掛鉤，也就是工齡掛鉤，每滿一年，上調N元。工齡越長，漲得越多；二是與調整前本人的養老金水平掛鉤，按一定的比例調整。

例1：2018年寧夏企業機關事業單位退休人員養老金調整方案

例2：2018年寧夏企業機關事業單位退休人員養老金調整方案

綜上所述，在其他繳費情況相同的前提下，工齡越長，養老金越高。另外，要注意工齡不是計算養老金的唯一參數。如果工齡相同，那麼繳費係數（繳費水平）越高，養老金越高。如果工齡和繳費係數一樣，社平工資越高的地區，養老金越高......所以養老金是一個綜合性的動態函數，會隨著社平工資、工齡、繳費係數、養老金個人賬戶儲存額等變量而變化。工齡和養老金的關係是成正比的，但不是衡量養老金高低的唯一的一把尺子。

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