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員工被迫主動離職，損失90000餘元，不懂法好可悲！！
根據我國勞動法規定，企業員工應正常繳納五險一金，五險也就是“養老、醫療、工傷、生育、失業”，這幾樣險種是很容易理解的，也就是說在對應某項事件發生時，保險流程啟動，員工享受福利。然而，唯有最後一項失業保險，是有條件限制的，並不是你離職就可以得到！
失業保險的領取條件：
（1）員工繳納連續繳納失業保險1年以上；
（2）員工非自願離職；
（3）已按照規定辦理了失業登記，並有再度求職需求和意願。
滿足以上三項，既可以領取失業保險，領取失業保險的坎就在第二項“員工非自願離職”。一定要搞清楚“非自願”三個字的概念，非自願的反義詞就是自願，如果你是主動離職的，也就沒有領取失業保險的資格了。
被辭退應該得到的
（1）經濟賠償金：企業應對被辭退的員工支付經濟賠償金，標準是每工作一年一個月工資。我有一個同事，因在廠內吸菸違反禁菸規定，他已經在廠內工作了15年，公司老總找他，逼他自己寫辭職申請書，因為對《勞動法》補償條例不懂，他就按照老總說的，自己主動離職了。按照他的工資標準4000元/月，假設他是被辭退，公司要支付給他60000元的經濟補償金。這就是企業卑鄙的小算盤。
（2）失業保險金：為了保證被辭退員工的正常生活，符合領取條件的員工在失業後可以領取失業保險金。以上面我同事的例子計算，他工作15年，應該領取22個月的失業保險金，保險金的月額度是按照當地最低工資標準計算，2017年濟南市最低工資標準是1710元，1710*22=37620元。
七星點評
綜合以上實例分析，如果按照被辭職計算，我這同事應該獲得97620元的經濟賠償和失業保險。計算完畢，猛然發現，被企業挖了一個如此大的坑啊！
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首先你要清楚的是，個人意願主動辭職的是拿不到失業保險金的哦！
如果不是主動辭職的正常離職，往下看就知道怎麼領到失業保險金——
需要符合什麼條件才能領取失業保險金呢？
1、按照規定購買失業保險，所在單位和本人按照規定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意願中斷就業的；
3、已經依法辦理失業登記的；
4、有求職要求，願意接受職業培訓和職業介紹的。
怎麼樣屬於費因本人意願中斷就業？
1、終止勞動合同的；2、被用人單位解除勞動合同的；
3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5、因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6、因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9、法律、法規另有規定的。
滿足以上的情況，您就能拿到失業保險金。希望我的回答對您有所幫助！
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如果是你自己與單位提出解除勞動合同，則不能享受失業保險金；如果是單位提出與你協商解除，則可以享受失業保險金。
說實話領取失業保險很難，除了手續複雜（★需要你和前單位人事不斷交涉，提交各種手續，蓋各種章子）一般都是按照本地最低工資標準發放。領取失業保險，最多不可以超過24個月，領取月份累計計算。
除了失業金領取失業保險期間，職工醫療保險由國家續交，這也是福利之一。
想領取失業保險要符合以下條件：
1 按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的。
2 非因本人意願中斷就業的。
你正常辭職，前單位就不會給你出具任何證明，沒有正常手續，社保局就不會受理，辦理領取手續需要三方在場（你，單位，失業保險幹事）。
既然已經辭職。希望能夠尋找到一份你滿意的工作。
青龍蘋果
自己主動辭職是不可以領失業保險的。但是可與單位協商能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，也就可以領取失業保險了。
按《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
非因本人意願中斷就業的;
已辦理失業登記，並有求職要求的。
根據勞動法、勞動合同法相關規定，我們可以把下列情形歸為“非本人意願中斷就業”：
終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經雙方協商一致終止);
被用人單位解除勞動合同的;
因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
法律、法規規定的符合非本人意願中斷就業的其他情況。
如果符合以上情形解除勞動關係的，應屬於“非本人意願中斷就業”，由單位出具解除勞動關係的證明，可以依規定領取失業金。更多詳細問題建議可以上保險同城網諮詢專業的保險代理人，我一直在用，很方便，回答很專業。
再也沒有再遇見
這個是絕對不可以的。自己辭職拿不到事業保險，只有單位辭退你才能領失業保險的。
因為在我國，失業人員在滿足：非因本人意願中斷就業；已辦理失業登記，並有求職要求；按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件後，方可享受失業保險待遇。首要條件是非本人意願中斷就業，就是隻有單位辭退你你才有機會領失業保險的。
如果你想領事業保險，最好和單位商量好讓單位辭退你。不過這種可能性很小。
流口水的豬
正常辭職能拿到失業保險嗎？
還是我來回答你這個問題吧，正常辭職的話是拿不到失業保險金的，失業保險金的領取條件，一般是在所在公司失業交滿一年以上。非本人意願中斷就業的。才可以申請領取失業金。也就是，只要是被開除，或者是終止勞動合同的情況下，才可以領取失業金。所以如果你想領取失業金的話，最好還是等合同到期以後，不續簽，這樣才可以領取失業金。
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門衛大爺
一般來說，我們失業保險條例裡規定的領取失業金條件有三項。
一是失業保險累計繳費滿一年。
二是職工有求職意願。
三是最重要的，是非職工本人意願原因失業。
大多數正常辭職的人領取不了失業金，就是滿足不了第三項。
在滿足前兩項的情況下，我們也是有少部分人可以領取到失業金的。
因為我們強調的是非職工意願辭職，但是有一些客觀條件決定了職工不得不辭職。
比如，企業不按時發放工資，這樣再不辭職那職工會餓死。
企業不按法律規定給職工繳納社保，職工沒有社保的保護，也會很麻煩。
還有一些扣押證件的，發放工資不合法的。總之，企業存在不合法的行為。
這種情況下，只要職工提出辭職。是可以支付經濟補償金的，對，是經濟補償金，當然也符合領取失業金的條件。
尤其是單位使用暴力手段強迫職工工作或者嚴重違反安全生產規章制度，容易造成危險，職工可以直接離職。然後索要經濟補償金，並領取失業金。
一般來說如果有勞動爭議仲裁的，解除勞動關係調解書，證明是非職工意願，都可以領取的。
其實，一般來說，只要跟單位協商好了，再解除原因上寫合同到期或者單位接解除，就簡單的可以領取失業金。
不過單位要承擔，職工回過頭來索要經濟補償的風險。一般出現這種情況，勞動部門會絕對支持職工立場的。用人單位會吃個啞巴虧。
所以，在誠信社會的今天，我們還是踏踏實實的，按規定來好。
暖心人社
正常辭職能拿到失業保險嗎？\n
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社保分析師
失業保險是社保五險之一，是由企業繳費。
企業主動辭退員工，解除勞動合同的，才能辦理失業保險。所以，離職證明怎麼寫很關鍵
自己主動辭職是不能辦理失業保險的。
一念至善文化
正常辭職能拿到失業保險嗎？
不可以哦，領取失業保險的條件有三個：
1、累計繳納失業保險滿一年。
2、非本人意願失業。
3、辦理失業登記手續。
而辭職顯然是個人意願的，所以不能領取失業金。可以考慮和企業協議解除勞動關係。
另外這個規定是不太人性化，目前失業保險的規定修改在醞釀中。
