coco賈鴻超
在經濟全球一體化的趨勢下，人才流動是一種常態現象。作為國與國之間人才競爭的重要資源之一的高端人才跑路不歸的現象，原因何在呢？
在精英君看來，高學歷人才跑路，還是基於國外發展的機會。作為高端人才，無論在哪裡，無非尋求的都是一個較好的發展機會或機遇。不可否認，在國外，經濟和技術都比較發達，科研投入較大，具備良好的研究條件和先進的技術設備，再加上濃厚自由的學術氛圍和高水準的同行，對於追求頂尖技術的人才來說有莫大的吸引力；而且作為高端人才，在國外能獲得更多的尊重，且很多發達國家採取了非常具備誘惑力的措施，例如高額的助學金和獎學金，在移民政策上向有特長的專業人才傾斜，甚至是動輒百萬美元的年薪，以及較低的房價政策。自然而然，吸引了大批高學歷人才。
在這裡，我們可以看出問題的所在，如果想要解決這個問題，更多還是需要對症下藥，才能更好的解決“高學歷人才跑路”這個問題。
有人會提到加大合同的籌碼，才可以杜絕高學歷人才的大批跑路，不過在精英君看來，堵不如疏，我們可以通過優待政策加碼，讓人才迴歸。近年來，國家對於高端人才越發重視，尤其在高學歷人才的學成迴歸上給予了較大的政策優惠。例如落戶政策優惠、高端人才引進獎勵政策、購買免稅車政策、政府就業創業獎金鼓勵政策、學術研究政策、創業優惠政策、子女入學優惠政策等等，對於高學歷人才迴歸祖國有莫大的吸引力，此外，中國在世界上的經濟地位日益提升，科研地位越發提升，有著舉足輕重的作用，讓更多的海歸人士看到了未來。因此，高學歷人才的大批迴歸成了一種社會發展趨勢。
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