小新~小小新

如果横向比较的话，乡镇公务员肯定是最好的那部分；但如果纵向比较的话，乡镇公务员也是最累的那部分。不过总体来说，乡镇公务员还是非常好的！

第一，“公务员”这个身份就是“金饭碗”的代名词

毋庸置疑，体制内的工作来说，公务员无疑是第一梯队，工资福利待遇最好，没有失业的后顾之忧。乡镇公务员虽然处在公务员架构的最底层，但公务员的身份是一样的，是许多人羡慕嫉妒的职业，从这点上来说，乡镇公务员就是“真香”的代表！

第二，乡镇公务员的确很苦很累

公务员早已不是一张报纸一杯茶的时代，现在的公务员尤其是乡镇公务员，基本上是忙的脚打后脑勺，加班加点是小菜，没有休息是常态。今天跑村落调研，明天上山防火，有事没事还得进行舆情防控等等，一年到头就没有个闲时候，的确是非常苦和非常累的。

第三，乡镇公务员的工资还是要更高的

乡镇公务员不能和直属机关的公务员相比，他们几乎没有什么时间坐在办公室，不是在忙就是在忙的路上。不过好在这些年国家越来越重视基层公务员的待遇问题，所以乡镇公务员的待遇在同等级里是最高的，相信以后政策会越来越好，这方面也越来越会向乡镇公务员倾斜。

第四，乡镇公务员的发展空间比较受限

这主要受制于乡镇的级别及岗位数量，因为乡镇本身就是一个很小的单位，一般都是正科级，所以很多乡镇公务员干一辈子也就顶多提拔个副科级，正科级极难，甚至一些乡镇公务员只能干个股级，这与大机关是完全没有可比性的。除非你有足够的人脉或者绝对的实力，能够走出乡镇走进大机关，否则发展前景确实比较有限。

综合利弊，乡镇公务员还是一个非常不错的选择，毕竟身份在那，各方面的待遇少不了，只不过个人发展容易被乡镇给限制了罢了！

以上。不当之处，敬请批评指正！

职场卡哇伊

一朋友就是乡镇公务员，以前在外地国企上班，因为老婆的原因再加上家在本地，所以就考了公务员再找点关系回老家当公务员了。我们经常聊天，说到这个问题他说其实还是有点后悔回来的，之前在外面国企工资高福利待遇好，但是离家太远，现在天天可以回家看到贤惠的老婆乖巧的女儿也就释然了，说到待遇虽然不及以前但在当地也算不错了，工资加奖金加目标奖月入也过万了，在县城也买了房，全款买了小车，现在准备生二胎，老婆也在乡镇学校上班，点压力都没有。说到工作强度，除了年初和年末，再就是上面政策下来实施的时候比较忙点，特别是精准扶贫那段时间，特忙。其余时候相对还是轻松，比起以前的日子感觉更悠闲些。

人人都爱23

作为一个考了三次的经验来谈谈，公务员好不好，答案是好的，为人民服务在政府做事！就连贷款和办信用卡来说都喜欢这类人，固定有保障！好不好考这个要看自己的学习能力，还有学习时间，我考了三次，平时就是利用闲暇时间来学习，每一次都差一两分上岸！每次都后悔哪怕在用心一点点就可以了！所以只要下决心考一定可以的！合理的安排时间，多看视频，多总结，在大良的练习！成功上岸不是不可能！我今年还要努力就为上岸！加油同学！我们可以交流交流！[呲牙]祝你成功

李奕庭

作为曾经在乡镇政府工作过两年零七个月的人，很肯定的告诉你，乡镇工作很累，但是说乡镇公务员好不好，很难一概而论。

乡镇公务员现状概况

乡（镇）政府作为我国最基层的行政机构，连接了普通群众和上一级工作部门，其工作人员中一部分是公务员，一部分是事业编制人员，还有一部分是合同工（如防火队员）。抛开事业编制人员不说，单论公务员的话，其工作概况主要有以下几点。

• 一是公务员编制数少。
  

乡镇作为行政机构，有公务员编制，但是在乡镇工作的并不都是公务员身份，有很大一部分是全额财供的事业编制，公务员编制约占总编制数的三分之一。这其中还包含了党委政府的领导职数。去掉领导职数后，真正的公务员身份人数也就十四个左右。但是，地区情况不同，这个数字会略有差异。

• 二是年轻人占比低。
  

在乡镇公务员中普遍存在年轻人较少的现状。乡镇党委政府的领导职数占了一定的比例，而这些人的年龄层大多在40岁以上。余下的十几个，有些是早年就是公务员的，年龄层在42岁以上，有些是最近几年才考入的，年龄多在32岁左右。

35岁以下的公务员人数占比很低，有的地区甚至出现人员年龄断层。

• 三是提拔晋升有优势。
  

近几年好多地区的人事调整、干部提拔开始向乡镇倾斜，尤其是在乡镇的年轻公务员。在乡镇工作的公务员更加实干、工作更有亲和力，因此，作为乡镇的年轻公务员，工作时间超过五年、自身工作能力也不错，个人得到提拔晋升的机会相比其他单位更大些。

乡镇公务员工作概况

受乡镇政府的机构设置，乡镇公务员比其他的行政机构，自身工作呈现如下特点。

• 一是工作任务内容多且纷杂。
  

进入乡镇政府工作的公务员很多都是多面手，不仅要胜任本职岗位的工作需求，还要胜任其他的工作内容，要能写能画，还要能和普通群众打成一片。

乡镇是市级单位同普通群众的桥梁，上级一旦有重要的工作任务，都是倾全力而为。以当下的疫情防控为例，乡镇公务员和事业编制的工作人员承担了很多任务，下乡下社区督查、宣传、填表，还要积极和村组、社区干部沟通，做好任务分配。

• 二是无条件服从组织安排。
  

在乡镇政府中工作的人会诧异，自己定岗定在某个办公室，但是自己干的却和拟定的工作岗位内容毫不搭边。这是因为在乡镇，工作任务多而且繁琐，人员却有限，要发挥每个人的最大价值，把合适的人放在合适的岗位，“人尽其才”。

尤其是最近几年，有些地方的乡镇政府公务员年龄断层，而需要年轻人的岗位又多，因此，不能按定岗分配也成了惯像。

希望我的回答对你有所帮助。

一朵朵花海

乡镇公务员很累，但是晋升空间更大。

以体制内经历说一下。乡镇公务员在乡镇政府里面是比较吃香的，首先从人数上来说，乡镇政府里面事业编比较大，公务员比较少，所以在晋升上公务员占绝对优势。一般来说努力工作，加上一定的人脉资源，5-8年提副科是非常有希望的，有的人还要早一些。乡镇的事业编发展机会很小，人数多，与公务员没法比。此外，副科以后基本上就可以排在前四，这个时候就有机会到县直部门或者县政府办公室等，如果到县直部门的话，可以慢慢解决副局长，我们都知道县直一把手基本上是乡镇书记来当，基层发展起来的干部升职还是比较可观的。尤其是在19年机构改革完成后，中央、省市县对基层干部的倾斜比较明显。另外，基层干部培养的能力不是市级以上干部能够学到的。

有态度的文生

乡镇忙是肯定的，县区各委办局等基层单位大都很忙录。没法直接界定乡镇公务员好不好，我们先说说乡镇工作的基本情况吧。

一是责任和权限不对等。责任无限大，权限无限小，上级单位任务和责任落实大多数是在基层一级。“上面千条线，下面一根针”是事实，另外，工作繁杂，人手却不足，大多数人身兼数职，不能一人一岗。

二是人事关系相对简单但是晋升的渠道比较少。乡镇一级是正科级单位，三位主要领导是正科（书记、乡镇长、人大主任），班子成员是副科级。提拔的机会比较少，提拔副科级以上职务由县级组织部门考核，乡镇工作人员身份性质分两部分，分别是公务员身份、事业身份，不同的身份有不同的机会。另一方面，乡镇人事人际关系比较简单，同事关系相处比较随和，勾心斗角情况比较少。

三是乡镇工作人员现状。工作多压力大，特别是主要领导和班子成员，干部职工只要把安排给自己做好工作就行，但是主要领导和班子成员不一样，需要担负很大的责任。大多数干部职工素质比较高，但是也有少部分人不做事或是推诿做事。从年初到年末，周末和节假日大多数不能正常休息的。乡镇公务员“一杯茶一份报纸过一天”的情况基本是不存在的，反而是五加二，白加黑工作状态是常态。

说说体制内的那些事儿

职场如水认为乡镇公务员是体制内工作，工资国家有保障，工作稳定不要担心下岗失业，所以很好。但乡镇公务员作为最基层的公务员服务的是广大农民朋友，所以工作多，相对来说是会累的。

一、乡镇公务员好

• 1.工资待遇有保障
  

作为体制内工作，乡镇公务员的工资是全额国家财政拨款的，不用担心工资发不出。就比如这次疫情期间很多小企业由于不能开工，只能采用降薪或者停薪的方式来渡过困难期。

• 2.社会地位高
  

为什么每年都会出现考公热，一方面是由于公务员工资待遇相对较好而且有保障，另一方面是由于公务员的社会地位较高。由于在中国官本位思想较重，很多人都向往着自己能进入官场，来得以提升社会地位。

• 3.工作稳定
  

公务员作为一个稳定的工作一直是求职者的香饽饽。现在做父母最希望的就是自己子女毕业了能考上公务员，相亲对象也喜欢找公务员。因为他们认为，公务员就是“铁饭碗”。在体制内做好自己的本职工作，处理好人际关系，只要不犯错误，一般情况下是不会失业的。就像这次疫情来了，虽然要加班加点参加疫情防控，但至少工资有保障，不会像其他旅游、餐饮业等，疫情来了大量人员纷纷下岗。

二、乡镇公务员累

• 1.乡镇公务员是“多面手”
  

麻雀虽小五脏俱全。乡镇机构虽小，机构设置却门类齐全，政治、经济、文化、教育、农、林、渔、牧、企业、计划生育、安全、公路管理等等应有尽有，每个机构都要安排人手去对接上级的相应部门。但乡镇的编制数却很少，一个乡镇也就六七十人，这就导致了每个人往往要负责好几个部门，所以你经常能看到一个人的头上有好多个头衔，比如安监站站长、企业站站长、经管站站长、统计负责人等等。所以，由于工作需要乡镇公务员往往个个都是“多面手”。

2.乡镇公务员工作纷繁复杂

作为乡镇公务员除了处理好日常基本工作外，平时日常还得应对各种各样的突发问题。比如，雨季防汛、夏季防台风、秋冬季防火，村民矛盾纠纷，交通事故处理，重大公共卫生事件等等，这些都需要去面对、去处理。

• 3.乡镇公务员心理压力大
  

由于很多乡镇公务员都身兼数职，所以他们的肩上担子很重，压力也很大。很多时候都要没日没夜的工作，基本上都是“白加黑”、“5+2”的模式。这就导致他们的心理压力较大。

总结：乡镇公务员作为体制内工作，工资有保障、社会地位高、工作稳定，是一个很好的工作。但其工作纷繁复杂、上班时间长、经常加班、压力较大，所以工作较累。但总的来说乡镇公务员仍然是一个很受欢迎的工作。

职场如水

【大陈观点】普及下乡镇公务员定义:乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员，是名副其实的“铁饭碗”

说到乡镇公务员，很多人最先想到的就是繁忙琐碎的工作，复杂的社会状况，不大的晋升空间等等。有人宁可考不上，也不想去乡镇地区当公务员。那么，乡镇公务员当真那么累吗？

乡镇公务员工作现状

①乡镇要面对的都是人鱼龙混杂事情

一般而言在乡镇能担当主力的话，说明你对处理这些牛鬼蛇神有一套。这种基层协调能力其实是非常重要的。作为一个当官的，不能千篇一律只遵守规则，还要应付突发状况，应付泼妇、刁民、愚民以及精神病。同时，你能在这样的环境中自处，也能锻炼你吃苦耐劳的精神。

②上面千条线，下面一根针

很多上面各条线上工作到乡镇可能就都变成你一个人工作，上面很无理的不管你如何完成，只是要求你去完成。如果完全按照要求的话肯定是完成不了的，所以在乡镇，要学会如何合理的借力使力，如何合理的调配其他部门其他人员的力量为你所用，完成上级任务，这种协调斡旋能力也是在乡镇中可以培养出来的。

③乡镇公务员抽调几率大

往往县里需要某些重要项目的时候会优先考虑抽调乡镇一线工作者去，完成之后容易提拔。

小结:

乡镇公务员晋升通道其实也蛮大的，至于累的问题，我想说现在有没有不累的工作？

乡镇公务员福利待遇

乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。前两项大部分地方都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别，但一般在县域内都一样。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。

小结:

乡镇公务员工资待遇其实确实不高，但福利还是不错的（双休，法定节假日，还有各项全额保险等等）当你真真到了一定级别其实也还不错，那么乡镇的锻炼将促使你得到更快的提拔，所以我认为现阶段工资福利不是唯一所求的，更多的无形财富都是在基层积累起来的。

乡镇公务员前途

如果这里的“前途”是指晋升的话，答案是有的。因为乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到提升。

乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。

总结:

乡镇公务员好不好？累不累？的问题要辩证来看，在别人眼里你们是国家公职人员，羡慕的“铁饭碗”，在自己眼里又是压力山大，但是有压力的同时，面对基层的问题:

你学会了心态的调整。低调做人高调做事的风格，工作中，跟同事和谐相处，团结协作，不拆台多补台

你学会了做事多请示，多汇报

最后学会了人要有底线。面对来办事的群众，还是工作开展都要有底线，不能跨越底线，做违反纪律的事情

所以目前来看乡镇公务员是朝阳行业，我们大家羡慕的行业，加油吧！

大陈牛牛

很高兴回答这个问题，并希望为你提供参考。

我2016年去豫北某乡镇工作，第一印象是工作繁琐，事无巨细。第二直观感受是工资待遇低得吓人。第三是乡镇领导干部较市县地区普遍素质较低。

乡镇的工作状态常年是五加二，白加黑，一点不夸张。乡镇的扶贫这一项大工作足以把人折磨疯。再加上现在所有的工作全部下沉到乡镇，你会在这个地方把自己的锐气磨得一点不剩。

工资到手两千多，全年没有任何奖金或者13个月工资。上面该有的福利，到了基层根本执行不下来。

乡镇现在都有五年服务期的限制，以前很多人把乡镇当跳板，但是现在不可能了。五年时间里不允许调动，不允许遴选。

这就是乡镇的真实存在。希望给你参考。

娜么回事而已

发达地区的基层公务员工作环境、待遇等方面是不错的。有些农村地区的基层公务工作环境和待遇，相对较为艰苦，工作环境和条件差，工作任务繁重，服务对象多、范围广，“上面千条线，下面一根针”是对乡镇工作的生动写照。基层干部们在艰苦条件下，面对纷繁复杂的工作局面，把问题解决在一线，把矛盾纠纷化解在基层，为本地的经济发展、社会的全面进步和稳定做出了应有贡献。乡镇干部作为基层干部，长期工作在一线。他们“承上启下”，既是党的各项方针政策在农村宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定、农民持续增收和生活水平逐步提高的组织者、管理者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。他们与基层群众最直接的接触。

關鍵字: 乡镇 公务员 职场