小冰冰0210
你好，我是香草紫蘇，職場達人，資深HR。這個問題我要回答一下，作為HR崗位，公司裡管人的部門，很多工作群，包括釘釘管理員權限，都在我手上，邀請新同事和刪除離職員工也都是我的正常工作範疇。
今天網上有個圖片傳的很廣，一個新入職的HR剛剛加入公司管理層，還沒摸清楚人員情況的前提下，把公司老闆踢出了群聊。這【公事公辦，快準狠的執行力，以及陰差陽錯的烏龍】惹得同事忍俊不禁，也被截圖傳的到處都是。看來進群有風險，踢人需謹慎啊！
言歸正傳，關於工作群，它存在的主要作用就是工作需要，要不要主動退出，要分情況來定：
- 1、在職，且正在進行中的工作溝通群，不能退；
比如中層管理群、新員工培訓群、績效溝通群，這種群是要一直存在的，只要在職一天，就要有工作情況需要群裡通報，不能退出。
- 2.在職，已經過了時效性的工作溝通群，可退可不退；
比如，去年我們有個專門的項目，為了項目推進，臨時成立了項目小組微信群，到今年1月份整個項目結束了，這個群已經沒有作用了，現在也沒人在裡面說話了，這時候，這個群就可以退了，也有很多人忽略了沒有退，都不影響。
- 3.離職，但工作群已經變成私人群，不用退；
我上份工作，同部門的幾個人一起建了個微信群，有時候也會在這個群裡溝通工作問題，後來我離職了，退了釘釘。但是這個微信群沒有退，我們也不再溝通工作了，這個群就成了日常朋友交流群。
- 4、離職，有領導在的工作群，必須退；
離職了，就是割接了你和工作的關係，工作群裡的人和事，與你無關了，如果你還留在工作群裡，可能會無意中瞭解到已經不需要你知道的事情，對公司來說屬於洩密，對你來說徒增煩惱，無用消息了。早點退了清淨。
一般在我工作中，離職的同事最後一天我都會私下提醒他們主動退出工作群，免得離職後被踢出去。
如果離職了，自己及時主動退出比較好，體面高效，乾脆利落，互不打擾，多好～
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香草紫蘇
決對不會的！
我從兩方面來論述一下我為什麼不會。
首先，想在公司長久幹下去，工作群是不可迴避的，是我們都門提高辦事效率的捷徑。一件事情只是在群裡面一說，其他同事就心中知道了，成功避免了一個個交待的麻煩，辦一件事情容易的多了，不管你願不願加群，現實就是這樣，這只是工作，別的想法不能有！
其次，既使不想在公司長久幹下去，工作群也不是想退就退的，為什麼呢？但凡我們在公司一天，就要做一天和尚撞一天鐘，認認真真，不能有任何的馬虎念頭！
最後，就是辭職，也不要主動退工資群，做人就要有善始善終，本分做人，對得起自己的良心，問心無愧就行了，等工作順利交接好後，讓他們退！永遠說不到自己什麼了。
在以後找到了新的工作，茶餘飯後，說起來也是底氣十足！
劉木愛學習
辭職之後，我認為應該主動退出工作群，主要有兩個方面的理由。
一、辭職流程
我認為主動辭職和主動將公司的郵箱、U盤、硬盤等公司物料交接給公司是辭職時的一項必要辭職流程，而你被要求退群或將你移除工作群，其實是公司信息安全的需要，也是公司規章制度的要求，所以退群是必要的，那麼為何不主動退出呢？
二、信息私密性
任何一家公司，在平時工作中，都會有一些不想對外公開的信息。平時在工作群溝通過的內部資料、客戶信息、管理制度還有其他言語都是公司特別不想被洩露的。而這個又是公司的保密信息。
工作群原本就是用來溝通工作的，而你已經離職了，如果還留在裡面，公司也有他們的擔憂，怕你洩露信息，如果主動退出工作群可以很好的打消他們認為你洩露一些信息的可能性。
那麼，如何採取很好的方式離開工作群呢？
綜上，如何做到優雅，要掌握三個要點：
一是要主動退群，千萬別等領導勸你退群，那個時候就有尷尬了，所以，宜早不宜遲。
二是要發表告別語，多感謝領導和同事的幫助之類的。
三是扔一個紅包，引起大家注意，收到幾個祝福語之後，徹底退出。有禮有節，有情有義，華麗轉身，背影美麗。
我是商淮
隨著互聯網的迅速發展，社交軟件也都被應用在日常和工作當中，當我們進入一家公司時，會加入各種群，以便能夠更好的開展工作，對提高工作效率也有很大的幫助作用。
一、退群是一種禮貌
如果離職了，我會主動退出工作群，畢竟和同事緣分一場，大家好聚好散。建群的目的是為了對接工作，現在工作沒有了，平時的同事微信都有，也都保持著聯繫，再死皮賴臉的呆在群裡不好。如果不想讓同事知道自己離職了，行事比較低調的，可以先把自己原先在群裡的名字改掉再退群；比如：改成你自己喜歡的名字都可以，這樣就不會顯示你的真實名字了。避免了尷尬。
二、退群之前先私信你的領導，表示感謝
情商高的人，通常在離職之前，給自己的同事或領導私信，以示感謝。這樣領導和同事對你的印象可能會更好。如果說你進入另外一家公司，有人調查你之前所在公司的公司情況時，你的領導和同事才更有可能給你說好話。
在工作的時候，工作群能夠成為溝通工作的重要橋樑，但是一旦離職，這些橋樑就會變得毫無用處，與其將其屏蔽，倒不如大大方方退群。其實按理來說，退不退工作群，是一種自由，更是一種原則。退，是必然的，如何體面的退，則是一門學問，聰明的人，都懂得在退出之後還和原來的同事保持良好的關係。
麗萍聊職場
很高興能回答你這個問題！我覺得你的問題要分兩種情況來看:
1 如果是在職的時候，肯定不會主動退出工作群。因為這個工作群是公司各部門主管或者自己的直屬上司，組織工作的一個重要平臺，在平時的工作中，特別是有一些特殊的情況時與員工溝通的便捷渠道，對我們開展工作有很大的幫助。當然也有人說工作中的問題可以用電話或者郵件溝通，這也可以的，可是有一些需要所有員工都知道的事情，在工作群裡溝通會更高效。但是也有的工作群有一些人會在下班時間，發一些與工作無關的內容，比如同事之間聚個餐 或者出去旅遊等等，也可增進同事之間的關係，培養出工作中的默契與團結，遇到的問題能更好的溝通。也有一些同事業餘時間做微商廣告，兼職廣告等等，讓不少人感到不勝其煩，這就需要領導來約束了，你也可以給領導提一些建議。 總之工作群不管對工作或者生活都還是利大於弊的。
2 如果是在已經離職的情況下，我覺得最好還是在工作交接完成後主動退出工作群。 因為工作群裡最主要的就是工作方面的事情，裡面也會有一些少許的敏感話題和機密文件，在離職的情況下就應該退出來，可以減少一些不必要的麻煩。 如果有一些領導或同事關係比較好的，可以單獨留下聯繫方式。
漂泊的頑石
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
離職要儘快退群。離職相關手續交接完成，就應該主動退出工作群，因為涉及公司內部信息及工作溝通，甚至是商業機密，不要等公司管理員把你踢出來，否則徒增尷尬且無任何意義。
l 最好選擇，默默離開—公司全員群
一般情況下，公司的大群都是全體員工的群，群成員相對來說也比較多。離職的時候，我們只要悄無聲息的退出就可以了。可以選擇和幾個關鍵人物，還有要好同事打個招呼，然後默默退群。
l 交接完成，真誠告知-部門內部群
部門或團隊群，工作交流較多，曾一起工作或相互認識熟悉，那就可以選擇在群裡公開離開，做好工作交接。離開之前打聲招呼，事先說明一下情況，是對工作的尊重！是對同事的尊重！
l 善始善終，職業專業-公司管理群
公司管理人員變動，建議謀定後動。職業習慣、專業做法，善始善終。靠譜，有用.......這個階段，先看人品，再看能力。如果牽涉公司相對機密的工作，如有規劃可提前溝通無誤，再退。
l 其他：視況而定，可以保留
其他一些小範圍內部的圈子群或者興趣群，視情況而決定。即便是離職以後，可以在群裡邊跟大家繼續保持交流，可不退。
另外，補充大家幾種實用的離職tips：
離職感言，一般是感謝公司，感謝領導和同事，同時有對公司的寄語祝福。結尾留下自己的聯繫方式，告知大家如有需要隨時可以聯絡你。
示例：“因為工作變動原因，我即將離開公司（部門）了，現在準備退群，跟大家告別。感謝公司、領導和同事，多年來對我的關心和幫助，祝福公司興旺發達，祝福領導和同事們，事業進步。如果有一天，在街角相遇，我會請你喝一杯咖啡，說一句，老同事，好久不見。再見。”
相聚就是緣分，分離當然要相互祝福。不管你是如何離開，被動或主動情況，多一些真誠，少一些套路。沒有選擇對同事特別低調的隱瞞，也沒有特別高調的宣揚，選擇的是中調的告知。
告別紅包：一般在發出告別語之後，可以在群裡發一個告別紅包“大家保重”。發紅包是一種簡單的禮儀,錢不在多就是一個意思。至於發多少，儘量人數設置是群的總人數。發完紅包就立馬退群，“點到為止”，千萬不要在群裡墨跡半天，不然會影響到其他人也有辭職的想法，
同事們會在群裡祝福你向你告別，你離開了，別人依然記得你、想念你。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
職場大劉
【大陳觀點】隨著通訊手段的多樣化，越來越多的公司組建了微信或者QQ工作群，這對於工作溝通提供了很多方便。無疑，群裡的成員，都是公司的同事，信息也僅供內部溝通、交流，杜絕外人加入。
然而，有一種情況例外，那就是員工離職後，卻還在群裡，等於是“外人”在內部群裡。這時候，原同事肯定會礙於面子不會趕你出去，只能寄希望於求職者自覺了。那麼，問題來了，離職後，要主動退出原公司的群嗎？我們一起來看看一個案例:
小高,26歲，典型的“90後”。從工作了兩年的公司離職後，參加了某公司的面試。面試官對其個人資料進行詳細的瞭解後，就和他聊了起來。面試官問道：“離職後，你會主動退出原公司的工作群嗎？”小高不假思索地回答道：“不會，我等他們清理再退。”
聽她這麼說，面試官感覺十分驚訝，問道：“難道你不覺得這樣很不和諧嗎？不覺得這樣會丟面子嗎？”小高均表示“不會”。隨後，她才講道，反正大家在相當長一段時間內會顧及面子，不會清理自己。
正好可以趁著這個時間，可以多關注原公司動態，打聽內部消息，說不定新工作能用到呢！面試官搖了搖頭，很果斷地打發了她。
小高事件解析:
面試官的問題，其實很現實，現在很多跳槽的人都會遇到類似的問題，這對於求職者也有很強的指導性。一個合情合理的做法，不僅給自己留面子，也給原公司留面子。可是，小高顯然不明白這一點，他的一句“不會，我等他們清理再退”，雖然只有簡單的十個字，但她隨後的解釋，卻讓人不寒而慄。對於這樣的員工，哪個公司敢要呢？
小結:
退不退出原公司的工作群，是一種自由，更是一種原則。
退，是必然的。如何體面地退，則是一門學問。聰明的人，都懂得在退出之後還和原同事保持良好的關係。只有愚蠢的人，才想著為了所謂的“秘密”，讓自己更被動。我們廣大職場人一定要注意這一點。
大陳牛牛
大概分兩點來說吧，1 、如果是在職的時候，肯定不會主動退出工作群。在平時的工作中，特別是有一些特殊的情況時與員工溝通的便捷渠道，對我們開展工作有很大的幫助。當然也有人說工作中的問題可以用電話或者郵件溝通，這也可以的，可是有一些需要所有員工都知道的事情，在工作群裡溝通會更高效。但是也有的工作群有一些人會在下班時間，發一些與工作無關的內容，比如同事之間聚個餐 或者出去旅遊等等，也可增進同事之間的關係，你也可以給領導提一些建議。 總之工作群不管對工作或者生活都還是利大於弊的。
2 、如果是在已經離職的情況下，我覺得最好還是在工作交接完成後主動退出工作群。 因為工作群裡最主要的就是工作方面的事情，裡面也會有一些少許的敏感話題和機密文件，在離職的情況下就應該退出來，可以減少一些不必要的麻煩。 如果有一些領導或同事關係比較好的，可以單獨留下聯繫方式。
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V一然的vlog
如果在一個公司辭職到期了主動退出公司群是理所應當的，因為公司群裡都是公司的一些內部工作和核心問題，作為一個已經不在公司工作了的職員還在其公司群是不妥當的，因為早晚要退出公司群，自己主動退出群是明智的選擇，這也提現了一個人的明事理與素養
