國有企業幹部與管理人員的區別有哪些？退休年齡有區別嗎？哈哈，這個問題是比較有趣的，因為我在企業是負責幹部工作的，下面和大家分享一下我的認識。
第一，什麼是國有企業的幹部？
幹部是一個過時的概念。以前我們所稱的幹部，主要是指黨政機關幹部，比如基層幹部、中級幹部、高級幹部等，幹部一般是指從事領導工作的或是具有一定管理職權的人才稱為“幹部”。但是在計劃經濟時代，幹部是一種身份，比如干部身份、工人身份。在那個年代，只要是中專畢業以上的人員，其個人檔案記載的身份就是幹部身份，我們在填寫個人相關的表格時，個人出生一欄時，如果具有幹部身份的人，個人出生就填寫的是“幹部”，是工人身份時，個人出生一欄就填寫的是“工人”。而和中專同等學歷的技工學校畢業的人員，畢業後的身份就是隻能是“工人”。如果工人提拔到管理崗位工作的，就只能是“以工代幹”，要轉為幹部身份，必須要經過當時的人事局按指標批准轉幹後才屬於幹部身份。目前在國有企業中，已經沒有幹部和工人的身份界限。
第二，什麼是國有企業的管理人員？
管理人員，故名思議就是在管理崗位從事管理工作的人員，除了具有幹部身份的人員以外，不屬於幹部身份的人員，只要符合企業管理崗位工作的條件和履行職責的人員，都屬於管理人員。管理人員分為一般管理人員，即就是指的坐在辦公室從事某一方面腦力勞動的人員，比如辦公室文員、會計、統計、行政等方面工作的人員；基層管理人員，包括車間的工段長、車間主任、本部的主管等；中級管理人員，主要指企業中的中層管理者，比如部門主管、經理、部長等；高級管理人員，主要指公司副總以上的管理人員以及公司章程規定屬於高級管理人員範疇的人員。
第三，國有企業幹部和管理人員的區別？
目前在國有企業幹部和管理人員還是有區別的。幹部主要是指擔任領導職務的人員，這部分人員，在國有企業的任職程序是比較嚴格的。比如國有企業的主要領導和黨政機關相比，基本上是按照幹部管理權限來任命和使用的。比如縣屬國有企業的黨委書記、董事長、總經理、監事會主席等，按照行政級別享受科局級機關幹部的同等待遇，其任職選拔、考察、公示、任職程序都和其他科局級領導幹部是一樣的；省屬國有企業、中央直屬企業等，都是根據企業的重要程度、資產規模、行業地位等，具有相對應的行政級別。雖然現在已經取消了國有企業的行政級別，但是按照幹部管理權限，實際上還是有行政級別的。比如省委常委會討論認命的企業領導，就屬於省管幹部、中央任命的企業幹部，屬於中管幹部。所以凡是由各級黨委討論任命的企業管理人員就稱為“幹部”，由企業自己提拔使用或是市場化招聘的人員，在管理崗位履行一定的管理職能、從事管理工作的人員，在企業中就稱為“管理人員”。
第四，國有企業幹部和管理人員退休年齡有區別嗎？
由於幹部有的屬於管理人員，而管理人員中有的屬於幹部，按照我國退休政策的規定，男性幹部和管理人員、工人退休年齡都是60週歲，這沒有任何區別；女性幹部和女性管理人員，由於都是在管理或技術崗位工作，都是55週歲辦理退休，也沒有什麼區別；但是如果管理崗位的女性和女性工人，退休年齡是有區別的，女性管理人員和女幹部退休年齡都是55週歲，女性工人退休年齡是50週歲，相差了5歲。認定女性管理人員和工人的區別主要是所從事的工作崗位。如果既有管理崗位，又有工人崗位從業經歷的，主要按照退休前5年的工作崗位來認定。比如以前從事的是管理崗位，退休前5年從事工人崗位，可按照工人崗位辦理退休，如果以前從事的工人崗位，退休前5年從事的管理崗位，就必須按照管理崗位辦理退休。
綜上所述，國有企業幹部和管理人員，雖然現在已經取消幹部身份和工人身份的限制，但是在國有企業幹部和管理人員還是有區別的，二者的退休年齡沒有什麼區別，但是女性管理人員和工人退休年齡還是有區別的。
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