光
最不靠谱的一种方式，就是凭借自身能力之外的第三方力量，在此不细说。
靠谱的方式如下：
第一种，学历、能力中等，你可以从目前这个高一点的平台向下放一下，往往能升一点，比如你从一流中学的普通老师到二流中学去就有可能弄个一官半职，因为你毕竟比他们至少在某些理念、认识上要高一点。
第二种，就是自己学历够高，往往比学历低的人晋升快些；但学历高而无法显示出自己的管理才能的人也走不远，学历高，又具备管理能力，不提拔你哪提拔谁。
是否能够快速得到提拔，其实是有很多种因素在里面的，有的人被众人看好就是永远得不到提拔的也比比皆是，有的人你看着不起眼却在一夜之间获得重用，——因为有的人的努力是他放弃了你用于看电影、悠闲的时间。
人的性格不一样，不是每一个都适合当领导。内向如我者，就适合干具体业务；情商高、善于协调他人比较适合当领导。领导的职责，更多的是需要一种统筹能力，领导层级越高，越不需要他对业务具有多高的精熟度，相反，领导层级越高越需要那种统揽全局的能力和战略层面的思考。
当不当主任、副校长、校长都无所谓，重要的是能过一种自己喜欢的生活，去干一份能真正胜任的工作。
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