小一小二小小
第一 我想知道你有孩子了沒有 如果有孩子了 加薪能回來的就回來吧 畢竟上有老下有小了
第二 如果你還沒結婚 或者剛結婚還沒孩子 就可以考慮更多的因素:包括在原公司有沒有更多的空間和發展前途/工作是不是開心/加薪後能不能達到你的心理預期等等
舉個例子 我們單位是國企 2018年底公司改制 有兩個人 一個應屆過來的 改制前是部門的副職 另一個社招過來的 做技術的/改制過程中兩人都競聘部門副職 結果都一樣 都沒競聘上 一個職位降了 一個職位沒動 最後都沒走 至少目前還沒離職 我分析了一下 原因大概是都有家有口有孩子了 還得還房貸
總之 一個人的時候可以隨心一些 有家了以後辭職前三思而後行
蝦米小亭
你的老闆臉皮厚，只認錢，一旦新人學會了技術，他還會開除你的。別回去了。我的朋友也有一個這樣的老闆。他回去了，他很感激老闆把他叫回去了，毫無保留地傳授技術，最後，他又被開除了，因為這事，他差點得精神病。
熱拓
一般情況下，都會選擇不回去。但也要看你自己目前是什麼情況了。
一：目前待業狀態，還沒有找到合適的下家，就今年這種狀況，想找一份滿意的新工作有點難度，可能需要一個等待時間，如果沒有找到滿意的工作，我個人建議回去也無妨，身體回去，腦袋回去，心不必回去！
不過回去前，要和老闆談一些對自己有利的條件。有一次直接辭退，就有可能會有二次辭退……所以要談再次辭退你時，你應該拿到的福利！
我覺得至少弄清楚，是什麼原因讓老闆直接辭退了你的？
老闆辭退你有幾個原因：
1：個人工作能力沒有被老闆發現和認可。
2：小人作祟，有人向老闆告了你的黑狀，以我的性格，想讓我回去，至少得把那個能左右老闆想法的人擠出公司，此仇必須的報！😄
3：公司經營狀況不好。
既然是老闆主動辭退了你，老闆是否給了你辭退應該補發的工資。如果沒有補發工資類的福利，這麼爛公司你就別回去了，😄
二：像這種情況已經發生，即使你回去，老闆也不一定心存感激，甚至會心中有疑，你和老闆也不一定還有什麼情義，老闆可能需要你幫助帶一下新人，有了替代品，同樣會讓你立刻走人，當然你可以根據自己的心情，如何開展工作了。
有句話叫：騎驢找馬，就把老闆當驢子騎著，找到合適的馬就狠踢一下驢子，然後瀟灑有人好了😄
三：我多年前經歷過這種事，剛去一個新公司，被一下屬告黑狀，因為是試用期，老闆讓你走人很正常，幾天後老闆又把我請回來了。
我談的條件是：預付三個月的工資，三個月內，如果對公司有任何不滿意，我隨時可以不打招呼直接走人，三個月後，再重新談下合作細節。
老闆很配合：不讓他家人和我說話，怕影響我心情和工作，他和他的家人一起撤出辦公區域，不得隨便進入。一切事情聽我安排！
我用了三個月培養出自己帶過去的一個新人，讓她完全能擔起工廠的全部工作，三個月後，她直接升職，替代我的工作，我拿著老闆給的紅包直接走人……我和老闆成了關係不錯的朋友。
我和老闆說，我帶起來的人會一直踏實的乾的，不用擔心她跳槽，除非你公司倒閉了😄
我還和那個老闆說，我們不會再次合作，因為我最討厭一種老闆，就是你這種沒長腦子的老闆！你是個善良的好人，但不是一個好的老闆，你能讓一個我的下屬給你洗腦，可見你是對我的人品和能力是多麼的不信任，又可見你是多麼的沒腦子！😁😁😁我之所以會回來，是因為我想讓一個好人成長為一個好的老闆！
我寧願選擇成為你的朋友，也不願意和你成為合作伙伴。
說實話，那個時候，我每天早晨進公司，都會先進公司老闆供的佛像那裡，站一會……心裡默唸，要讓好人感受到：好人會有好報的！
然後出來，鼓勵自己，堅持，再堅持，就當是幫一頭沒長腦袋的🐷😄😄
我的彪悍性格，吃了回頭草，所以需要不停的進行自我心理調整！
反正就三個月，堅持下來也不難。
說實話，如果實在不想回去，就說已經在新單位就職，簽了合同了，沒法立刻離開的，嘴巴上可以說很想回公司上班的，就是情況不允許啦，心裡也可以狠狠罵老闆傻❌了[捂臉][捂臉][捂臉]
😄誰敢確定，多年後，就不會再遇見的呢？
窩的雜文
這局面我相信大家都看得很明瞭，老闆要把你叫回來是因為新人接不了你的活。從老闆的角度來說，把你辭了原因可能1.有更便宜的人代替你2.你不聽話。把你叫回來也一定不是良心發現，他也不想，只是利益當先，無奈的下策，（當然這也是老闆的特色，一般人拉不下臉去叫你回來）。那麼對於員工來說該怎麼辦呢?方案1.熟話說留條後路日後好想見，必競在行業內人品口碑很重要。如果自已還沒找合適的下家。可以跟老闆談談新的勞動合同，老闆處於被動位置，薪酬上可以適當的談一談，如果想合作下去，不要獅子大開口，不然哪怕老闆為了眼前利益忍了，日後必反水。主要應該讓老闆講講，如何讓你能安心，不會又有了新人又把自己辭了。新合同寫上如果無過錯被辭的合理補償方式。方案2.因為前面有場不太愉快的結束方式，雖然老闆把你叫回來，理論上原先辭退你的原因還存在，並末消除。所以如果題主可以找到下家，那就不必回去了。方案3也是基於雙方前面有不愉快的事，對老闆信任度缺失，但又要同行留條後路日後好相見。題主可以跟老闆籤一個短期合同，幫企業帶新人，帶完拿錢走人，好聚好散。當然薪酬要比原先高。希望能幫到你
永康傑哥
沒意思，不要回去，浪費時間
kekestom
你回去過不了多久又會辭退你
用戶4591418573640
記住：好馬不吃回頭草，這樣的老闆只為自己考慮，用你時讓你為他多創造財富，不想多給錢，不想用了就一腳踢開，當把你踢開又沒有合適的人才替補，自己虧損，這時又想到你，以我看你自己能力強就不回去了，換個單位最好，因為跳槽多會使自己經驗豐富，更適應市場變化，積累智慧施展才華。只有好處沒壞處，這個老闆不值得留戀。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
用戶7803770126394
怎麼會有這麼一個問題？ 你要是回去了， 你就知道怎麼死的了，就是賤死的
用戶263521714453
回去？條件，10倍的工資。
用戶9299995728791
合適的加點工資，這是好機會
