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碰到這種事情挺尷尬的，你挺無辜的。只怪這個女同事和領導太不注重場合了，但既然被你撞見了，已經是既定事實，誰都更改不了，還是面對吧。
按常理來說，最好的方式是雙方都達成心理默契，誰都不提起這個事，就當做什麼都沒有發生過。可是問題在於，這個領導每次處理問題卻偏袒這個女同事，尤其在你的面前，這就有些讓人不大理解了。聰明的領導也許會在其他人面前偏袒女同事，但是在你面前還是處理的更客觀謹慎才好，畢竟，誰都不想把這層曖昧關係捅破。
所以這有些說不通，還有一種可能是，也許你這個領導根本不在乎，不就調個情嗎？你想咋地？又沒有什麼真憑實據，再說，其他同事也有可能知道領導跟這位女同事的這層關係，只是彼此心照不宣沒有說而已。如果是這種情況，你就不用神經過敏了，就老老實實裝糊塗吧。
對於你來說，領導偏袒歸偏袒，但只要事情不過分，沒有對你造成什麼利益損失，就睜隻眼閉隻眼隨他去，畢竟領導總要幫女同事說說話，面子上要過得去。
至於他們彼此之間發展到什麼程度，還不得而知，也許還沒有發展到你想象的那一步呢，也不是沒有可能，關鍵在於你沒有什麼證據證明對方有男女關係，就憑几句調情或者身體上的接觸，還不足以證明對方有不正當關係。
不過遇到這種情況，還是多留個心眼比較好。為了做好自我保護，我建議你對這些偏袒的事情都作個記錄，時間、地點、什麼人、什麼事都有個記錄，必要的時候做好錄音備份。千萬要記住，平時做事的時候儘量低調，不到萬不得已不要拿出這些東西，只有當自己利益受到傷害，或者威脅被辭退的時候，可以考慮把這些記錄都整理成材料，給自己申訴——你不想讓我好過，我就不會讓你好過。
真要到了那個時候，你日子不好過，對方恐怕也很難全身而退。如果沒有得到公正的處置，還可以向更上一層申訴，或者直接公開化，那就等於公開撕破臉了，很有可能還會波及到領導和女同事的家庭，反正你光腳不怕穿鞋的。
當然了，不到迫不得已的時候，不要使用這一招。
只是希望領導能夠明白這一點，平時你守口如瓶，遵守雙方的默契，就怕領導積習不改，繼續跟女同事調情甚至上床，那就很危險了。人在河邊走，哪能不溼腳，一旦透露出風聲，很有可能怪罪到你的頭上，這時候你就是有十張嘴也恐怕解釋不清楚。
這就是為什麼你一定要留一手在身上，不要被對方執著鼻子走的緣故。好自為之吧！
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
