钱逼股市

这种情况存不存在，首先要打个问号，其次这种做法本身就是不合法的，不但害人也还自己，是一个脑壳有问题的人做出来的决定。

第一，依法缴纳社保是企业的法定社会责任。

社保法公布实施已经8年多，作为企业的管理者，对于这些法律应该已经了解知道。老板不知道，公司总会有人知道。按照社保法的规定，公司成立后的三十天内，必须办理社保登记；员工入职的三十天内，必须为员工办理社保。作为员工来讲，有责任和义务监督公司为自己缴纳社保，如果我们的员工还是这样麻木不仁，视社保为儿戏，放弃自己的合法权益，那也是员工的无知，公司每月采取补给800元的做法，其实也付出了人力资源成本，那既然都要付出这个成本，就应该用到合法的方面，把他用于为员工缴纳社保才是正确的选择。员工每月多领这800元，每月看似到手的工资收入提高了，实际上是用自己今后的养老保障换来的，到了要到退休时再来抱怨，后悔可能已经晚了。

第二，养老保险降低缴费比例，公司更应该积极为员工办理社保。

从五月一日开始，养老保险缴费单位缴费的比例从20%降为16%，这对减轻用人单位的人力资源成本起到了实实在在的作用，加上之前的失业保险降费，实际已经减少了5个百分点。作为企业的经营者应该好好算算细账，减少了五个百分点为员工缴纳社保合理合法，而每月自己要去多支付800元来违法，付出的违法成本不是每月支付的那点小钱能够弥补的。国家减税降费的目的，就是支持企业发展，支持企业依法为员工依法按时缴纳社保，作为企业更应该抓住这个机会，没有为员工办理社保缴纳的要及时办理，用实际行动来获取政府部门和员工对企业的支持，这才是企业经营者明智的抉择。

总之，不管用人单位采取什么方式，包括采取增发补贴，私下和员工签订不缴纳社保等协议，都属于违反社保法的行为，得不到社会和员工的支持，只有按时足额为员工办理社保才是上策。

帮兄爱唱歌

我只问你三个问题，你想不想退休了拿养老金，想不想失业了领失业金，想不想以后老了看病住院能够享受优惠的医保待遇？如果你想要获得这些，那么你就不能要那800元钱，而是必须选择缴纳社保。

表面上看，你不缴纳社保，每个月可以多拿800元的钱，工资是高一些，但如果你把这800元缴纳成社保费，你知道退休以后能领多少养老金吗？至少四五千呢。你现在能工作，拿的工资再多也不算多，一旦你不能工作了，你就一分钱都挣不到了。如果你活的时间够长，比如活他个八九十上百岁，你60岁后退休还有二三四十年的光景，你要是有养老金拿，每个月领他个四五千块钱，你至少可以存百来万的钱。你说是现在领公司补贴的那800元钱划算，还是你以后每个月领大把的养老金划算？还有，公司都是最会算账的，公司宁愿每个月给你补800块钱，也不愿意给你买社保，显然说明公司直接给你补钱要你放弃社保对公司更划算，公司划算了，你必然不划算的，这个道理难道不够深刻吗？所以，一个月多拿800元钱而不买社保实际上是吃亏的，买社保才是最划算的。

失业金就不说了，我要说的另一个跟社保息息相关的就是医保报销待遇了。如果你现在选择不交社保，只是想多拿800块钱，那么你一旦生病住院，你很可能要自己承担全部费用。你现在可能身体还很健壮，几乎不会生病，用不着医保，但年老了就难说。我见过很多有职工医保待遇的老人在医院看病住院花费几万几十万的，最后报销的比例大多都在90％以上，也就是说最后自己出的钱是很少的。如果没有社保，你在医院花多少万都得自己出。老了问题多，花钱的地方特别多，你没有养老金，没有医保待遇，日子会很艰难的。所以，为了几十年后的安逸生活，还是要选择缴纳社保为好。

其他的大道理我也不说了，反正我是看到我身边的人因为有缴纳社保而真真切切的享受到了应有的社保待遇，因为当你老了以后，能依靠的只有社保待遇。最后再次奉劝你，趁着有机会缴纳社保，一定要抓住机会，依法及时足额的缴纳社保，很多年以后，你会感叹交社保比拿800元补贴划算百倍。

Sir聊HR

企业不上社保，一月多补给800元，商社白不补800元，我们该怎样选合适。

如果是我我会选叫社保，不要800元补助。

缴纳社保是任何企业和单位的责任和义务，任何企业和单位必须依法为员工缴纳社保。社保包含：工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险失业保险，不要以为给你补助800元是你赚了，其实你是亏了，没有社保你什么权益都享受不到，很简单的一个例子，一旦出了工伤，谁来负责。

其实企业给员工缴纳社保对员工的好处有很多：

1：失业险：单位给员工交了社保后，员工一旦失业，可到缴纳社保当地的社区去领失业金，不至于在失业时候因经济紧张吃不起饭。

2：生育险：女性生宝宝后有很大一部分的生育津贴，社保交的越多，生育津贴领的就越多。我有一个同学生完宝宝后领了10万的生育津贴（当然根据每个人的缴费基数以及年限），你说该不该交保险。

3：工伤险：一旦被认定为工伤，社保中心将有一笔款项赔付给你。只要被认定为工伤，不管几级，都会赔付相应的款项给你。

4：医疗保险：现在去医院看个大病，社保基本能报个60%以上（每个城市保险比例不一样）试想一下，没交社保，那么一大笔钱要自己出会不会觉得超级心疼。

5：养老保险：按照规定缴纳养老保险到一定年限后可以领取养老金，想想是不是爽歪歪，哈哈。

6：买房贷款也会比没交社保的好得多，购房限购也不会发生在我们身上（上海购房需要社保连续交5年，成都需要连续交2年）

7：买车，拍牌价格低，而且不限行（以上海为例）

8：大城市积分落户，以及还在上学都有帮助

9：社保里的钱可以取现的。

10：用社保办理信用卡好办理，额度很美丽，银行办理信用卡很看重客户的工作稳定性的，稳定性高，额度会比一般人批核要高一些。

这些就是我总结出来的企业给员工缴纳社保后，对员工的好处，如果你觉得还有什么其他的好处，欢迎在评论区留言哟。

古月如烟

大家好，我是华北小强，一名基层的社保工作者。

企业不上社保，一个月多补给800元，上社保不补800元，我们应该怎么选呢？

其实对于这个问题大家的选择应该是有倾向性的，我们去单位工作一般来说我们都会问他们会不会为我们缴纳五险，那么从这里我们就可以看出五险，对于个人的重要性是不言而喻的。所以来说我以我专业角度高大家，我们去单位一定要让单位缴纳社保，不要因为多发几百块钱就因小失大。下面，我就来具体的解读一下。

原因1、员工缴纳社保是企业所必须承担的社会责任，也是强制性的。

我国的《社会保险法》和劳动法的规定单位，自用工之日起30日内应及时为员工缴纳社保并签订劳动合同，这样目的是维护劳动者的合法权益不受侵害。

我们国家法律的制定初衷就是为了维护劳动者权益，让单位为个人缴纳社保，如果这时候我们不让单位为我们个人缴纳，就属于放弃了权益的维护。

我国个人的职工五险是由单位和个人共同承担的，单位承担部分较大，个人承担部分较小。全国现在如果按照最低基数，这样的话单位承担部分每个月大概为1200元至1500左右，现在单位给每个不缴纳社保人800块钱补助，这就是一项减少用工成本的措施。这对于单位而言是有利的，但对于个人而言是无益的。

2、缴纳社保的重要性。

我国社会保险设立的初衷就是为了让广大人民的生活。我国的社保现在基本上来说分为五类，分别是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，其中各个保险的设立具有其存在的必要性和价值。

养老保险：我们缴纳养老保险的目的就是为了在退休后按月领取养老金，享受基本养老保险待遇，保障自己的基本生活。如果我们在单位不缴纳社保，我们个人也没有缴纳，能等到我们年老后没有退休金可取，那我们的退休后的生活是无法保障的。

医疗保险：医疗保险的主要作用就是说我们在生病住院可以报销，来减轻自己的经济负担。我认为这也是一个最立竿见影的险种，我们生病了就可以立马报销，这也是重要的原因之一。

生育保险：女性生孩子可以报销，另外还可以得到一部分生育津贴，一般来说是1万元左右，这也是比较多的了，如果没有参保是无法领取的。

工伤保险：如果个人在工作期间如果发生了意外，那么可以通过工伤保险来取得一些报酬来支付相关的费用。

失业保险：个人如果在单位离职并且符合领取失业金的条件，我们就可以按月领取失业金来保障自己失业期间的基本生活。

以上所有所有都是因为我们参保才可以享受，如果我们不参保是无法享受的。这就是参加保险和不参加保险最本质的区别，利益的享受是有差别的。

综上所述，我们在单位就应该积极的让单位为我们个人缴纳社保。

华北小强

企业不上社保，一个月多补800；上社保不补800。了解过社保和劳动法的人应该知道：企业不给员工缴纳社保是违法的，员工可以向当地劳动部门申请维权。

1、工资较低，基本生活都保障不了的人，我建议这类人可以先去领800解决自己生活的燃眉之急，随着工资的上涨，能保障基本生活后，企业上社保比较划算。这类人一般都是实习生、试用期员工或者经济压力特别大的人等。实习生和试用期员工的职业生涯才刚刚开始，工资较低，需要租房、生活等一系列开支，可以先用800解决基本的生活，随着转正，通过试用期，工资上涨，要有长远打算，一定要缴纳社保，而且要享受企业依法缴纳的社保，不要因为暂时的800元而耽误自己的社保。

2、能保障基本生活的人一定要缴纳社保，享受企业依法缴纳的社保。企业缴纳社保是企业和个人共同承担费用；而个人缴纳社保费用完全由个人承担，非常不划算。社保一定要交。

小可职场日记

这样的方式也可以的，把那比钱挪到自己的家乡买保险也是可以的。因为现在虽然全国都在搞联网，社保通，可是地区的社保和一些地方不一样的，规定也是有差别，你们一些大企业和一些小工厂从工资里带付的养老保险金的规则也是不一样的，我们垦区的政策就是这样的，南方的交社保是按月从工资里扣付的，可是北方的人社都是每年春季就一次性手清了，按年收费的，还有就是你只要从前分配过的人员，断过保的，你要是没在当地社保补交上，那么你的档案里就没有你的社保记录的，你在南方场子干活带交的社保就是交十年，那你回到你原来的户籍地办理退休不好使，人家不诚认的，因为没有你的记录，系统不一样的，如果工厂可以按工人的实际情况可以补发那一些社保费用，让他们自行到自己愿意的地方买社保也是一个比较好的方式，，自愿的嘛，乱不了的，你工厂只要把工人的标准工资标准确了，然后再把那多加给工人的那比钱也写清楚了，比如:工资五千加上补贴社保费八百等等)，那就是五千八百元，当然这是比喻，我觉得可以的，因为等你老了，退休时期还是要回到你的原来的生活地方去办理退休的，这里面的情况很复杂的，程序也是很严格的，一旦出现错误的信息，那你在外面就是交了二十年也是白交钱了，就是你领钱也费劲，让工厂把这比钱给你，你自己去选择交哪一种养老保险合适这对你是有好处的，当然你不愿意费劲的话也可以让工厂方带交，我就知道我们这里的人不管在哪里打工的，或是搞企业的人，他们虽然人不在本地，可是交纳社保险的都是在自己的原户籍所在地交的社保，这样做是最可靠的，

日出179002056

如果是熟悉社会保障法律法规的人，肯定会选择获取社保补贴800元。

从一定程度上讲，如果我们选择获取社保补贴800元，相当于认可企业不给我们缴纳社保的这种行为。

按照《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险，不给职工缴纳社保属于违法行为。职工可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依法责令企业整改，甚至处罚。

给职工缴纳社保的这种义务是法定义务，不可以私相授受。职工签订放弃社保的声明，这属于无效行为。

职工如果后悔，随时可以向劳动监察部门投诉维权，企业会吃个闷亏。一方面，私下约定无效，还需要必须补缴。另一方面，由于给职工补贴反而导致最终核定的缴费基数提高了800元，大家说是不是笑话？

社保缴费基数的核定，一般要根据用人单位上年度发放给职工的月平均工资待遇来确定。因此，企业反而吃亏了。

另外，职工可以用单位没给缴纳社保名义，随时提出离职，仅可以要求补交社保，还可以享受经济补偿金待遇。这是依据劳动合同法第38条和46条规定的，是明文规定很明确。

所以，企业要想这样做风险真的很大。

职工每月领取800元，即使不追缴社保，多数情况实际上并不吃亏。

因为职工可以参加灵活就业人员养老保险，确保自己有养老待遇。比如2018年青岛市单缴养老的灵活就业人员保险，个人每月负担637元，其中包含个人账户254.8元，统筹账户部分是352.2元。

如果我们在企业缴纳社保，个人也要承担这254.8元。所以，企业给我们的社保补贴还能结余400多元呢。相当于我们要按照6667元的缴费基数缴纳养老保险，才能够将这800元花费掉。

当然我们不建议不缴社保，因为不缴社保也有待遇不能保障。

比如医疗报销待遇低。如果我们缴纳职工基本医疗保险，每月个人有个人账户买药钱，而且住院报销比例高，这些都是城乡居民医疗保险没有的。

另外，还不能享受失业待遇、生育待遇等等。

如果是工伤待遇，即使不缴纳工伤保险，也一定要申请工伤认定。工伤认定代表了法律关系，用人单位应当按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应待遇的，这是非常实际的保障。

综上所述

不管怎样，企业这种行为是不智的行为，还是希望职工在了解到有关知识之后，奉劝企业缴纳，毕竟企业长久发展也关系到自己的利益。

暖心人社

一定要选择缴纳社保。

大家好，我是社保专家思之想之，企业不上社保，一月多补给800元，上社保不补800元，该怎样选合适呢？

严格按照法律来讲，在企业单位工作的话，是必须要缴纳社保的，所以是不能够说自愿放弃社保，然后选择拿企业补贴，这样是不合法的。

而且如果你选择800元的补贴，选择放弃缴纳社保，也是非常不明智，非常不理性，非常短视的行为，这就是捡了芝麻，丢了西瓜。

在企业工作，必须要缴纳社保，也就是五险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

如果你选择了800元的现金补贴，那么意味着你就没有资格享受这五项社保待遇。

也就是说，在你退休后，你是没有办法领取养老金的，也就缺乏了固定的收入来源，缺乏了基本的养老保障，这是得不偿失的事情，如果你缴纳了社保，退休后领取养老金，养老金的金额，可能远远超过每月800元，所以不能只看现在，而是要看长远。

另外，如果你没有缴纳社保，尤其是其中的医保，那么意味着你就是在这个社会上裸奔，如果稍微有一些头疼脑热或者其他什么病，无法享受医保报销，全部需要自费。

如果你不小心生了一场病，可能需要花费的钱，要远远超过你拿的800元补贴，而如果你参加了医保报销，能够达到80%以上，省下的钱都要比你每月拿800元补贴要多了。

还有你虽然现在每月可以多拿800元现金，但是如果万一失业了，那么是没有钱可以领取的，参加了失业保险的话，事业后还可以领取失业金。

总而言之，不参加社保就要面临至少五大风险，社保就是抵御这五种风险的，光靠800元是无法抵抗这种风险。

企业之所以愿意这样做，是因为这样对企业才是最划算，企业能够为自己省下不少的社保费，吃亏的到头来还是职工。

所以真诚的奉劝你，人无远虑，必有近忧，凡事都要考虑长远，不要只顾眼前，不要为了800元而放弃参保，不要让自己后悔。

思之想之

看了几个的回答，都是清一色的，要要社保比补八百合算，但是他们的眼光都是停留在几十年前的水平，即固定地点，固定工作的情况下作出判定，试想，现在的用工形势发生了很大变化，以前的观点怎能跟上形势发展变化。

改革开放几十年了，农民进城打工以成了习惯，大部人都是以打工为主为业，可是农民工进城打工都是流动的，是自找岗位，地点不固定，岗位不固定，收入不固定，上了社保，可是社保一但交就不得停，最低也得十五年以上，这是流动农民工保证不了的。

记得上个世纪八九十年代农民蜂俑到沿海打工，可有一个干到一辈子，可有一个农民工拿到退休金，企业为员工交社保多的是，可农民工走后都不是退社保，只退个人部分，吃亏的是农民。

还有，农民工有的一年只干几个月，不干的时候，没有收入，还要交社保，不仅在企业干的800元得不到，又多了一层负担。

所以说，这种情况应根据自已情况而定，固定，稳定工作交比补800合适，反之，还是拿800合适。

54弓

【HR杂谈】给你深度解析：首先我来给你列一些我身边的例子，看看缴纳社保的这些好处，你自然就知道怎么选择了：

1、有个员工因为在单位办公楼下楼梯时脚崴了，认定为工伤，不仅医疗费用全部报销，关键是被认定为10级伤残，拿到了7个月的工资，三四万元，这期间单位一直正常开着工资，这就是缴纳工伤保险的好处。

2、公司突然要裁员，某员工劳动合同到期便不续签了，单位支付了经济补偿金，然后员工还可以失业金，最长不超过24个月，缓解失业期间的经济压力，这是缴纳失业保险的好处。

3、公司女职工怀孕生娃，休产假期间受到了生育津贴两三万元，还有产检费等报销待遇。男职工如果老婆生娃，他可以享受半个月的工资，这就是缴纳生育保险的好处。

4、医保卡里每个月都返一些钱，自己生病药房拿药差不多就够了，如果病重需要去医院，那么还可以享受医疗待遇，这就是缴纳医疗保险的好处。

5、法定退休年龄后，是不是羡慕别人每月拿着养老金，最基础的生活得到保障，免得花完存款问儿女要钱，这种生活你也可以有，那就是缴纳养老保险的好处。

以上给你总结了社会保险的好处，下面我们再算另外一笔经济账：

假如你单位给你按照当地最低缴费基数缴纳社保，比如说大连最低社保缴费基数是3165，个人缴纳比例11%，扣缴费用350元，单位承担比例在26%左右，一共850元。这么一算的话，单位依旧给你承担800多元的费用，个人需要缴纳350元的费用。

而且这个缴费基数每年都会有增幅，换句话说单位给你缴的会越来越多，而单位会给你每年涨工资吗？

因此，聪明的你，知道怎么做了吧：那就是缴纳社保，这是我们最基本的待遇，而且是法律强制要求的，而不缴纳社保的企业是违法的。

關鍵字: 社保 职场 企业