臣木水

疫情期間，企業和員工共處艱難環境，如果公司要求一段時間內降薪，經營恢復後恢復薪資，可以考慮繼續留下。如果藉口趕人，就走人不幹。

defu

Hello,你好，我是個律師，今天剛好有朋友站在相反的立場問了這個問題“疫情時期公司效益不好，能不能給員工降薪啊？”

其實最近諮詢類似問題的老闆朋友還挺多的，由此可知，大多數企業均面臨這樣的困境。如果現在拒絕降薪、選擇辭職，會怎樣呢？

可以從幾個方面分析一下：

1. 大環境：在這波疫情中，除了一些互聯網公司、科技企業以及醫療器械公司受挫較少外，大多數行業都受到重創。在此情形下，不論你目前的單位是否就是那些倖免於難的企業，都建議慎重選擇離開，因為出去了可能還不如原單位。17年前的那場非典還歷歷在目，經濟大環境的復甦不是一朝一夕的，各個行業間都有互相關聯的經濟鏈條。

2. 薪資：降薪肯定是不願接受的，但如果與生存相比較，降薪就是毛毛雨了。建議在行業內橫向比較一下（可看看招聘網站同崗位的招聘條件和待遇），降薪後，薪資是否還屬於行業常規範圍。如果超出了正常範圍，眼前又沒有更好的跳槽選擇，建議跟老闆友好協商個合理薪資數額。協商不成再考慮離職。我處理過的勞動爭議有很多都是通過協商解決的。

3. 發展：如果目前的單位是朝陽產業，疫情時期僅是暫時受挫，建議慎重考慮離職，炒股票的人都懂有預期就有上升空間。但如果你目前的單位已是沒落的傳統行業，則前景堪憂，可以考慮更換行業，但轉行的時機也需要考量。再有，也要考慮崗位因素，你目前是業務崗？還是支持崗？疫情中公司業務下滑會導致支持崗的需求減少，如果你是支持崗，可能到哪都差不多吧。

4. 工作心情：良好的工作軟環境還是很難得的，如果目前單位的工作氛圍舒心，建議慎重考慮離職，因為重新磨合的成本是很高的，代價可能是低下的辦事效率和糟糕的心情。如果工作軟環境差極了，在沒有生存危機的情形下，支持你炒老闆魷魚，因為差環境會讓你壽命減少。

以上幾個方面綜合考慮一下，更換工作也算人生大事，建議保持理性，避免意氣用事。當然，如果你有很棒的創業點子，那以上幾個方面就都不用考慮了。希望對你有所幫助。[呲牙]

金律談法

很高興回答你的問題

疫情打擾了所有人的正常工作節奏。好在現在已經開始陸續復工了。

於是，大家又開始擔心起另外一個問題：

如果復工，企業宣佈降薪，自己該怎麼辦？接受，還是直接走人？

這個事情，或許真的會發生，但是，絕對不能因為降薪，就衝動離職。

衝動決定會帶來更壞的結果，萬一其他企業也降薪呢？萬一其他企業都不招人了呢？

有些問題，必須弄清楚，不然就是大問題。

復工降薪，是很多人可能預料到的一件事，疫情的影響太大了。

現在這環境，在一再停工停產的情況下，很多企業自身難保。尤其是小企業。

我已經看到很多朋友所在公司，發出了高管暫時降半薪，員工按照最低工資度日的通知了。

雖然時間不會太長，但在恢復正常生產之前，降薪等情況似乎成了一種必然。

所以，每個人要做好必要的覺悟，做好縮衣節食，共度困難日子的準備。

企業一旦降薪，一定會有合理的理由，這些理由才是自己判斷要不要接受或離職的前提。

企業降薪，究竟怎麼個降法，必須得弄清楚。

像我上面說到的，高管降半新，普通員工給底薪，真的算好了。他們是連鎖餐飲店，一天不開門，就只有純支出，進賬完全是零。

既然都如此，自己作為一員也沒有多少需要抱怨的。如果覺得能繼續，就接受，熬過這段時間。如果覺得不行，那就走。

但有些企業，是選擇性的降薪。比如核心員工保持原工資不變，其他員工按照原工資一定比率降薪。

此時，如果自己是被降薪的，就要慎重考慮進退。

公司這個意圖已經很明顯，你不是公司關注的人。如果公司運營還會惡劣，直接裁員都有可能。

所以，自己也要會判斷，究竟接下來，公司的情況是上揚還是繼續下滑。

上揚，可以忍耐暫時的薪酬降低，公司恢復了，工資也就正常了。繼續下滑，就要考慮別的出路，不要等到最後完全被動。

同時，也要了解外界究竟什麼情況。

當自己企業在降薪度日的時候，其他企業究竟如何，也是需要考慮。

整個大環境都不好，都在降薪，自己辭職，真的能找到合適的工作？鬧不好，找一份工作都成為了難題。

比起降薪度日，沒工資只會更可怕。

內外兩廂一對比，該不該走，自己自然就有個數了。

把上面的問題都分析清楚了，就知道該走還是該留了。

熱愛生活的阿貴

最好就在公司繼續工作，本來近幾年整體經濟都太好。現在又有病毒疫情橫行，讓整個經濟就和就業形勢就更加“雪上加霜”了。

我相信大部份的企業是不會以疫情為藉口來要求大家降薪的，肯定是企業實在是很難挺住了不得以而為之的一種方式吧。

因為疫情總會過去的，在這個關鍵時刻為什麼不挺住呢？幫公司挺住，幫自己挺住。一但春暖花開的時候。公司是一定會記住你的。

還有一種情況就是你個人條件非常好，能夠在如此的情況下找到更好的工作。那我想“天高任鳥飛，海闊憑魚躍。”你是可以去追求你更好的發展的。

我還是認為，當前的形勢來講。我們應該和企業一起共度難關。企業有難處，大家都幫一下。也是對企業忠誠度的一種體現行式吧！

相信一切都會好來的，困難也只是暫時的。你需要工作的時候，企業給了工作讓你養家餬口。企業有困難需要你幫助一下的時候也請你幫助企業一下。因為春天就快要到了。

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職場江湖人

看你的經濟情況，看你願不願和公司同甘共苦，如果有條件，又不想呆在公司了，走人！如果經濟困難，能力一般，最好還是過渡一下。

別人都同意降薪，就我不同意怎麼辦？

相信很多職場人在復工之後會遇到這樣的問題，經理帶頭降薪，並要求全體員工降薪和公司共渡難關，別的同事都簽字了，我不想籤是不是不夠仗義又顯得自己小氣？

說實話，並沒有不仗義也沒有小氣，因為員工沒有責任和義務幫助企業共渡難關，更沒有道德上的責任。

為什麼呢？

我舉個例子：你跟銀行貸款10萬，假設利息是8%，你拿到錢以後去做生意，結果這一年生意很好，淨利潤賺了100萬，這個時候銀行會要求你跟你三七分和五五分嗎？

不會，銀行不管你賺了多少錢，反正你還本金和利息，賺到多少是你的事，當然如果你破產了，那麼銀行也會把本金和利息收回來。

同樣，員工和公司的關係和上面的關係是一樣的，員工是享有優先權的，也就是企業不管賺多少錢，必須要給出固定的收益出來，這是員工的工資，不管老闆賺錢也好，破產也罷，這錢哪怕是借也要補上。

但是大家不要忽略一點，那就是收益，賺了多少錢其實說跟員工有關係也可以說跟員工沒有關係，因為我們所熟知的獎金其實是搭建在我們給企業創造了價值和利潤，當我們沒有創造更多的業績時，我們也沒有拿到獎金，只能拿工資。

所以老闆既是風險的承擔者也是收益的人，他必須要承擔公司虧損，當然賺了錢也是老闆的，分和不分，到底要分多少就看老闆了，員工是沒有辦法左右。

當公司有難時，其實員工是沒有義務去降薪度過難過，同樣企業也沒有義務去養閒人，他也會裁員，也不會考慮員工的情況，員工和公司是處於利益關係。

沒有責任和義務，那麼就考慮你想不想幹

降薪到底要不要繼續幹？具體不是別人都同意我又能怎麼辦，而是這個方式我能不能接受，對於這份工作我是不是可以找到更好的，這家公司對我的成長到底幫助有多大，我的家庭以及經濟情況允許自己這樣子幹嗎？

如果你覺得可以找到更好的工作，那麼你可以騎驢找馬，等有了更好的工作直接過去上班會更好。

如果暫時還沒有，經濟又緊張，也還是忍一下，因為疫情過後，可能企業的招人需求變小，競爭力變強，有可能會有花上一段時間來找工作，這是要做好預期的心理準備。

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懂職場

就在今天，我們老闆轉發了一條抖音視頻在員工微信群裡，視頻的標題是“槍響之後，沒有贏家”，大致內容為一個員工主動向老闆提出在疫情期間不要工資，主動表示要與公司共渡難關的內容。

其實，老闆之所以發以上內容，就是在為接下來公司員工2月份停工期間工資發放事宜或未來降薪事宜作鋪墊，老闆發了這條視頻後，沒有任何員工說一句話來表達自己的觀點，其實大家都知道這尤如“司馬昭之心路人皆知”。

像題主提到的這種情形，到底還要不要在公司繼續幹下去？還是要結合以下具體情形而定。

一是你個人現階段的情形，是否允許你可以不幹？也就是說你有沒有資格任性一把？辭職了之後短期內生活會不會受影響？你個人的自身條件如何？有沒有信心在短時間之內找到你想要的工作？

二是目前有沒有更好的工作機會或潛在的工作機會？是不是有同行其他公司來挖你了？人家是不是承諾了給你比現在更高的薪酬待遇，職位是不是比現在提升了？

三是目前的公司或職位還是否值得你繼續幹下去？現在的公司目前在行業內處於什麼水平？經營狀況如何？你在現在的職位上還能不能學習更多的東西？或你繼續在現在的公司或職位上能不能給你的個人履歷加分？

四是把以上問題搞清楚了，有答案了，相信你就可以自己得出：要不要再繼續幹下去？

人力資源Jack

大災大難面前，舍小取大。針對各個企業減工資，只發放基本生活費，很多員工依然堅持留崗，2020年經濟勢必會收到很大的影響，各個企業會有很多不確定性，離職望三思。

1.人社部有規定：為穩定就業共克時艱，根據人社部相關通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

2.2020年應屆畢業生，預計將突破840萬人，並且國際國內的經濟都出現放緩，就業壓力會很大。

3. 疫情期間很多互聯網公司輪崗復工，比如58同城，3月第一週每個人上1天班，第二週上兩天班，第三週再上1天班，第四周上兩天班，工資只按照上班天數發放。比如一家3500人的企業2月份企業要求員工請事假，無工資。3月份只發基本工資2000元。可見疫情對企業，對我們個人影響深遠。

4.建議個人業餘時間做一些兼職工作，類似自媒體行業。

最終看你自己對後面有沒有規劃，有沒有足夠的經濟實力支撐你後面的生活。人生，總有很多選擇，也有長遠利益和短期利益的矛盾。

採樂園

疫情當下，公司要求降薪，我還要不要接著在公司幹？

兄弟，千萬不要衝動離職，在目前的大環境下，無論你是什麼情況，公司降薪，你離職，都會對你非常不利，相信我，咱們還是踏踏實實繼續在公司工作，就算要離職，也熬過這段特殊時期再說，不信你可以繼續看下去，阿胖幫你做一個全面的分析。

一、存款不足，經濟壓力大

衝動是魔鬼呀，這次疫情，阿胖看到了許許多多的魔鬼

• “這個坑公司，我都沒錢吃飯了還降薪，離職離職”
• “也太坑了吧，平時賺錢的時候樂呵呵，現在怎麼就突然沒錢，哭窮呢，還降薪，離職離職”

真的著急，不要衝動離職呀，哪怕公司在疫情裡降薪了。

特別是那些存款不足，經濟壓力大的人

離職能解決問題嗎？當然不行，甚至可以說離職反而會更窮，算一下就知道了嗎，你不離職，好歹還有降薪之後的工資，你一離職，還有啥？一分錢工資都沒有了，只能去啃存款，你面臨的經濟壓力會大很多，在這種情況下離職又是何苦呢？

二、離職你也找不到更好的工作

有人覺得離職經濟壓力大沒事啊，立刻再去找個好工作就行了，阿胖想說你想得美，你以為好工作是那麼容易找的嗎，找工作就和找對象一樣，找起來不難，但是要找到優質、合適的很難，至少要一個月起步，現在受疫情影響，每一個公司都會遭受一定程度上的損失，直接影響到他們的招聘需求。

不僅如此，現在還有大量公司為了活下去，開始不停的節約成本，人工成本就是很重要的一項，除了降薪，就是裁員了，一旦發生裁員，大量的員工都流入到市場上去了，他們也要生存，自然也會繼續去找工作。

那從整體上來看是蛋糕減少了，但吃蛋糕的人增加了，你覺得你再去找工作，會少於1個月嗎？時間肯定是大於1個月了，找工作的時間你又只能啃老本了，但是你如果能夠待在降薪的公司，至少有一定的收入可以發，經濟壓力會小上很多。

有人可能會說，那我隨便找份工作先應付著不就行了？不僅你們公司降薪，如果你隨便找份工作，那樣的公司大概率同樣也會降薪，既然都降薪，那為什麼要換工作呢？

並且站在公司的角度去考慮，在他們看來，這種時候出來找工作的，大概率都不是什麼優質的員工，很可能是被公司裁掉的，優質的員工都是獵頭在這種特殊情況去挖的，一個被裁掉的人，他們本身就不重視，可能給出的工資會更低，既然收入不如之前公司降薪的工資，那為什麼還要離職呢？

三、離職可能你連工作都不找了

一個人養成習慣的時間大約是21天，這次放假的時間足夠讓一大批人躺在家裡躺21天了，很有可能工作狀態與慾望徹底沒了，惰性養成了，不想上班。

結果還在上班前幾天發現公司降薪了，剛好就順著自己的想法開始想離職了。

而這個時候一旦真的衝動離職就完了，你會繼續躺下去，強化你的惰性，並且在吃喝住上蹭爸媽的，直接變成啃老了。

等到疫情過去，在家休息了這麼久，意志力也沒磨滅的差不多了，找工作的動力小了，找到好工作的概率自然也小了。

四、找個好副業不香嗎？

降薪就降薪呀，好歹還有收入，一旦離職就沒收入了，如果想要追求更高的收入，通過離職也是做不到的，去找個好的副業不行嗎？

目前比較靠譜的副業就是自媒體了，認真學學，堅持寫寫，幾個月之後收入有可能比你主業還高，並且還能夠不斷提升你的能力，從而反饋到主業上，再次增加你在主業上的競爭力，有那個時間去糾結降薪這件事，幹嘛不去花點時間去尋找副業呢？

總結：疫情當下，公司要求降薪，我還要不要接著在公司幹？

阿胖的建議是不要離職，在文章裡阿胖羅列了4種情況，你可以仔細看看，無論是哪種情況，一旦你離職，弊總是會大於利的，所以好好待在公司，就算要離職也先熬過這段期間吧。

阿胖讀書

我們換一個方向看，如果公司發展勢頭比較好，但不漲工資，是不會也會考慮要辭職？關於薪資的問題，並不是薪資增加或者降低本身，我們還會考慮收入水平和自己的付出是否成正比？或者是相比其他同崗位、同水平的人，自己的工資是否比較低？

就我們常理來看，大部分情況下，我們能接受不漲工資，但不能接受降工資。有一句話，叫“由儉入奢易，由奢入儉難”。

那如果公司在“疫情”期間，公司降低工資，自己要辭職嗎？這要分不同的情況來看：

一、公司迫於客觀情況必須調整，還是公司把“疫情”作為一個藉口。

1、公司經營比較困難

因為“疫情”的影響，大部分公司無法正常運行，員工無法正常復工。但公司還是有一些必須的正常支出，如：公司租金、員工的工資、維修費等。

如果是沒有足夠流動資金的公司，可能會面臨破產。

如果根據人社部對於“疫情”期間的工資支付標準，用人單位在第一個工資支付週期，企業應按照勞動合同約定的工資標準支付；超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費，生活費發放的標準各地會有一定的差異。

但也支持困難企業協商工資待遇。

對受“疫情”影響導致生產經營困難的用人單位，鼓勵用人單位通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，企業可以與工會或職工代表協商延期支付，為公司減輕資金週轉壓力。

因此，如果公司確有經營困難，且按照程序與員工溝通一致，那降低薪資是可以理解的。而我們自己，如果還想繼續在公司發展，那也應該和公司一起共渡難關。

2、“疫情”只是公司調整薪資的一個藉口或者“時機”

有些公司，可能覺得“疫情”期間，員工不敢提出辭職。在這種情況下，公司可能會借這一特殊時期，強制員工同意公司降薪的要求。

這種情況下，如果自己有更好的發展，或者覺得實在不能接受公司的這一做法，那可以選擇辭職。

二、看公司降薪是暫時的，還是長期的

公司降薪的措施，也要根據時間的長短來看：

1、公司只是在“疫情”期間調整薪資

如果公司只是在“疫情”這個特殊的階段調整薪資，那可能是因為公司這段時間公司很多業務無法開展，或者是因為行業限制，公司長期無法正常復工。

因此，公司只能選擇在“疫情”期間同員工協商暫時降低工資，等“疫情”結束，工作恢復正常時，再恢復工資至正常水平。

這種情況下，因為是比較短暫的時間，在考慮時，可以把這一因素考慮在內，看自己是否能接受。

2、降薪的措施是長期的

如果公司降薪並不是短暫的，而是長期的。那可以根據自己的實際情況來看：一方面，自己內心是否能接受公司的這一做法；另一方面，根據自己的經濟情況來看，如果工資無法負擔自己的生活，那即使自己內心能接受，實際情況也不允許。

三、看自己是否有更好的選擇

通常來說，如果公司降薪，自己馬上有其他更好的選擇，如果只從收入來看，相信大家都會選擇馬上辭職。

之所以有糾結，是因為自己沒有更好的選擇。

因此，要看自己是否有同樣或者是更好的選擇，如果有更好的選擇，那可以考慮辭職。如果沒有，那建議先暫時不要辭職。

淋說職場

hi你好，我是安娜，很高興有機會回答你的問題。

這個問題很多小夥伴們都深有同感，最近這段時間不僅降薪，還有拖欠甚至拒絕支付年前工資的情況。

面對公司要求降薪的情況我建議你不要的只考慮幹或者不幹，應該理性的從各個角度分析一下目前的情況，在做決定。

一、首先分析一下公司為什麼要降薪？

1、因為疫情原因，公司收益太低不得已才選擇員工降薪，得以先保障公司存活？

2、有小部分公司並沒有疫情太多影響，而是拿疫情做藉口，趁機佔員工的便宜。

這兩種情況下，前者是客觀原因，公司和員工共渡難關的一個艱難選擇，後者則是管理者的格局比較小，後者這個情況即使沒有疫情發生公司也是做不大的。這個分析參考甚至會影響你未來在這個公司能服務多久。

二、作為員工，自己是否具備離職的條件？

1、是不是有其他副業收入，並且已經與工資持平甚至超過工資收入。

2、自己目前的業務能力是不是強於同等職位的其他人，其他公司甚至已經有意向聘用你。

2、自己的家庭條件、存款是不是可以保障自己因為衝動離職還能正常生活（假設3～6個月沒有工資收入）。

如果你自己已經有副業收入或者家裡有足夠的存款作為生活保障是有條件“衝動”的，但沒有副業收入也沒有存款等其他收入，你就要考慮能不能接受疫情過後大部分企業受到衝擊短時間內可能不在招聘新員工，甚至薪資都不會太高的這種情況。

三、是否有自己的事業規劃？

1、自己已經做好未來5年左右的事業規劃，比如說你要在5年做到部門經理，而你現在公司能夠給你提供足夠的發展空間和學習機會，你就要衡量，因為目前的降薪你選擇離開這個公司對你的事業規劃是不是有影響。

2、如果你沒有做過事業規劃，只考慮眼前的收入降低，那有沒有和公司人事談過，降薪要持續多久？什麼時間恢復？將來是不是可以把降薪部分補償給你？

綜上所述，很多時候職場並沒有一個標準答案，它要根據你自己的實際情況和公司的實際情況去做衡量，而你的選擇一定是在決定那刻對你自己未來最有利的。

親愛的小夥伴們，你們還有哪些更好的建議嗎？我在等著和你們一起討論！

馬上關注安娜，會分享更多你意想不到的驚喜內容！

關鍵字: 職場 趕人 降薪