小鄧蠻妞
為什麼每次在招聘網上看到招聘條件後，對自己能力感到不自信？
這個問題你困惑過嗎？ 
其實，剛開始我也是這麼覺得的，但是最後進去公司後，每個人都會有這樣的感受：
面試造火箭，入職擰螺絲基本上沒有人是完全符合招聘要求的，大部分招聘要求實際上比工作中需要的能力往上提高了一些等級，這樣一來，就算是應聘的人能力差一些，但是也不會低太多，實際上就是要控制面試者的質量。
求職要求那麼高，實際上進來做的完全沒有那麼複雜。
所以，看到這裡，希望大家能夠明白這是企業一種篩選面試者質量的一種手段，大部分人看完覺得搞不了就不投簡歷了，只有那些對自己有信心的人才會去投。
我建議，如果你覺得工作能力能夠匹配60%以上的話，完全可以去試試的，不要怕！
當然，不排除一些求職要求真的很高！
這個時候，可以到其他求職平臺上去問問，相應的公司的工作人員，實際的情況！是不是真的要求這麼高，如果是的話，就要提前做好萬千的準備！
最後，記住：不要看低自己，如果連自己都看不起自己，哪家公司還會看得起自己！
最好的工作也許不是你覺得的那個工作，而是你最適合的工作！
最近有在找工作的，或者招工作的.也可以再下面留言！
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今日話題——你最近一次求職是什麼時候？多塊入職的？
PPT精選
我有個發小，現在在一家食品廠做餡料師傅（唬人的頭銜是：麵點烘焙師）。他家裡條件不太好，初中畢業後就出去打工了。打了兩年多的工，就掏了1500塊錢去報名學了兩個月的廚師，拿了個三級廚師證。
原本想憑著這個紙片片找一個不錯的工作，然而，大賓館基本上不接納他這個級別的廚師；中型餐館表面上工資開價不錯，但不包住，自己租房子，落差就拉大了；小飯館人家老闆和老闆娘自己就兼任廚師。
後來，發小進入一家食品廠打工，給一位配料師傅打幫手。有廚師的功底，他學得很快，師傅也很栽培他。他在這家廠幹了三年多，廠子就倒了。之後，他師傅很快就找到了新工作。
於是，發小就想通過網絡找到一個對口的工作。找來找去，人家的招聘要求是：招聘一年以上工作經驗的麵點烘焙大師傅，需要有面點烘焙師證書。
我這發小半路出家，之前沒有參加過任何的專業考試，當然也沒有取得過麵點烘焙師證書，所以，半年都沒有找到對口的工作。發小覺得自己一無是處，就咬咬牙，到大街上削甘蔗賣。
就在那段時間，發小師傅所在食品廠老闆的一個朋友，也開著一家月餅廠。硬要向老闆借發小師傅去用一段時間，說是他們公司已經連續招了三個麵點烘焙師，都不能勝任滾蛋了，最後一個給他幹廢了兩噸多配料，氣炸了。
可他們那種小廠，都是一個蘿蔔一個坑，發小師傅又不會分身術，哪裡走得開，就把他的徒弟（就是我發小）介紹推薦給那位老闆，說是我發小雖然沒有面點烘焙師證書，但是他手把手帶了三年，大包票能夠勝任工作。那老闆樂壞了，立即讓師傅聯繫我發小。
從那以後的十多年裡，我發小都跟著那個老闆幹。那廠的貨大多銷往美國，老闆賺了不少錢，皮卡換大奔，平房換別墅。發小自然也跟著喝上肉湯，回家鄉娶了媳婦蓋了樓房。
由此看來，一個人只要有真才實學，就不愁找不到工作幹。一句話：是金子總會有發光的時候！
企管加油站
有時我也有這樣的感覺，這是一個扎心的答案：因為我們並沒有真正理解和做到所在的工作崗位。
很多人做過兩天人事，就想要去應聘人事主管，看到招聘JD上的崗位職責和要求，認為自己完全可以勝任，然而面試後的現實問題是問的專業問題一個答不上來，我遇到這樣的面試者不在少數。
還有很多人簡歷包裝的太好了，應該都不算包裝了，就是簡歷造假，沒有做過的都寫上去，請她舉例，一個都說不出來。記得西瓜視頻上看到一個程序員面試別人，應聘者說自己有三年多工作經驗，面試時發現應聘者就是從培訓學校出來的，並沒有工作經驗，請他列舉一些上線過的產品的一些開發相關流程，自己怎麼做的，面試者表示從來沒有上線過，“很完美的答案”！那麼你這三年都做了什麼呢？
相比上述情況，我們算是很有自知之明瞭。因為我剛出來工作的時候，以為自己在崗位上做得還不錯，但公司沒有發展空間了，想看看外面的機會，就在招聘網站上看了下，發現招聘JD上有兩個特點：一是崗位要求都是很高大上的說法（後來才懂得其實自己做過就是換了種說法）；二是同等工作崗位，自己很多都還沒接觸過。然後就默默繼續待在公司，去學習那些認為高大上和沒接觸過的工作，當然，不是每個公司的要求都一樣，也不是每個公司都有機會能夠接觸工作上的全部內容。
那麼，我們應該怎麼做呢？
抓住崗位核心內容，也就是該崗位必備的理論知識，實操經驗，以及相關技能，其他一些輔助類的技藝不強求會，但核心的東西基本上是每個公司都會要求的，就必須掌握。通過總結，覆盤，輸出，是最好的鞏固方式。
自己也別太著急，有些經驗是需要慢慢積累的，有的世界是需要慢慢去發現的，向前在走，就是進步，加油吧！
關注@江小玲人資專欄，快樂學習，互助成長~
職典江山
深有同感！以前只有3-4年工作經驗時，每次打開招聘網站，查看招聘崗位就覺得招聘條件好高，感覺自己這也不會，那也不會，不敢投簡歷。
有次，我將這個困惑說給朋友聽，她就說：“別把招聘要求太當真，其實那些條件跟你以前做的事沒啥區別。”
當你成功入職後，再將自己日常工作和招聘要求做個對比，可以發現大相徑庭，招聘上說的太唬人了。
為什麼會有這樣的感覺呢？
對於不熟悉的場景或事物，我們沒有掌控感和信念感，覺得存在危險，所以人們總是喜歡熟悉的人和事物。
比如，當你見到一個大型狗狗時，其龐大的身軀會讓你覺得它會隨時撲上來撕咬你，但你熟悉它後，卻發現原來是隻薩摩耶，很喜歡和人親近。
（1）題主對招聘條件缺乏自信，還是因為面試少了，多投投簡歷，多面試幾次，自信心會增強。
特別是當你和麵試官對談時，你會發現她對能力的要求也不過如此，根本不像招聘條件上寫的高大上，落實到具體細節，都是平時做過的。
（2）其次也可以通過人脈關係，打聽清楚該崗位的具體職責是做什麼，做到知己知彼，打破未知的恐懼。
能力匹配不上崗位職責
當自己的專業技能不過硬時，而你又想勾上更高一層職位，就會覺得自己一無是處，這就是能力暫時不能匹配上崗位。
比如，你目前的職位是策劃主任，沒有獨立負責過品牌全案策劃，這塊能力的缺失，對於應聘策劃經理會有困難，策劃經理職責之一就是獨立負責品牌全案。
這個時候怎麼辦呢？一是退而求其次，放低要求，先應聘策劃主任，有經驗後，再打策劃經理的主意。二、彌補自己的能力缺陷，向牛人請教或閱讀相關專業書籍，熟悉策劃經理所需能力，向面試官顯示自己的專業性，也是有可能應聘上的。
李舒白
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
作為一名HR，在招聘的時候，發佈招聘信息之後，也很難遇到100分的候選人，招聘條件只是衡量的一個標準，哪怕覺得自己不是特別符合條件，也可以去投一下簡歷。
一、招聘條件來源
首先跟大家說下招聘條件是怎麼來的，每個崗位都有一個崗位說明書，崗位說明書是根據崗位工作標準制定的，這是一個標準的條件，很少有人能完全達到這個。所以完全不必介懷，更不要覺得自己一無是處。況且現在很多公司招聘的時候招聘簡章根本就不是通過正規的流程制定出來，是隨意在網上找的一個，然後粘貼複製，其實實際的崗位要求有可能根本不是寫的那樣，如果因為看到招聘條件而止步，會錯失很多工作機會。
二、樹立自信，做好準備
另一方面，在應聘的時候，一定要自信，要學會表達自己的優勢。很多人因為在面試的時候溝通表達不好而被拒絕，並非因為自身沒有實力。所以在大膽的投簡歷，在面試之前做好準備，如果真的怕面試時出現狀況，可以在面試之前進行實際模擬，想象面試官會問的問題，然後再思考答案，這樣會讓面試成功幾率提高很多。
機會把握在自己手裡，遇到好的工作機會，要大膽的去嘗試哦！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，非常高興為你解答職場困惑。
1、這明顯是沒有對比就沒有傷害的錯誤認識和感覺。為什麼應聘者會有這樣的感覺和認識呢？主要原因在於不同的公司對崗位工作內容的要求及標準不同，每個公司的用人標準差別也非常大。
2、同樣的崗位，在不同的公司，工作內容也是不一樣。例如大家常見的銷售代表，有的公司要求銷售代表為30歲左右的男性，有的公司則要求為18至25歲相貌漂亮的女性，有的公司是外出跑單，有的公司則是電話營銷。有的公司要求必須熟練操作Office辦公軟件且本科學歷，有的公司則吃苦耐勞即可。
3、同樣的崗位名稱，每個公司的崗位說明書和用人標準也存在較大的差別。招聘員一般是按照崗位說明書和用人部門的要求，在招聘網站公佈了招聘條件。
4、招聘網站的招聘條件一般情況下是用非常專業的詞語或根據日常工作內容提煉的專業表達，給人的感覺與日常生活生活有些出入，其實是一樣的，只是語言的表達方式不同而已。更不能認為自己就是一無是處。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
工作、跳槽、投簡歷、面試，這些都是成年人無法避免的。找工作時間長了，碰壁多了，難免會有自卑心理，覺得自己這個職位也信任不了，那個崗位也無公司賞識。甚至一度懷疑自己是不是要被這個社會拋棄了。
其實找工作時，看招聘網的信息，一定要把最重要的招聘條件羅列出來。一、比如學歷是否相關。二、如是技能型 的職位 技術專業是否相符。三、有很多公司注重相關的行業經驗。找出這些重要的點列出來，如自身擁有的硬核相匹配，就可以投遞簡歷。至於其它的招聘細節。如善於溝通，邏輯思維能力，對新事物有敏銳的觀察等等。這些在面試時都可以臨場發揮。當然，這些其實涉及一個人的臨場應變能力和自身的綜合考察能力。
找工作，簡歷投遞的信息是很重要的。在沒有面試前，招聘公司對你的信息瞭解全部來自於你所投的簡歷。簡歷這份敲門磚，雖說不能有虛假的成份，但如果能植入自己工作或校園職務中的閃光點，以及一些特別的技能、才藝，說不定都可以成為加分項，給HR留下較深的印象。
簡歷 投遞之後，接下來的就是面試。這個環節很多人可能都會怯場，緊張。其實面試也是決定成敗的最後一扇 門，這扇門開啟了，offer就來了。
面試前，一定要做足功課，對所投入的行業要充分了解。比如面試某白酒品牌的經銷。一定要把白酒同種類型，市場份額，竟爭對手，價格優勢，區域範圍，市場飽和度等都要有大致的瞭解。這樣面談時，考官覺得你是有備而來，能力與職位是相匹配的，你才有被接受的可能。
求職路漫漫，只有不斷地提升自己，不管是專業技術，還是面試應對，平時多累積知識，打磨自己的硬核。才不至遭遇滑鐵盧！
冰冰情感夜話
為什麼會覺得自己一無是處，那是因為自己並不會看招聘條件，換句話說，自己不知道如何篩分招聘條件。
注意，我不是說當你篩分好招聘條件，自己就高人一等了，而是通過篩分招聘條件能夠讓自己知道該崗位需要什麼條件，進而會對該崗位儲備能力。
通過篩分招聘條件也能製作一份針對性特別強的簡歷，獲得面試機會，贏得offer的可能
舉個例子。
看到這樣的一個JD（職業描述）：
看起來很複雜，都無從下手，感覺自己一無是處。但是HR中看簡歷的小技巧，什麼小技巧呢？
那就是看關鍵詞。
那我們也可以用HR的思維進行篩選關鍵詞。
對上面的招聘需求畫關鍵詞，如下：
過關鍵詞進行分析，我們就可以大致整理如下：
關鍵要求：微博、微信公眾號，文案，策劃
隱形要求：邏輯思維能力、熱點敏感性高、用戶調查能力
篩分要求：大專學歷、工作1年以上經驗優先
那對要求一個個分析，再具體化，就不會覺得自己一無是處，而是會有針對性的分析自己那些能力還需提升或者哪些作品還需準備。
也就不會盲目地迷茫了。
看懂招聘需求，也能解決是否還需要考研這個想法
還是舉個例子。
這是JAVA工程師的招聘條件：
1、計算機或相關專業本科學歷以上；
2、熟悉Spring、Struts、mybatis、jQuery、hibernate等開發框架、瞭解其原理和實現機制
........
上面對需要什麼能力需要什麼學歷都替你羅列出來了，也可以從這個JD看哪些自己欠缺的，缺什麼補什麼。
比如任職資格有“熟悉主流ORACLE、MySql數據庫，熟練使用SQL進行數據操作”，就要求你對數據庫熟悉，如果不熟悉的話，就可以加大訓練提高。
這些技術崗位，學歷的要求，幾乎本科（甚至大專）及以上就可以了，而且對於網絡工程來說，工作3年的經驗足足超過研究生3年。
希望對大家有所幫助。
磚先生成長筆記
你是一個不自信的人。企業招聘時，喜歡自信的員工。
面試官問你：有沒有信心做好這份工作，你一定要斬釘截鐵的說：“我一定能做好。”這不是謙虛謹慎的時候。
除了一些對技術性要求比較高的崗位，其他崗位對技術性的要求並不是太高。有心人少則一個月，多則三個月就能勝任這個崗位。
企業真正需要的是，有信心，有學習能力，有良好交際能力的員工。
我就曾見過公司HR問求職者：“你的辦公軟件使用熟練麼？你excel函數公式會幾個？”其實這個HR剛來公司時，使用辦公軟件的水平很差，總來問我最初級的問題。辦公軟件不用學的太精，大概會基本操作就可以。
現在科技日新月異，知識更新快，起點低的人也有機會和起點高的人站在同一起跑線。只要你善於學習，自身實力就會慢慢提升。
別人可以說你一無是處，但你一定要認為自己行，誰也不是下生就會。
作者冷麵典籍官
招聘，是人力資源管理六大模塊中的一塊，是HR工作的重點之一。
招聘條件往往會高於實際崗位需求
公司在招聘時，在招聘網站看到的招聘信息和招聘條件，往往是HR經過“崗位設計”制定出來的。
在崗位設計時，會說明工作內容、崗位職責等，其中還會包括“用人條件”。比如，學歷、經驗等。設置用人條件是為了減少招聘成本，直接用硬性條件淘汰掉概率較大不符合要求的人群。
不過，並不是所有公司都會有這個現象。越是大型、越是規範的公司，在招聘信息中所傳遞的信息越是真實和準確。
高端的專業名詞會讓普通求職者產生敬畏感
人們常常在銷售場景和融資場景會有這樣的感覺——聽著一個事挺高端，但是實際做起來卻很一般。在招聘信息中往往有這樣誇大的成分。
不脫離實際得適度誇大，是為了體現自己的專業性，是為了給對方留下更好的印象。
其實招聘過程也是一種交易。是求職者提供人力資源，招聘者提供崗位的交易。招聘是一種雙向選擇，雙向營銷、雙向選擇。
不僅僅HR會把自己的崗位描述得更好更專業，求職者也應該把自己的簡歷在真實的基礎上做的更加專業一些。（當然如果你有某些特別有價值的經歷，甚至簡歷只寫一條也無可厚非。）
作為求職者應該在閱讀招聘信息時，過濾掉一些高大上但是很虛的詞句。著重把握關鍵因素。
可以自己嘗試建立一套表格，把大概適合自己的各個公司的崗位信息用自己的方式整理出來，形成自己的選擇邏輯。這樣能很好的避免形成這種“覺得自己一無是處”的心態。
覺得自己一無是處，是戰場沒選對
在職場招聘中，人們崇尚的是職業技能、職場能力、人際能力。除了技術和知識可以考核，很多能力是無法用硬性指標考核的，所以用人單位喜歡用經驗履歷來判斷能力。
也許當初選擇的職場層級，就是比自己的能力範圍更高，加上自信心沒有建立起來，就會在這樣的層級下對自己進行評價。這時的自我評價就會很低。
如果你有一顆向上的心，不妨勇敢挑戰一下更高級的職位。如果壓力很大，也可以先尋找一些適合自己的崗位。但是要注意的是，一般崗位信息描寫的很寬鬆的企業，往往職場環境會比較差，甚至是不良企業，沒有什麼發展前途。
除了職場層級，行業也是要選擇的。如果個人沒有什麼一技之長或者專業能力，那在選擇行業和選擇崗位時要多用點心。
“什麼都能做”，其實就是“什麼也做不了”。但反過來說，什麼也做不了，也就是什麼都能做。
所以如果暫時不考慮提升自己的某專業能力，就一定要從自己現有的能力中尋找最有優勢的一種，然後有目標的選擇企業、選擇崗位。
社會並沒有那麼無情，生活也沒有那麼殘酷。只要找準方向奔跑，總會有希望。
