净化空气先行者
找个他不愿意做的岗位，或者让他去扫厕所，他干不下去自然会辞工的
宜昌玉
那你最好没有违反劳动法，不然一告一个准，不是危言耸听，劳动法，仲裁办，多偏向于劳动者，你可以咨询专业律师，我上过专业的培训课，如果你在他劳动合同之内开除他，不管他是否违反你或者你公司的规章制度，他都可以告你，而且稳赢，但是后果并不严重，最多你给他赔点钱，然后付他的仲裁费用，除非你收集到他故意不上班，上班只打卡不进车间的证据，超过三天，那么你可以开除他，不需要负责，希望可以帮到你，希望成最佳答案哦！[呲牙]
户外小袁
二宝的
明显是你处理方式不当导致，自己思考下为什么对方可以拉帮结派的去告你呢？看来平时员工的工作环境对自身造成了长期应付的坏习惯。久而久之你与员工没能处理好彼此之间的交流导致多数员工都不满意吧。建议平时多学习下这方面管理经验才是。
夜深还未眠
现在这种情况辞不了员工，先和员工商量一下吧，看看政府有没有什么扶持，最后一条路就是申请破产。
中阁
这个时候还是不要辞退了！咬咬牙挺过去得了，实在有困难找政府给你解决！关键时期需要共同面对！
林岱江
走劳动法吧！
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