要說到牡丹江吸引人才有什麼殺手鐧？還得看牡丹江的編制“蓄水池”。除給予較高標準的人才待遇外，這次人才政策最大的制度創新就是建立週轉編制度，這項政策一方面解決了人才身份問題，給人才提供了一份保障,也彰顯了牡丹江對人才的渴望和重視。
第四條 建立事業編制週轉使用制度，在市直事業編制總量內調劑一定規模的全額事業編制，主要用於保障需要人才支持的重要領域、關鍵崗位以及重點工作或重大項目，實行崗編適度分離、統籌管理使用。建立“政府給身份、企業給待遇”的人才共享機制，對主導產業領域內支柱企業引進的急需緊缺人才，5年合同期滿後，有意願到事業單位工作的，可以申請納入週轉編制管理。
“建立週轉編制度，這也是我市在深化人才體制機制改革上邁出的重要一步。”市人才工作領導小組辦公室相關負責人在接受記者採訪時說，此項政策主要是解決引進人才身份問題。在市直事業編制總量內調劑一定規模的全額事業編制，統籌管理和使用，主要用以保障重點產業、重點項目、重點工作相關單位引進急需緊缺人才。
同時，創新人才管理模式，實行“政府給身份、企業給待遇”的人才共享機制，是由政府給予事業單位身份，安排到企業工作，緩解企業“引才難、留才難”問題。我市實行這條政策有助於企業引進急需緊缺高層次管理人才和專業技術人才，也有利於促進體制內外人才合理流動、有效配置。
晨報融媒體記者 徐覓
分享到:
閱讀更多 牡丹江晨報 的文章
