從小到大，我就是個80%先生——對所謂“正經事”下8成的力氣，所以人送外號“吊兒郎當先生”。然而，就我這麼一個“佛系”的人，過了而立年，竟然憑著自己出色的協調、交流能力走上了部門領導的崗位。這著實讓一向看低我的人吃了一驚。
在他們眼裡只顧打《征途2》手遊的我竟然很有管理手腕：首先在部門內建了一套自己的規矩，獎懲分明、明確績效。其次，對待下屬量才而用，擺正每個人在團隊裡的定位和分工。最後注團隊建設，動員凝聚大家團結作業……一時間，部門上下一新，竟然成了模範點，不少同級的經理向我討要秘訣，更有人讓我出本名為“如何帶團隊”的書。
我有點哭笑不得，不過也是，誰能想到、或者說誰能相信給我影響最大的其實是《征途2》手遊。尤其是裡面的家族系統，讓我有機會帶之前認識的兄弟玩家結成一派，別小看這個家族，跟金庸書裡的武林門派異曲同工，只要用心經營就能結成一股勢力，團結對外！
尤其訓練領導能力的是《征途2》手遊裡那套完善的家族自治體系。一方面我作為族長可以任命副族長、長老幫我一起管理家族，減輕自己負擔，也順便提高了用人的辨別力。而另一方面，我還能根據家族特色，給每個成員定製個性稱號，這點我特別喜歡。
不過要說到最愛的還是“家族戰”，跟其他手遊裡搶地盤的玩法不大一樣，它更考驗家族人的分工配合。族員的日常交互也很新鮮刺激，對內我們運送礦石、守護族人，對外我們擊殺異己、奪取戰旗，贏回大把經驗和家族貢獻值的快感還是其次，最過癮的是看著自己家族成熟壯大的成就感！如今我已經把每週三和週日的“龍舟賽”都加進我的日程表。比如像左舷兄弟負責加速龍舟，右舷兄弟負責控制方向，這種考驗家族默契度的指揮我早就熟透了。
從遊戲裡到遊戲外，領導組織的手段大同小異，區別是我把玩《征途2》時候產生的想法有選擇的揉進工作裡。有的同事還加進了我在《征途2》的家族，聲稱要發展發展線上感情。哈哈，天機已經洩露，有沒有人能懂我就笑而不語了。
有人說玩遊戲耽誤正經工作，信奉80%的本人用親身經歷證明：看似無用乃大用。人到中年，《征途2》手遊就是我提升領導力的不二法寶。
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