職場幸福路

回是不可能回去的！但我會狠狠敲他一筆，給他好好上上課！既教育了老闆解氣，又有收入，何樂不為？

路人44660088

你和我一樣，2011年機電一體化維護5000包月他嫌我整天無所事事（主要是技術太好，維護超前、很多故障消滅在萌芽狀態），我上崗後從沒整條線停過，半年後把我開了，讓一個後勤駕駛員（沒事時給我遞了幾次工具）兼職，一個月後想讓我回去，說誠心加200，我開價8000，未果，後請我計時修，100元一小時，我有空閒時，給他精調精修，一小時能搞好的給他全部檢測一道，再反覆調試精益求精做三五小時就為多搞錢，我有其它高就時（有人出比他更高的時薪，比如修好給800-1000，我知道一兩小時能輕鬆搞定），就隨便弄一下動得起就走人，反正一兩天後他又會打電話來，後來的後來，我在本地及附近區縣承接了十幾家小食品、飲料廠、小生產線的生產維護，甚至於商砼攪拌站、沙石料場、磚廠這些粗活重活也接，還跨界搞輸配電，商用生產用供排水……，現在收入是以前的幾倍，也帶了徒弟，但也操心安全、質量、收款和日益先進但自已不熟悉的各種宕程序控制，就再也回不到從前了！

太陽之光的傳說

某公司總經理出差，一個人住酒店感覺太寂寞，就打了從門縫塞進來的小卡片上的電話。

結果人家來了，講價的時候他嫌貴，還覺得對方照片PS的有點過，有點貨不對板，不值這個價。對方一聽，氣呼呼的要問他要打車費，磨蹭了半天，他轉了20塊錢給對方，好不容易將對方打發走了。

結果他越想越不對勁，什麼便宜沒撈著，還倒貼20塊錢，感覺自己吃了好大的虧，於是他再次抓起電話打給對方，讓對方再返回來……

哈哈，大家猜那個卡片女回來了沒有？人家根本不鳥他，說給再多錢也不願意再回去，給他氣的一晚上都沒睡好覺。

好了，故事時間到此結束，我們回到這個題目中來，遇到這種問題該如何處理。

通過題主的描述，我敢說，這種公司很垃圾，很有可能領導就是那種喜歡吃白食佔便宜的人。他還以為你就是那種招之即來揮之即去的人，把你當做什麼了？說難聽一點，公司對待你不就是像對待卡片女一樣嗎？

談到漲工資的時候，覺得你貴沒談妥，這倒也罷了，畢竟，漲薪一個願打一個願挨而已，但是過分的是不能因為這個就把你辭退吧？這有點說不過去，簡直是蠻橫無理！既然是辭退你，不知對你有沒有補償？如果有補償還則罷了，如果沒有任何補償還想讓你回去，簡直連那個給20塊錢打車費的總經理都不如！

開公司開到這個份上，也只能說夠失敗的。還說因為技術問題想讓你回去工作，這臉真不是一般的厚啊。

我覺得吧，真想叫你回去，得拿出足夠的誠意，一是把辭退你的補償一分不少的算給你，然後再給你開出你想要的工資待遇。這兩條一條不答應，你都不能回去，因為這種公司說白了，就是言而無信，第一次因為漲工資問題辭退你，下次也一定會用類似的理由辭退你，簡直沒有底線！

當然這也從側面說明你是有價值的，但是有價值不代表一定要回去，你只要有水平、有能力，在哪裡幹不是幹？幹嘛非要回去呢？

如果你目前已經有了新工作，還乾的順利的話，我還是奉勸你，不到萬不得已，千萬不回去，除非老東家給你開了一個無法拒絕的條件！

其他真的不要想多了，你越輕信越會給自己帶來煩惱甚至損失。

喻派職言

這種事，我遇上過，我的前前任公司（英雄不問出處）。剛剛畢業，進入一家金融公司負責安全牆架設。做了兩年剛開始6K就一直沒升過，我們團隊很好，實在沒辦法，物價上漲。第三年過完春節，我跟團隊長說一下吹吹風，看可以讓老總漲點工資，他們都過萬了。就一直沒漲我的，團長也說應該漲了，他去和老總說了一下，結果老總說我只是做一下程序猿，跟一個雜工，看見我天天沒什麼事幹一樣。沒辦法啊！人家辦公室電腦前都是一堆文件，可我的位置就是一部電腦加顯示屏[捂臉]。老總否決了，（團長是這樣告訴我的）。後來我幹了一個月走。團長秒批贊成，說你不應該再在這裡做了沒意思。老總也秒批。交接好。走人…………，誰知道我走了一年，老總還打電話給我，叫我回來把以前的程序源碼交接，說以前的沒交接完成，現在這個防火牆癱瘓了（沒更新），必須回來交原代碼，不然怎麼怎麼的。我立馬掛電話，不鳥他。後來天天打電話，然後他威脅說起訴我。我立馬電話慫他。說看清楚點，合同上些清楚了，原代碼程序一切問題至離職一年後與我無關沒追究權。我說程序編碼我寫的。一年後我有權拒絕你。想維護20萬一次，或你找人開發一個新的。.DLL, .LIB 和 .H .動態鏈接庫 版權屬於我自己的 -- 我有版權不犯法。

騙子加V天下無敵

06年做機修，一天到晚幹不完的活，工資2200—2800，做了3年老闆不提漲工資的事，咱也不吭聲。一直做到聽一下機器的聲音就知道哪該換零件哪該維護、管你什麼型號機器眼閉著能給你拆散裝好的程度。找了個藉口辭職，重新找了份同樣的工作，車間試過之後直接給7800的工資。原來的老闆也還有聯繫，面上也過得去，經常叫去幫解決一下問題。我半開玩笑的說可以，我有空了來幫你修一下，錢不多要一次500，他倒也當真了。每個月最少給他修10來次，掙他5000大洋。所以說，只要有技術就不怕。

翰墨小白

11年時，在家裡一個加工廠幹機修，主要修車磨刨洗鑽，當時1800，從早上幹到下班，都修不完，主要是操作工野蠻操作，搞壞了，一丟，我跟老闆說給我加點工資，要求加500，老闆不幹，我就走了，請來一個電工，機床不會修，還2800，壞了都是叫外面人來修，前段時間，想我回去，主要那個電工不會修，開口4500，我去，我現在能拿5000多，還休息八天，我會去你那，前兩天給他修了一臺搖臂轉，收了500塊

愛上水的魚5

老闆回答我:工資一分不加，嫌少就走人，看他能的了不得。原本還考慮給他漲工資，以後不提了。

一，我知道老闆會有這樣的反應，但是機修老王追著我問老闆什麼態度，我要對他有個交待。

儘管有相應的工資薪酬體制，但是在具體到加薪漲工資的問題上很敏感，能做老闆的人都是對人性和錢最敏感和有洞見。

二，老闆既“重賞之下必有勇夫”，也明白“人不患寡而患不均”。

老闆更懂“沒有人會知足自己的工資水平”還有“沒有人拒絕得到更多的錢”的人性的本能。

所以，機修老王認為自己工作多年，沒有苦勞也有功勞，該給自己漲工資!而老闆面臨的是公司所有人都認為該給自己漲工資的情勢。給老王漲工資，其他人怎麼辦？

三，接下來談老闆因為技術問題請你再回去，這個很正常啊！公司永遠需要能解決問題，給公司創造價值和帶來效益的人。

老闆會想到你，再請你回去工作，恭喜你 ！你漲工資的機會來了。

如果你現在手頭的工作不如意，待遇一般。職場三哥建議你回應老闆的請求，回去工作，不要談任何事情，上班幹工作專注解決問題就行。

你會得到相對更好的薪酬和職位，還有福利。這是我的經驗之談。

希望我的回答可以幫助到你（完）

職場三哥

首先你要明白一點，在這個時代，技術意味著什麼？！當然在這裡我指的技術並不是普通的技術，而是大部分人不具備的技術。

我舉個例子，朋友單位有臺意大利原裝400噸的液壓剪，設備不算新，老闆捨不得換，就一直用著，倒也很皮實。某一天突然壞了，找遍整個河北，沒人會修。結果聽說天津有人會修，專車接來，一天五千管吃，住當地最好的賓館，老師傅帶著兩個徒弟修了五天，主要等幾個鑄造的配件的時間有點長。

這個例子就是告訴你懂技術就能賺錢，如果懂尖端技術，那麼定價權就在你手裡。現在回到你的情況，如果單位缺你不可，我建議你必須要求工資翻倍，否則免談。如果單位還有的選，適當加薪也不是不可以接受，但是待遇不變是絕對不能接受的。謹記。

阿瑪施圖

前段時間，在網上看了個新聞，說有個女的在她兒子很小的時候就拋棄了他，然後兒子長到30多歲，年薪已超過50萬，這母親又想要兒子回來團聚。

結果當然是兒子不願意了，你當年狠心拋棄我，如今我事業有成賺錢了，反倒想起我這兒子來。為此事，母子兩人還鬧上了新聞。

從這個新聞回到這個話題，是不是有些相似呢？下面，我們繼續展開聊聊。

一、做員工也要有尊嚴，如果是我，絕對不會回到一家開除我過的公司

人生在世，除了工作賺錢，也要讓自己活得有尊嚴。

我不知道當初你和公司領導是怎麼溝通漲工資這個問題的，但不給你漲也是公司的權利，沒必要因此把你辭退。

除非你故意在公司搗蛋，違反規章制度，那可以另當別論，正常情況下不漲工資也就兩種結果，一是你無奈接受繼續老老實實在公司幹，二是你跳槽找一家工資更高的單位去。

隨隨便便開除員工，不是一家人性化企業應有的風度，況且這種開除的做法還涉嫌違反勞動法，沒有合法的理由解除員工，屬於非法解除，要麼恢復勞動關係，要麼給予你雙倍補償金。

現在公司又因為技術問題的需要讓你回去，顯然是沒有把你當回事，不太在乎當初辭退對你造成的影響。

如果是我來選擇，肯定不會再回到一家辭退過我的公司，難道還給他們二次傷害自己的機會嗎？即便第一次辭退也有自己的不良因素，也沒臉再回去和同事們相處。

二、因技術問題讓你回去的工作，恐怕也維持不長久

我相信公司會選擇這個時候讓你回去，並不是真的你的技術水平達到了很高的水準，無人可替代才來找你。

否則，當初你期望漲工資為何不答應你呢？都這麼尖端的技術人才了，給企業創造的價值一定遠遠超過漲工資這點數字。

所以，最大的可能性還是因為企業缺少人手，外頭一時間也沒有物色到合適的人員，要麼不熟悉技術，要麼要價太高，而你呢，一方面是熟練工不用額外培訓的成本，一方面此前的收入也不高，叫你回來應急解決技術上的問題，成本是最低的。

我們試著推理，一旦企業的技術問題迎刃而解了，你的存在就沒有那麼大的價值了！而且在這段時間可能企業也找到了合適的替代人選來培養，那麼你豈不是成了一個短期的臨時工？

如果你再次提出要求漲工資，我估計企業大概率還是不會同意你，不第二次開除你就算不錯啦！

三、天涯何處無芳草，只要你有能力，完全可以去更好的地方

假如你對自己的技術能力充滿自信，我建議你還是考慮找找其他的工作。

一方面，你當初的訴求就是希望漲工資，可答應回去原來的公司未必會給你漲，或者表面答應你，回頭還是給你挖個坑。有了第一次不愉快的合作經歷，雙方的信任度已經大打折扣。

另一方面，你還沒去人才市場上“貨比三家”，你怎麼知道自己不會找到更好的呢？趁著離職的機會，可以看看自己的市場行情怎麼樣。況且，你是被企業辭退的，如果之前已經繳納了失業保險滿一年，你完全可以領取失業金，雖然金額不大，但也是一筆收入。

你會提出這種問題，我想根本上還是自己缺乏自信心，不確定能否找到對等的或者更好的工作機會，做生不如做熟，甚至忘記了以前的傷疤。

從心理學的角度看，人在一個舒適區待久了，要跳出來到外面去發展確實會有些不適應，包括不自信等，但多去嘗試新的機會，慢慢也會讓你適應下來。

你不去試法，怎麼知道自己不行呢？

除此之外，我還想建議一點，從上家公司漲工資被辭退不愉快的經歷中，你要學會覆盤總結，想想自身還存在哪些方面的問題，如何去改善，避免下一段工作再發生類似的情況。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議和分析，希望對大家有啟發。

丁路遙知事

想起我一個同學的前老闆，公司是做LED燈外貿業務的，某次老闆讓發文，只要完成了某業績指標，就給大家發一筆不菲的獎金。當時很振奮人心啊，大家憋足了勁衝業績，神奇地完成了。

但是，老闆後悔了，心疼白花花的錢要流到員工口袋去了，可是都發文了，白紙黑字，無從抵賴。於是，該老闆想出了一個損招，說文是銷售總監擅自發的，她並不知情。最後，為了節約這筆獎金，她硬是逼走了銷售總監。

我覺得，你這個老闆，跟上邊我說的這位女老闆，有異曲同工之處。為了節約人力成本，不擇手段。

如果你現在已經找到了合適的工作，下邊的解答你就不用再看了，堅決別回去。如果你現在還沒有找到合適的工作，我也建議你慎重，理由參照下方：

老闆如果當初真想給你漲工資，就不會輕讓你離職，更不會把你辭退。辭退了又因為技術問題需要用人，希望你回去，表面上你有了討價還價的空間，但仍存在很多不確定因素，甚至是“與虎謀皮”。具體如下：

一、老闆如果真心惜才又捨得給工資，當初就不會辭退你

仔細想想你為什麼離職？主要是因為想漲工資，但老闆不肯給，還因此把你辭退了。事實上，如果一個老闆真心愛惜人才，真心認可你的技術能力以及為公司創造的價值，他不會捨不得給你這一點好處的。

說個真實案例，我原單位在上海的一家分公司，有個做辦公室副主任的女員工阿蕊。因為嫌工資低，提出辭職。分公司的領導很認可她的工作能力，千方百計的挽留她，還為她多方周旋，最後破例每月加兩千的工資，留住了她。

要知道這是國企啊。員工的薪酬基本都是透明的，每個級別、每個檔的工資基本是一樣的，只區別於年工工資、崗位專項補貼等小頭部分。但是，為了留住她，她的領導們一再努力，成功給她加薪每月兩千。

所以，千萬不要覺得老闆有什麼難言之隱，若是效益不好，你也不用耗在他這裡。他為了漲工資的事情，都可以做到辭退你的那一步，理由只有一個：他根本不想給你漲工資！他也不認為你值得他給你漲工資！

二、老闆讓你回去是讓你救火，你仍舊需要面臨系列現實問題

如果覺得老闆讓你回去，是因為老闆幡然悔悟，意識到了居然錯失了你這麼重要的人才，公司沒你不行等等的，那你就又錯了。

前邊已經說過了，老闆如果真心覺得沒你不行，沒你公司運轉不動的話，他會想盡一切辦法挽留你，更何況是漲工資這點對他來說並不為難的事情。但是，他前邊沒這麼做，還因此把你辭退了，你就該清楚自己在老闆心裡的分量了。

這次他讓你回去，你就能以“救世主”的姿態迴歸，有了跟老闆討價還價的機會了嗎？我覺得很難！

注意，是公司出現了技術問題。讓你回去，是讓你解決問題的。你接下來，要面對以下幾個現實問題：

1. 老闆讓你回去，給你的好處是什麼？主動提出給你升職加薪了嗎？如果老闆沒主動提，你是否好意思提，提了是否有“要挾”的嫌疑？如果你提了，老闆以緩兵之計，說你先來，等他好好給你籌劃安排，安排妥了再給你詳談，你怎麼辦？回去還是不回去？
2. 老闆讓你回去解決的問題，你有沒有把握處理得好？如果處理不好，你是否會面臨二次離開？
3. 當初被辭退的你（辭職和辭退是兩碼事兒），是否能釋懷曾經的嫌隙，是否能接受別人的議論？

除了上邊這些問題之外，還有個重要問題，如果你考慮回去，是因為暫時還沒找到合適的工作，這種情況下，老闆會覺得是他給了你新的工作機會，他拯救了你，反而可能他更處於主動的一方。你依舊被動，你拿什麼跟他討價還價？你是否有勇氣接受這樣的局面？

綜上，如果你已經找到了合適的工作，一定不要再回原單位。如果你暫時還沒有找到合適的工作，你就需要考慮清楚一系列問題之後，再做抉擇。

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