精算造價
建築行業留不住人有很多因素，這也是建築人的心酸和無奈
第一點，我們都知道建築公司為了賺錢不可能一直守著一個地區，不想當將軍的士兵不是好士兵，而不想發展壯大的建築公司也不是好建築公司，而想要發展壯大，走出自己的圈子是必不可少的，所以這便苦了這些建築人，不得不全國各地來回奔波，居無定所，年輕的面臨異地戀，中年的面臨拖家帶口，我們這麼努力，就是為了家人能過上舒心的日子，但一年見不到幾面，家人又怎麼舒心？
第二點，工資不合理，建築行業不論工人還是上級，其實都是很辛苦的，可最後拿到的工資其實並不多，和你付出的心血相比，那點工資真的少之又少
第三點，髒亂差，其實建築衛生的治理相比以前已經進步太多了，但它畢竟還是建築行業，髒亂差是永遠都改變不了的，也沒辦法改變，這對於當代年輕人來說，是愈發不能接受的
第四點，安全，工地裡存在著太多不穩定因素，稍有不慎，生命就可能轉瞬即逝，我記得我老師跟我說過，他以前管理的工地，有高壓線一直沒拆除，終釀成大禍，他親眼看見兩個工人瞬間被電成灰。所以建築工地的安全問題無法衡量
KRISDON
能轉行就轉行，幹啥都行
劉斌接
累。錢不對現，
用戶81180200397
人才流失率高一直是建築企業的老大難問題。
聽說建築央企某局為了留住新招的應屆畢業生
給項目經理施壓說：
每流失一個大學生，罰金一萬塊！
項目經理們表示很方很委屈…
話說回來工地要想留住人才
就得先搞清楚人才離開的理由
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鉅子令工程任務眾包網
你說呢？錢多事少離家近責任輕佔一樣了麼？這四樣佔一樣能湊合過，兩樣就不隨便辭職，三樣如果沒有特別好的地方肯定也不會出去了，佔四樣不可能😂，建築業佔幾個？留不住走了的都是沒掙錢的
用戶2985134528
居無定所，辛苦，工作環境差。工資也不算高。而且工程上對技術人員要求並不高，很多大學生工資不如普通工人。說是有將來，可以升職當經理啥的，可如果大環境下滑，目前在職的項目經理都得裁掉一部分，你多大的能力輪到你？
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