五维职场
恭喜你，老板在有意栽培你！职场上，老板是逐利的，任何能帮助老板创造更大利益的员工，老板都是高看一眼的，也是多加关注和重视的。如果老板总是多安排给你工作，那么我想老板应该是基于以下几点原因：一、认可你的工作能力和工作成绩；二、希望通过让你接触更多的工作项目得到进一步的锻炼和提升，从而能够委以重任；三、老板真正把你当合作伙伴看待，希望你能与他一起共同进步，共同努力，将公司越做越大。
我要我的底气
很高兴也特别愿意回答这个问题。因为以前的我和现在的你一样，有过相同的处境。当年在单位时，老板总把工作给我干，老加班，而别的同事特别闲。所以我能体会到你此时的感受和心情。但这对你并不是坏事。我今天就特别感谢老板，真心实意的，因为没有当年老板对我的重视，没有我的加班、努力，就不会有现在的成绩和待遇。
当年我在单位时，老板总是喜欢把工作给我干，甚至本属于别人的工作都会让我帮的加班干。而别的同事特别闲，老板也不找他干。
一是我属于工作态度比较严谨的人。对自己的工作特别认真负责，还细心，凡事考虑的比较周全。只要老板安排的工作，都不需要再操心，甚至也能替老板操到心。老板对我工作态度特别满意。
二是经过多年的工作检验，老板对我工作能力特别认可。我的工作质量和效率都比别人高，尤其是那些非常紧要的工作，我都能高效的完成，老板对我的工作质量和效率比较满意。
三是我的脾气性格也好。老板安排的工作，我一般不会推辞，也不会有意见，还乐于干。这一点老板经常夸我，说我素质高。当然我心理清楚，自己就是干工作的人，和老板没有什么关系，也没什么背景，就靠干工作能得到老板的认可也不容易。所以愿意卖命的干，老板也喜欢跟我这样的人打交道。
四是老板慢慢的养成了习惯，凡是重要的工作，都要交给我办，这样他才会放心。慢慢的我也就成了老板放心的人。当然老板也没亏待我，工资也比别人高。
后来老板生意做大了，在老板的栽培下，我被提拔搞管理，不再负责具体的工作了。而当年那些闲着的人，也还在原地一直干着工作，没有改变。
所以如果现在的你能被老板重视、重用，而你也想通过努力改变自己，那你就不要跟那些闲着的人比，就要抓住这个工作的机会，踏实、认真、努力的干，在工作中不断提升自己，给老板表现出最优秀的你。总有一天，你的付出会得到老板的认可，你也会因此得到改变。
最后祝你好运！
煤矿科技工作者
这个问题可能有两种情况，得分开来看。
分享一下我老同学和老同事的两个故事。看是否能对这位朋友的现状有所启发。
01.大学同学的故事
我有个女同学，毕业后去了一个初创公司，因为当时就业竞争激烈，我们那时候找工作，都基本是去现场招聘会的，那时候的互联网技术，没有现在这么先进发达。
我们那时向各个公司投简历，现场进行简单的面谈，合适的话，公司就会有电话通知，再过去公司详细面试。
我那个女同学，面试了很多家公司，但是基本拿不到心仪的offer。
她是山区出来的学生，家里含辛茹苦地送她上大学，就是希望她能走出去，见识外面的世界。
如果毕业对她来说，意味着失业的话，那她真不知道怎么跟家里交代了。
随着毕业时间临近，她还是没有找到合适的。
于是，她就急了，每次到招聘会，都是海撒简历，也不看了，只要有通知，她就去面试。
最后，一家初创公司录用了她，包括她和老板，只有5个人的新公司。
公司初创，事多人忙。除了老板和她，另外3人都因为受不了这份苦，陆续提出离职走了，她经常加班加点干活，但从来不会埋怨。
很快，公司慢慢步上正轨，随着业务发展，公司的职员也多起来了，不用一年时间，已经发展到了将近30人的公司。她被老板任命为公司副总经理，那年她还不到25岁，年收入已经超过30万了。而我那时候的年收入也才4万左右。
02.前同事的故事
在我的部门，有一位老同事去年年底拿了年终奖，选择跳槽了。
他很有能力，很能干，领导给他布置的所有工作，他都完成得非常漂亮，深得领导赞许。
但是我看得出，他越努力，负责的事就好像越多。虽然他都能按要求做好，但是却是用加班时间换来的，不过他也从没有说过什么特别的话。
去年年底，他跳槽前，隔壁组有个主管比他先跳槽，那这样就有个空缺了。
本来大家都以为这个位置就是他的了，他那么卖力，那么认真，工作表现那么好。
但是，事实却不是那么一回事，那个位置空降了一个新来的人当主管。
估计他是在盛怒之下，选择了跳槽离职。
03.以上两个故事，能看出什么问题吗？
由于题目给出的信息，我无法判定老板的目的是属于我同学那种，还是我老同事那个。
所以只能你自己亲自去对老板这样做的目的进行判断了。
老板这样做，目的就是这两种：
- 准备重用提拔你，所以先试探、锻炼、考察一下你，是否能够担当重任。
- 你特别能干，任劳任怨，能在你身上能拿多少就是多少。
究竟老板是哪一种可能，应该是有迹可循的。
最后，希望这位朋友的老板，是第一种想法！
欢迎留意交流，谢谢！
Amy爱读书
你好，我是职场垃圾收割机——笔尖上的小吏，我用亲身经历来帮你解答这个问题。我就遇到过这样的情况，不过我当时是以两种心态来做的。
1、能者多劳，但不一定是能者多“捞”
说明老板让你做的工作不可替代性太强，这个工作只有你能干，或者只有你能干的好，同时也是为了历练你的能力和态度，未来可是把你当成升职加薪的资本。所以，可以 不要有抱怨。能者多劳，为以后多“捞”在打基础。
2、欺负我老实，其他人会“哭”，我不会。
当然，如果这个工作是人人都可以做的，我就会把这项工作推出去。我说：老大，我最近的工作压得比较满，每天加班都忙不完，你看这项工作，那项工作都是着急的，我实在忙不开，所以我在这几天完成不了，得推迟一下，为了别影响你的安排，你看看安排其他人呢？
我就这样，我不直接拒绝你。我找一堆借口，而这些借口都是你推脱不了的，所以你就只能安排其他人，别安排我。别觉得我执行力好，就什么都我让我干，不然形成习惯了，忙的忙死，闲得闲死。
所以啊，你要学会分辨老板的工作，如果替代性很难，你就当作历练，当作资本。如果是捏你的软柿子，就软暴力的去拒绝。
期望对你有帮助
笔尖上的小吏
这是好事啊，说明老板认可你的能力，你在工作上得到了老板的信任。
根据「领导-成员交换理论」，领导者对待下属的方式是有差别的。
这个差别就是，领导会把下属分成三个圈：外圈、中间圈和内圈，而内圈的质量是最高的，内圈的人会受到领导的信任，得到更多的关照，也更可能享有特权。
从外圈能进入到内圈，首先是干活要靠谱。
干活靠谱的表现呢，就是一能日常圆满完成工作任务，二是关键时候能够冲上去，三是如果领导工作中有疏漏，下属能够补台而不拆台。
从题主不断接到老板的工作安排来看，你是能完成工作任务的人，你办事，你老板放心。
但领导的内圈人选并不是固定的，并且又分几个层级。
入门级内圈骨干是“任务级”的，即通过完成工作任务，实现职业信任。
进阶级内圈骨干是“行为级”的，领导和下属在非正式场合有了共同的行为，如吃饭，抽烟，散步，逛街。
更高级内圈骨干是“观点级”的，领导和下属就某一事件达成共同的观点，如社会事件、家庭事务、某一项工作安排。关系又近了一步。
最高级的内圈骨干是“隐私级”的，即互相暴露一些诸如家庭关系、个人癖好、身体健康方面的隐私。这条对人不对事，可遇不可求。
按以上来看，题主现在基本上是“任务级”内圈骨干了，虽然你的老板可能不知道这个理论，但你知道了，继续努力成为他更高级的内圈骨干吧。
就算你不能或者不想升级了，你在工作中也会积累更多的经验和口碑，对你以后的职业发展也是有好处没坏处的。加油。
如果以上对你有启发，欢迎点个赞哦。我是职业咨询师原小青，一起成长，更好地长成自己。
青青生涯原小青
在职场中，这种情况经常发生。在一些团队协作不是很好的公司中，往往是闲的闲死，忙的忙死，这是非常不好的。
但不管怎样，老板（或者部门领导）总是安排工作给一个人，无外乎有以下三种情况：
1、老板非常器重你。任何公司老板或部门领导，都会有那么一两个他认为工作能力较之其他人比较强或有提升潜力的人，他相信你的能力，相信你有较大的提升空间，所以希望给你安排多点工作，一是相信你能做好，二是希望能给你更多锻炼机会以提升你的工作水平。
2、老板比较信任你。这和情况下，这信任不仅是对你有能力完成该项工作的信任，还有是对你人品方面的信任。老板交给你工，首先他相信你能完成得了，如果他不相信你完成得了，哪怕你人品再好，都不会安排你去做。
3、老板在剥削你的剩余时间。有些小的公司，工作分工不是很明显，或者老板是那种心胸较为狭隘的人，都很喜欢剥削自己的员工，有着既想马儿跑又又想马儿吃草的思想。
你说你老板总是把工作安排给你，我不知道具体是哪种情况？如果是第一种，那你就好好珍惜这种机会，别枉了老板对你的苦心；如果是第二种，证明你不仅有能力，为人也好，但你不懂得如何对老板说不，在你完成职责范围内的工作后，其实你可根据情况拒绝的，或者你可以把情况跟老板说明，我想老板是会理解的；如果是第三种情况，那你的运气很不好，你可以直接跟老板沟通，他如果能接受你的在理建议，你以后工作就没那么累，反之建议你离开，因为跟着这种老板，不仅你得不到很好的发展，这老板相信也做不大。
大家对我的分析有何看法，请给予评论，我会尽量一一与各位互动。祝大家工作开心顺利！
青云职场
老板的意思有很多种，关键是做好我们自己。
其实是有4种应对办法的。
（一） 应对既要看短期利益，也要看长期价值。
职场是利益、资源重新分配的场所，做事情既要看短期利益，也要看长期价值。
领导偶尔吩咐下属加班，是正常情况，下属应该坚决完成。
也说明下属能力强、有价值，短时间内完成的工作质量高。
但长期加班，就不正常了。
因为，长期以往，身体吃不消，思维力、控制力也会处于损耗状态。
那该怎么办呢？
分四类情况，分别采取对策：
第一，对自己没利益、也没价值的加班，干脆拒绝。
第二，没有利益、有价值的加班，提出折衷方案。
第三，有利益、没有价值的加班，提出接受一部分的方案。
第四，有利益、有价值的工作，完全接受。
但不管哪种应对，处理事情的态度，要谦卑和恭敬。
在职场，这是做事的秘诀，如果下属的态度得罪领导，即使事情做的漂亮，也是错的。
任何时候，和领导沟通都要微笑、谦恭，并集中注意、倾听发问。
（一）对自己没利益、也没价值的加班，干脆拒绝。
此种情况，是摸透领导，自己加班没好处只有错误的情况下，应该做出的对策。
此种加班，通常类似领导交办黑活、欺负人让多干活、做私人事情等。
但一定要注意，拒绝的时候要讲究智慧。
电视剧《雍正王朝》有个教科书式的案例，可以学习。
康熙派雍亲王胤禛和八爷胤禩处理“刑部冤狱”案件，刑部一直由四十年的太子主管。每个人都知道，查办此案，将得罪太子，得罪天下。
但此时，雍亲王胤禛想出了对策。就是在房间里堆起炭盆，浑身出汗，随即钻进冷水缸里，浑身打颤。
这样，雍亲王胤禛病了，太医说是伤寒。雍亲王胤禛就没有参与处理案件。
雍正皇帝真是非常的有智慧，拒绝危险式陷阱式工作，采用的办法是生病。雍正瞒过了康熙和胤禩，但在康熙面前，赌咒发誓要处理刑部冤狱的。
所以，干脆拒绝，不是甩脸子、发脾气、而是指处理方式要有智慧、干净利落，讲究艺术。
（二）没利益、有价值的加班，提出折衷方案。
此种情况，工作有一定的价值，能够提升自己，但没有利益，所以应考虑长远，参与此事情。
可以向领导建议找人配合、甚至推荐其他同事来做，自己打下手、参与此事情。理由是自己能力有限，或者家里电脑无法开机等。
这就是典型的折衷方案，折衷是拒绝的迂回之道。
在职场，领导提出了问题，作为下属，应该解决问题。如果都一刀切地拒绝，自己离走人的境况也不远了。
（三）有利益、没价值的加班，提出接受一部分的方案。
此种情况中，工作没有价值，是因为属于日常工作；有利益，是因为领导人好，下属付出就会有回报。
因此，从维护职场关系角度出发，应积极参与此工作。
此时可以提出建设方案：自己牵头、其他人配合一部分，保质保量完成工作，同时还可以达到培养新人目的。
这样，既解决了加班问题，也支持了领导，为后续升职加薪打下基础，一举两得。
（四）有利益、有价值的工作，完全接受。
此种情况，属于理想情况，职场有，但很少，遇到了，一定要珍惜。
说明领导人好，工作也有价值，能促进自己的长远发展。
但在接受此项工作的时候，一定不能唯唯诺诺直接同意，而是要仔细聆听，拿出尊敬领导姿态，同时要复述要点和难点，积极思考推进方案。
接下来，要用正向陈述语气表示，“好的，我尽力把这个任务完成，请问最终期限是什么时候?”，以了解事情的紧急程度。
其次，应提及此工作的难点，请领导帮忙。
最后，给出推进工作的时间点和进度，让领导心里有数，让领导知道下属处理事情章法有度。
（五）智慧应用
再回看我同学案例：长期加班，第二天都还需要正常上班，说明工作也属于日常紧急工作，同学的领导比较苛刻，不关心下属。
所以同学的加班属于没利益、没价值工作，同学应干脆拒绝。
当然，根据领导风格，也可以采取折衷方案，提出建议：其他人做、自己配合，进而大幅减轻压力。
这样做，总比经常加班，消耗自己，好的多。
总之，在职场工作，遇到领导经常下班后安排工作时，首先是态度端正，不瞬间暴躁、立刻拒绝，也不唯唯诺诺完全同意，而是要快速思考、分4类情况，合理拒绝，为自己赢得利益、价值增长的空间，也赢得领导的尊重。
明天职场智慧
你好，我是乐酷世界，很高兴回答您的这个问题
老板总是把工作给我干，搞的我老加班，但有的同事特别闲，老板什么意思啊？
我们可以从两个方面来谈谈，首先需要确定的是安排你做的是都是重要工作还是杂务性的？ 如果在你完成自己的本职工作之后，老板还把比较重要的事情又安排给你干，可以说明一点，老板觉得你做事靠谱，很是信任你，不给其他同事做，有可能是其他同事根本无法胜任这个工作，把事情办砸，影响事情的进度，如果领导总是给你安排很多事，那估计是你办事他放心，所以他交给你省事又省心。长此以往形成习惯一有事就找你。如果这样的话，说明你在老板心中是起着拐杖作用的重要角色。但是如果老板长此以往把一些不属于你职能范围的工作也让你做的话，无疑对于你的工作来说是一种压力和负担，如果你为此浪费了很多不必要的精力，那就应该适时地提醒他，谁谁谁也许更适合来做这件工作，或者你目前工作内容很多，实在是没有时间，看可不可以让其他人来分担。
其次，如果老板老是把一些不必要的杂活让你去做的话，那说明他还没有看到你的能力，不知道你还能做些什么其他重要的工作，所以你需要适时地向领导多展现下自己的长处，早日脱离打杂的日子。 总之，这有很多种可能，最后到底是因为什么，那还是需要你自己去判断，如果你在工作中是个有心的人，我想这个问题你自己就能解答。
谢谢您的阅读，以上是我的个人观点，希望我的回答对你有所帮助，欢迎看的朋友在评论中发表自己不同的观点，谢谢！
乐酷世界
这应该属于常见的“鞭打快牛现象”，老板一般都会在不知不觉中让干的好的员工干的多。
既然能得到老板的重用，一方面你要任劳任怨干好每件事，另一方面一定要找老板沟通此事，有时领导是无意识的。且不可“只让牛儿跑，不给牛儿吃草”，让能干的员工心寒。
雨葳她爸
你好提问者：首先我们要看清我们自己，往往在这个时候正是提高我们个人能力的时候，老板既然只给你个人干，证明老板还是很看重你，你能做是证明你有这能力，别人有时想做还不一定能做了，没准老板交给别人做还不放心，个人认为，不要只是看眼前这一点累加班，你的努力终会给你带去更多回报的，你的一天加班工作干，看不出什么来，当一个月一年你们互相之间再看一下，你与其他同事肯定会有所差别，每个人的成长都是在做了别人都没有去做的事情，每天纠结着猜疑着老板以为不公，我觉得没有必要，调整好自己的心情，每天更客观快乐的去接受别人给你的任务，我相信能做老板的人都不是傻子，做好自己的事情，踏踏实实把本职工作做好，其次在多积累一些经验，我相信会对你的人生会有很大的帮助，哪怕到时后期自己去创业了，你就会发现之前所做的一切都是值得的，自己做了自己才会知道这个工作这个事情如何去处理，希望对你有所帮助！😄
