奔波儿灞57
我来告诉你，不可以，因为售楼部根本不会给售楼员内部价，最后顶多也就是把你的提成减掉，所以为了那几千块钱最好不要去上这个班，当然也有一两万的，不过提成越高那个项目就越不好。希望对你有帮助
曾经过后111
不行，你想多了！
本人从事房地产销售两年，做过四五个项目，自己后来也从熟人那买了房，很少有什么内部价这个说法！
只不过有另一件事可以参考！我朋友开装修公司，认识很多大老板，有一楼盘清盘5300，当时我们这普遍7000+，非常好的机会，但只有十几套，很多人压根不知道这个消息！公司有两个员工买了！
简而言之，好盘不愁卖，没有内部价！任何时候在我们国家，关系网才是最强大的，信息比努力重要！
大郭说实话
很高兴来回答你的问题。
首先告诉你你这个办法也可以，我干地产6年我见过这样的。不过你要想这样也不是那么容易的。为什么这样说呢？
1.首先你的是没有啥正经工作，好换工作。如果你在好单位上班就不划算了，为什么这样说呢？你刚到房地产公司上班工资可低，只有基本工资，这样你相当于放弃了你原来的好工作。
2.你不一定能面试上，因为房地产公司一般都是要销售经验，没有经验的也得有一定的能力，
另外你想面试上你相中的楼盘是不是更难。
3.一般的房地产公司也没啥内部价。内部价只是心里安慰而已，你和置业顾问关系搞好你就能拿到。
4.如果你想这样可以试试，说不定你能适应地产工作，做房地产工资还是比较可观的！
好祝你早点买到好房子
有趣小米粥
您好，我是@小强讲房产买卖知识，很荣幸回答您的问题。
您这个想法，在我们中介行业很常见，尤其是二手房，简直比比皆是，我自己就遇到过。今天咱们就来探讨一下这个事情的可操作性有多大。先公布答案，可行性小于1%。
一.咱们先说入职新房销售
入职新房销售，入职的肯定是个新房经纪公司（专做新房的中介），不会是售楼部单独招人，所以不可能你想去哪个售楼部就能去，只能入职经纪公司以后，由公司决定分配你去哪个楼盘。
每个售楼部的销售团队，都是某个经纪公司的一个分销团队，这个公司可能同时包销的好几个楼盘，那么入职经纪公司以后你能去哪个楼盘？热销的楼盘都是成熟的置业，一般不会出现人手短缺，即使人手短缺，也是从别的楼盘调配有经验的置业过来，刚入职的新人是没有机会去热销楼盘的。
刚入职的新人的工作是什么？白天扫大街拓客，晚上默盘背销讲。这个过程取决于你所在楼盘开盘进度，进度快，你能早点入手卖房子，进度慢，就一直重复这个过程，漫长地等待开盘。如果你去问问置业，你就会知道，他们绝大多数人在刚入职的时候的工作状态是这样的：挣着底薪交着罚款，白天与太阳肩并肩，晚上与星星月亮作伴，根本就没有你想像的那么亮丽光鲜，有的只是苦逼与坚持。
入职多久能拿到开发商内部购房名额？这个就得看你业绩表现了。可以明白的告诉你，老板比你精明的多，没有一年以上的工作经验，没有给他创造出一定量的业绩目标，这个是不可能实现的。所以你就不要天真的认为，入职几个月就能拿到内部购房名额，除非这几个月你一下就干出个销冠来，老板可能会考虑给你奖励。
买员工内部房，能省多少钱？
首先，要衡量好时间成本和金钱成本。好几个月的时间，没有做自己擅长的工作，就靠这点工资来维持，浪费的不止是钱还有大把的时间。
其次，能拿到内部价的楼盘，并不一定是你想要的楼盘。上面我说过经纪公司分配置业的机制，所以你大概率不会被分到你喜欢的楼盘去。
第三，你真的确定能拿到员工内部价？如果你有能力拿到，说明你在这一行已经干出个名堂来了，这时候让你换行业估计你都不想换了。
总结一下，如果你想要员工价，那就得付出相应的努力还得有特别大的运气，才有可能遇到自己喜欢的楼盘的同时又拿到员工购房名额，如果真是这样，你就可以直接一直干置业了，不用再换行了。
二.再说说二手房。
二手房的可操作性还是很大的。
现在二手房中介门店性质有四种：直营公司，各门店隶属于公司总部直管，一切事务公司总部直管；加盟公司，各门店独立作业，门店就是一个单独的公司，公司总部只负责提供平台；品牌联盟，不同中介品牌共用一个系统，但是品牌各自独立，互不干涉，仅业务共享合作；无品牌小店单独作业。
不管这个门店性质是什么，很多公司都对自己的员工有福利，一般都是自己转正员工购房可享中介费五折优惠，部分加盟公司折扣由门店自己把控，可能会低于五折，甚至免中介费。不要觉得五折高，相当不高，因为你可以尽情的找自己喜欢的房子，然后买下。前提是，你至少需要是转正员工，甚至更高级别，也就是你至少得为这家公司做出了贡献，才能享受这个福利。
在我从业经历中，见过很多这种情况。有的早早就转正，然后自己买了房离职；有的隐藏的好，虽然买到房的时间比较长，但是总归是完成任务了；有的一开始就被店长或者公司领导发现了，还没赶上有中介费优惠的资格，就被劝退了，竹篮打水一场空；也有的在卖房的过程中，发现自己挺喜欢这一行，然后留了下来。
总之，如果是想买二手房，一边上班一边给自己买房是可以操作的，但是也要考虑好自己的时间成本和金钱成本，可操作性要比新房大。![]()
以上是我的观点，希望对你有帮助。
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小强讲房产买卖知识
我说话有点直，不要生气。你这种小算盘小聪明老板是最清楚的，你算计他他早就算计好了，他能够当老板肯定有他的优点他的长处。
首先如果是个傻子老板。他的利润不高。他不会给员工内部价。其次，如果它的利润高，给你让一部分空间，对他也没损失。其实给别人他也给到了这个价格。
然后他是个精明的老板。第1关就是入职一年或者两年以上的员工，他才会给福利。到最后牺牲的却是你几个月的白白给他打工的时间，给他做推广的时间。
四哥的评房生活
你的想法是好的，但现实并没有那么理想！你可能不太了解房地产企业员工够买自家企业开发的楼盘的优惠政策，建议你了解以下内容。
第一，有的房地产公司对内部员工购房没有优惠政策。
你想到房地产公司或者售楼部工作，也不图能够卖出几套房，挣到多少钱或拿到多少销售提成，关键是想获得这家房地产公司的内部员工价。但是很可惜，有一部分的房地产企业，对员工够买自己开发的楼盘没有内部价，员工也是按照市场价够买。所以，你真的想去售楼部上班，必须要了解清楚企业的内部管理制度，员工购房有没有内部价，避免白干一场。
第二，大部分的企业，对员工实行阶梯式优惠模式。
房地产公司经过多年的快速发展，现在的管理都比较规范，也是一个相对比较成熟的行业。你想到的这一点，房地产企业早就已经想到了，很多企业就员工购房优惠制定了明细的规定，一般来说工作时间越久优惠力度越大，职务级别越高优惠力度越大。举例说明：有的房地产和售楼部规定，至少要工作一年时间，才可以享受到员工内部价，而且这个折扣还是最高的，比如说9.9折。如果工作三年时间，折扣会更优惠一点，比如说9.7折，如果到了经理级别，折扣就更优惠了，比如说9.5折，以此类推，到了高层管理人员级别，折扣力度就非常诱人了。这是大多数房地产企业的通行做法，这种做法也是比较合理的。按照你的这种设想，你到一家房地产公司的售楼部工作，没有几年时间工作经历，很难拿到理想的折扣价格。但是几年过去了，这个房价可能早就已经涨了不少，到时候也可能是竹篮打水一场空。
第三，很多房地产公司把销售委托给专门的销售公司。
这也是房地产行业里面一种通行的做法，房地产公司负责开发一个楼盘项目，但是他把整个销售委托给销售公司，由销售公司来负责整个销售工作，销售公司按照销售额进行提成。对于这类运行模式，即使到售楼部去工作，一般属于销售公司的员工，销售公司没有房价的决定权。所以，很少有房地产销售公司，可以给内部员工打折的。当然也有特例，销售公司为了激励员工，会把把销售提成让利一部分给销售员，这就要看具体企业的做法。
第四，即使有内部员工优惠政策也赚不到太大的便宜。
且不说大部分房地产企业对待最低层次且入职没有到一年的员工是没有优惠的。少数的企业对新职工会有一些折扣，但是这种折扣是最高的，比如说9.9折。我们来简单算一笔账，100平米的房子总房价100万，9.9折也就是可以省1万块钱。现在的房价虽然涨幅并不是很大，但是也是在缓慢上涨过程中，如果你花了半年时间工作，换回一个9.9折优惠，但是房价却上涨了，只要每平米涨价100块，总房价就涨了1万，那么你半年就白干了，最终得不偿失。你也可以认真想想，房地产领域那么多从业人员，如果内部折扣价非常有诱惑力，那么房子早就被抢购一空了。
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凭栏思君VIP
假如一套房中介能给到4万回扣，首先公司抽掉一部分，为了接下来几个月你能在公司过得稍微舒坦些那就再给领导拿一点，剩下的交交税到手估计2万不到。然后为了能拿到这2万，接下来4-5个月不管风吹雨打你要天天跑客户天天看房。[捂脸][捂脸][捂脸]
算了，我还是把这两万给别人赚吧！
腻害了Word锅
这个想法🐮！
首先，严格来说绝对可以，而且还能买到自己心意的房子！公司有啥优惠活动绝对享受最高优惠！
另外，你要是跟工程总搞熟关系的话说不定装修都能免费帮你弄好，最起码改水电免费弄，隔墙按照你的装修方案来……
先去上班吧，回头都哪些可以让他们帮你弄问我！
工地打杂的
亲！如果你是一个无业游民，自由职业我觉得你这个做法还是挺不错的。你去你想买的楼盘上班肯定是可以买到价钱低的而且还是你想要的户型楼层，还可以赚到佣金和工资。但是如果你是一般的打工族真的不太建议这样做，首先你要会浪费很多的时间，如果是大开发商，很多折扣都是固定的，内部员工可能就会多一个98折，新员工还不一定有这个折扣哦！加上你的底薪和佣金也就几万块钱，但是你确丢了你原来的工作，买完房子你可能还要花几个月去找工作，时间成本和各种成本你自己认真核算一下划不划算，免得到时候丢了西瓜捡芝麻
似朱小二
支持你这样做！原因如下：
1，按照你的本意，买到内部价格的房子。
2，房地产第一线，最清楚房地产市场的走势，会在合适的时间出手买入。
3，进入到房地产这个行业，你会喜欢这个行业的，大有前途（钱途）。
4，作为内部员工，工程质量、建设节点、物业服务都有基本的了解，后期交付使用会有很大帮助。
