用户62497791113

我来说说我们现在的工资吧，我现在上班的企业就是12小时两班倒，现在正是旺季，是生产滴灌带，我们现在的工资大概在5到6千吧，淡季三班倒，大概3千多也是给上5险一金，大概就这样，不过劳动强度也挺大的，一天下来真是也挺累的，在我们这个小县城来说还算是好点的企业吧，也是挣点着急上火的钱，企业制度也严格，质量也要求高，每天上班都绷着弦，时间有限表达不太清楚，仅供参考吧

冀东英姐

以我所在的私企为例来回答这个问题，我们是六天工作制每天七小时，如果工作十二小时那么五小时就是加班，加班费一点五倍，总共六十元一个月就是一千五百六十元，星期天加班费二倍，一个月正常四个星期天。加班费七百六十八元，一个月加班费总计2328元，加上基本工资+岗位工资+绩效工资+满勤奖+工龄工资再减去个人缴纳的社保及住房公积金普通流水线员工可以拿到手的钱是:五千元左右。满勤奖只是奖励性质如果请半天假就扣除了，还有这是按照正常月份计算没有法定节日(工资三倍)。其实如果加上午晚吃饭时间就是十三小时，我觉得企业不会这么做的，员工身体也来不了，企业也很难招到人。

海阔天空24932994

你的条件太少笼统了点。我来引玉供大家交流。日做12小时也就是早7晚7，月做30天。如果在服务行业，得4500--5000，轻工业5200---6500，重工业7000---8500。如果工作环境差那工资每月得加1000左右，如果五险一金工厂买了可以降低500左右。这个就是正常手速的工资，计件的话浮动在1--2000一个月。鞋底我熟悉，橡胶，Pu等一线工人这个工作强度计件薪水至少15000元一个月，当然淡旺季很明显。普工的话一个月没有6000以老板都是在耍流氓，技术岗没有10000以上老板也是在耍流氓。

用户3765386031834

钦州骏升电子厂，每天工作12个小时两班倒，晚7点到次日七点满月倒班，工资3500一3800，或12块钱一个钟头。太没人性了，钦州高新区工厂大多工资都只是3000一4000左右，没有五险一金。但不知为何依然有人干，有几个电子厂，常年招工。很多人都干不久。钦州消费快赶上一二线城市了，就是工价，人工低得离谱。钦州鬼地方，我讨厌死这座城市了，专卡打工者，和穷人。

燕嫣折纸

我们公司就这样，你爱干不干，不干滚蛋，还是一个国营企业。再就跟大家谈谈工资多少，首先是底薪369等，加班工资都是一样的。加班费当地的最低标准，按照这样一个月下来。按我现在的工资到手的话大约在6000+还有比我低。也有比我高的。高的话要多3000块同样是在一起干活的国营企业就这个吊样，我们还分劳务派遣。正式工，交的五险一金还不一样，所以说到手的工资没有可比性，

盐城光头哥

工地干活一天200多了吧，我老婆医院里扫楼的阿姨都2400，还就8小时。上班总不能比工地还低吧，12小时一天怎么的要300吧。30天9000。然后说饭补，我在这个坑比厂一顿饭补都12。好点的15一顿要的吧，两顿30，30天900。然后怎么的也要搞个满勤奖吧，200要有吧。合计10100，这个价格在二三线做个普工还是可以了。北上广深那样的大都市价格应该再提高一些

锦麟真人

像这种情况，说句实话，我们认为工资应该拿多少根本没有意义，因为又不是我们开工资，满勤工作的员工也拿不到我们认为的工价。就说几句实话，举两个实例吧，看看大家认为的工资能不能实现。

在广东莞城那边有些小工厂的工人们每天都上班至少12个小时，时间长的甚至高达16个小时，就这样的工作强度每个月干28或29天，每个月只休息两天，其中月中休一天，月末休一天，工人的工资也就五六千块钱。如果跟这个例子比的话，那么从题主的问题来看，工人每天上班12小时，每个月上满30天，实际的工资顶多也就五六千元钱。如果让我出个价的话，我觉得至少应该给这种每天上班12小时、一个月干满30天的员工一万以上的工资才行，但能实现吗？不能。所以我们认为给这种超负荷加班的员工多少工资算合理没有实际意义。在老板的眼里，就算员工干满30天，每天12个小时也就五六千块钱。

我再说一个我们公司的例子。我们公司的副总裁一年四季从白天到晚上、从晚上到白天都在工作，从来没有休息过一天，他一个月的工资也就2万多块钱。按题主的问题来看，我们这个副总的工作时间完全符合题主所说的每天工作12个小时、每个月工作30天的情况，我们是不是觉得也应该给他工资翻倍呢？一定不会的。大部分人一定觉得副总已经拿这么高的工资了，他就应该工作那么长的时间，再加工资就觉得太贵了。

所以，无论是做普通工作还是高级管理工作，加班再多都不能让工资翻倍的，这就是最实际的情况。大家都需要明白一个道理，工资的高低是由岗位价值决定的，并不是由加班多少决定的。所以想拿高工资，就要做附加值高的工作，说直白点就是要做高端工作。而想要做高端工作，就会让自己有这个能力。所以，提升我们员工自身的实力才是获得高工资的根本办法。

Sir聊HR

你好，作为一名HR，从专业角度来建议，就是你每天工作12个小时，每月工作30天所拿的工资标准必须大于等于你每天工作8小时双休的工资与加班费的总和！鉴于你的信息提供的太少，无法给你测算，但是我可以告诉你一套方法，让你根据自己的工资水平进行测算，算出自己应该拿的工资标准。

一，现有的加班费法律规定

二，加班费计算方法

先算出平均工作日每小时的加班费，再乘以150%，再乘以这个月你工作日加班了多少小时，下面以每月22个工作日，8个休息日为例，具体如下：

（工资基数/21.75/8）×150%×（4×22）=月度正常工作日加班费

2，休息日（周六周日）加班费计算公式

先算出平均工作日每小时的加班费，再乘以200%，再乘以这个月你休息日加班了多少小时，下面以每月22个工作日，8个休息日为例，具体如下：

（工资基数/21.75/8）×200%×（12×8）=每月休息日加班费

3.法定节假日11天三倍工资计算

这个法定节假日是全年一共11天，并非每个月都有，所以掌握了计算方法，到时如果遇到节假日，自己测算即可。

（工资基数/21.75/8）×300%×（12）=每天节假日加班费

三，薪酬得大于等于正常工资与加班费的总和

综上所述，厂里的工人们为了养家糊口，舍弃自己的休息休假，理应有享受加班费的权利，额而且这也是法律赋予你的。如果厂里和你谈判，建议你自己先算出一个工资标准，心中有数以后，再进行谈判会游刃有余。那些既不想让员工休息又不想拿加班费的企业，简直就是“耍流氓”。每天HR，全家人都跟着受益，动动手指关注“HR杂谈”吧。

HR杂谈

在老板眼里，工人就是挣钱的机器，恨不得你24小时给他卖命挣钱，给你微薄的收入，却让你付出百倍的努力，我12月份全勤31天，加班40小时挣了8000多块钱，老板都眼红，一二月份工资全落了价，老板开会的时候说的天花乱坠，只要你们使劲干，公司是不会亏待你们的，发工资的时候就不是这样了，想方设法的压低工资，所以千万不要相信老板的任何承诺，不要被他的甜言蜜语所迷惑，你付出的越多损失的越严重，你累死累活的工作老板是不会可怜你的，还是轻轻松松干吧，不要去拼命的加班了，身体是自己的，累垮了就不值得了，有些老板值得去拼命干，有些老板是不值得的，这要看是什么样的老板，不知道你们碰到过什么样的老板，是不是和我一样。

雨是海的泪1

每天工作12小时，每月30天上满，首先这种工作方式在法律上是不允许的，国家规定企业职工加班每月不得超过36小时，不过在很多企业都存在着过度加班的情况，我们暂且不讨论这个问题，直接核算下拿多少工资合理。

一、加班费的法律规定

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、工资和核算方式

由于题主的问题信息不全面，因每个地方的最低工资标准不同，不知道你是在什么地点上班，还有就是你的基本工资是否按照当地最低工资标准计算的，所以月度工资不能进行准确核算，不过小编在这里以广州最低工资标准进行举例，题主套用相关公式使用即可。

【广州2019年的最低工资标准为2100元，对应的加班费是2100/21.75/8≈12元/小时】

1、平常加班费

每天上班12个小时，平常加班费按22天计算：

①加班实数=（12小时-8小时）*22天=88小时

②加班费=88小时*12块/小时*1.5倍=1584元

2、周末加班费

由于上班是30天，那么除去正常上班的22天，按周末加班8天计算：

①加班实数=12小时*8天 =96小时

②加班费=96小时*12块/小时*2倍=2304元

3、节假日加班费

如果当月有节假日，当天的工资需按3倍核算：

①如果有1天节假日是在非周末，工资需增加：2100/21.75*2（当天正常上班工资再增加2倍工资）+2100/21.75/8*4*1.5（当天正常加班再增加1.5倍加班费）≈265元

②如果有1天节假日是在周末，工资需增加：2100/21.75/8*12≈145元（当天正常上班再增加1倍工资）

注：节假日正常上班都是按3倍核算，并非累加计算。

综上所述，以广州为例，按照当地最低工资标准核算，如果企业工人每天工作12小时，每月30天上满，最低工资应该为2100+1584+2304=5796元，只要月工资大于5988元（应发工资）均为合理，如果当月有节假日，可额外增加上节假日工资。

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