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工作赚钱，天经地义。努力工作，无非就是为了赚更多的钱，改善自己的生活，毕竟经济基础决定上层建筑。
然而，很多老板却常常喜欢用理想的大饼来困住员工，只跟员工谈理想，不跟员工谈薪酬。一名网友在网上发帖说，自己的老板不是一般的抠门儿。自己之前就职于一家销售公司，由于工作性质的原因，要经常出差，然而老板给予的出差补助是70元每天，连吃饭打车都不够，更不用说住酒店。
一次，这位网友出差三天，住了三天网吧，终于把一个670万的大单子谈成了，他准备带着单子跳槽，但因为领导的哭泣道歉，选择将单子留到公司，自己毅然决然的辞职离开，他觉得老板太抠门，待在这个公司没前途。
有些创业公司，老板都是白手起家，抠门的很，那在职场中遇到抠门老板，到底该怎么办？
首先，不要轻易下结论，仔细分析老板是节约还是抠门儿。
有些公司，在创业初期，老板手头的资金并不宽裕，所以必然要精打细算，节约每一处的成本。
而有些公司，是老板白手起家创立的，这样的老板经历过苦日子，懂得节俭的重要性，所以对待员工也会比较节俭，不喜欢铺张浪费，这也很正常。
要仔细分析，老板是节约还是抠门，节约的老板，是不断的在节约公司的消耗，减少不必要的花销，不仅对员工们节约，对自己也很节约，这是一种个人的生活态度。
而那些抠门的老板，只懂得从员工身上榨取利润，员工身上克扣钱财，来为自己争取更多的利益，这样的老板才是抠门的老板，要远离他们。
第二，站在老板的角度考虑。
人与人之间要懂得换位思考，不要一味的站在自己的角度去考虑问题。作为员工，可以站在老板的角度，去思考问题，或许你会有新的发现。
有些时候，老板所谓的抠门，其实是为了节约成本，减少浪费，杜绝公司内有员工，借助出差的机会，挥霍公款。而有些老板，是为了节约公司的日常花销，节约成本，让公司的规模能够不断改善扩大，让员工能够得到更高的收入。
第三，和老板光明正大的谈判。
在工作中，有任何的问题，特别是薪酬上面的意见，要第一时间与老板进行沟通。和老板光明正大的谈判，告诉老板，你的需求和想法，让老板来解决，或与老板共同想出折中的办法。
沟通才是解决一切问题的唯一途径，老板要关心和考虑的问题很多，有可能并不知道自己的有些决定，对员工来说相当不合理。
所以可以正大光明地跟老板谈判，告诉老板员工自己的想法。因为老板和员工是平等的，大家都有自己的利益诉求，老板一般都会思考员工的诉求，如果实在谈 不成再选择辞职也不迟。
在职场中，遇到抠门的老板，首先不要轻易下定论，要观察老板是分是节约还是真抠门，要站在老板的角度考虑，和老板光明正大的谈判。
在职场中，辞职是再正常不过的事，但是在辞职前也要做好充足的准备，最好能找好下家，避免职场空窗期，让自己出现财务上的危机。
你也觉得在职场中遇到抠门的老板要先观察，站在老板的角度思考，然后再和老板谈判吗？
你怎么看待这个问题？欢迎分享说出你的观点。
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