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處理這種事情，裝作什麼都沒看到，並且為相關的人保守秘密，是最簡單也是最有效的辦法。

職場曖昧，很常見，但是卻是效率最低的方法，甚至可以成為伎倆。

遇到了，只要不涉及自己原則問題，睜一眼閉一隻眼，為別人保留一些隱私空間，不要揭破，但是也不要太放在心上，畢竟職場靠的還是實力。

至於怎麼辦，我提供幾個思路：

靠業績說話

職場職場，靠的還是能力和業績。

一個公司的運行，就像一隻精密的手錶，每個部門都是重要的零件，只有大家都正常運行，手錶才會顯示正確的時間。

領導看中的更多的是部門的正常運轉和晉升途徑，交給你的工作，能夠高速有效的完成，為公司帶來利益，就不會太為難你。

靠譜的領導，不會為了女同事的漂亮、曖昧，就擠走一個能為公司部門帶來利益的技術骨幹。

當然，女同事漂亮，又和領導曖昧，確實會帶來一定程度上的便利，但大多是那些細枝末節的事情，在涉及到工作利益的時候，不會有效。

如果，你不能創造出高人一等的業績，還要同與領導曖昧的同事爭執瑣事，就不合適了。

直白點，人家用曖昧來爭取的就是這點便利，你還要去挑戰，那不是自討苦吃？

曖昧畢竟只是曖昧

和領導搞曖昧，無非是為了便利和晉升上位，絕對不會是真愛。

這就限制了，曖昧所能獲得的上限，如果一個女人真的以為靠這個就能上位，那就太傻太天真。

在職場中，如果連這對付不了，那說明，你的情商真的不高。

要知道，職場如戰場，只有有真正的實力才會上位，才能獲得別人的認可，僅僅靠曖昧，什麼都幹不成。

所以，職場中，不管男人還是女人，潔身自好，還是很重要的，選擇曖昧，往往得不償失。

撞破的不一定是曖昧

題主用了“曖昧”這個詞，而不是偷情、出軌這些直嚮明確的詞語，說明你碰到時，領導和女同事並沒很露骨的動作，也許是舉止有點親密，也許是正在談笑，但是這些行為並不一定是真的曖昧。

我以前，就碰到這麼一個事情。

有一個女同事，非常漂亮，在我們部門實習，剛到就受到領導特殊關注，下班後在一起加班。

很多同事都在背後議論紛紛，說了兩人不少壞話，甚至是非常難聽。有些人，甚至言之鑿鑿說，親眼看到兩人在辦公室摟在一起。

後來，越傳越瘋，傳到大領導耳中，專門開了一次會澄清，原來這個女同事是大領導的親侄女。

部門領導為了討好領導，才專門給她一些特殊照顧，為了保密，下班後專門交代，而且只有這一次，被某個同事看見，被傳開了。

職業開礦人

我朋友公司就發生了這種事情，一個女員工和領導有一腿，被老公發現了跡象，但是他並不知道那男的是誰，這個老公很冷靜，願意和平分手，只有一個條件，要知道男的是誰，女方也就同意了。

然後，這個老公很冷靜地找到那個姦夫，說要和他談談，帶他到公司的天井，然後，在眾目睽睽之下，老公把一個綠色的木桶扣在姦夫的腦袋上。

女員工跟領導曖昧，聰明的你學會裝傻裝看不見，你的表現就是“傻白甜”，撞見了千萬表情上不要覺得尷尬，你尷尬他們也會覺得尷尬。反而對你會有所顧慮，哪怕你們三人同坐一部電梯，你都可以傻傻的問些有的沒的問題。你的態度就是：你看不到，也不喜歡管閒事，嘴巴也很緊。

秘密具有隱私性，往往都涉及我們切身的利益。即使這樣的秘密與他人無關，也容易成為居心叵測的同事造謠生事的口舌。如果我們將看到的秘密暴露給同事，就等於將自己的“把柄”送到了同事的手中，為自己埋下了一顆不定時“炸彈”。

至於領導偏袒小情人，沒有什麼怎麼辦？你只是個小員工，女同事能攀上領導這般親密的關係，想必也是非善之輩，如果各自單身也罷，如果各自有家室，情況更為複雜。領導在工作上偏袒他的小情人，很正常啊，你必須接受，也沒有可比性，也不要覺得委屈，只要想呆在這家公司，領導就是偏心，罵你不罵她也得忍著。

閃亮金星

題主這句話中的“調情”，有可能只是說了句有點曖昧的話。從“感覺”一詞，也看出題主主觀臆測的成分較大。

至於領導和女同事之間是否真的有什麼，其實不是本題重點，不必探究。

畢竟，對於沒有證據的事情，不做過多的猜想，更不能以訛傳訛。

那麼，到底該怎麼辦呢？我給出以下三點建議。

一、不用擔心被整，主動權在你

女同事和領導調情，被我撞見了。

如果領導和女同事真的有那層“關係”，還藉機想整你的話，你大可以不必驚慌，因為主動權在你手上，你可以給他們倆適當警告。

現在信息時代，微博微信興起，網絡傳播速度驚人。

如果公司內的私情一旦公開，他們將成為眾矢之的。

就像《小歡喜》裡面的“雷蒙德”和“小金”，他們兩的姦情在曝光之後。“雷蒙德”受到處分，“小金”直接被開了。這種汙點無論放在誰身上，無疑將影響他的整個職業生涯。

所以，不用擔心被整，主動權在你。你只要和這類人保持適當距離就好。

二、擺正心態，繼續努力工作

對於題主感覺領導處理問題都偏袒同事，很有可能是一種誤解。

首先，職場上從來也沒有真正的公平。

其次，題主有心裡暗示，誤以為領導和女同事有私情，所以領導處理問題一定會偏袒女同事。

再次，也有可能人家本身工作就做得好呢？

工作還是第一位的，不管他人怎樣，那也是人家的私事。

說到底，還是應該擺正心態，繼續努力工作。

工作中或許的確存在“關係戶”，但是隻有工作能力強的，才能走得更遠。

三、不能以訛傳訛，破壞他人形象

作為員工應該有基本的職業素養，不能以訛傳訛，破壞同事形象。

本來可能就是說了一句煽情的話，傳到下一個人那裡就變成了偷情，再到下一個就可能有私生子了。

我映象最深的是《唐伯虎點秋香》，其實唐伯虎點秋香並無其事。

明代的雜記上說到，實際上，說的是一個叫程立生的書生與一個婢女的風流韻事。據史冊記載，唐伯虎家境平寒，根本沒有經濟條件納妾。

那麼為什麼會有唐不虎點秋香的傳說呢？因為唐伯虎琴棋書畫樣樣精通，畢竟才子配佳人，後人便給他按了個唐伯虎點秋香的故事，最後一傳十，十傳百，就有了唐伯虎點秋香的風流韻事。

實際工作中，我們無法避免的會遇到這樣那樣的問題，但是核心終究是，做好自己就好。

焱公子

電視劇裡每每有人要被殺的時候，殺手總是以一句“你知道的太多了！”為藉口殺人。

領導針對你，和你知道的事情，顯然已經產生了關聯。

還是在電視劇裡，很多皇親國戚因為犯錯，惹皇帝不高興了，又沒膽子去像皇帝賠罪，擔心皇帝一怒之下直接殺頭。

所以，有很多聰明的皇親國戚，就把目光放到了後宮中的太后身上。

原本“後宮不能幹政”，所以這些皇親國戚見了太后也不談犯錯的事，只弄一些太后喜歡的玩意進貢給太后。

女人畢竟是女人，知道有人獻媚，必然有時想求。

這些人再一把眼淚一把鼻涕的把犯的錯事一一供出，求得太后向皇帝說個情，可能這個事就過去了。

同樣的，你也可以把目光放到那位女同事的身上，直接表明他們的事情我已經看到了，作為女同志生活不檢點，勾引領導，本身已經沒臉還在職場。

藉機表明自己並不希望把這件事情說出來，只希望領導不要再為難自己，不然也是一拍兩散的事。

女同事畢竟還要顏面，耳根子軟，枕頭風吹一吹，說不定事情還有轉機。

一般情況下，男人為了保住自己領導的位置，女人為了保住自己的顏面，都會選擇息事寧人，甚至會給你點好處“封口費”！

銀桑筆記

這種事，在我們前一份工作中也碰到過，領導和曖昧的女同事做法讓認咋舌，成為部門的老鼠屎，我們普通員工則通過反抗，最後讓結果逆轉了。

那年，我剛入職，跟我同部門的一個女孩子，年紀比我小，但是心計卻不少。作為新人，總是要抱有敬畏前輩的心，不能輕視。但接下來發生的一些事情，卻讓我對她徹底改觀。

我們屬於銷售部門，業績、客源就是一切。為此，我們都會為自己儘量爭取更多資源，這個女同事表面上跟其他同事關係很好，但實際上，處處暗地裡針對、算計我們。

而事實上，她獲得的資源的確比我們多。領導都將高用戶量的區域都分派給她，所以，每個月，她都能輕輕鬆鬆獲得高提成。

一開始是以為她經驗足、能力強，才配得上擁有這些資源，但同事們看到的事實卻不止那麼簡單。

有同事說，他週末去電影院時，碰見她和銷售部經理一起看電影，雖然兩人沒做出出眾的行為，但也不免讓人產生質疑，一個有夫之婦與一個有男朋友的人，怎麼會週末一起去看電影呢？而她的資源比同事多，種種加起來，不免讓同事們產生了聯想。

確實，在接下來的共事中，我們發現，這個女同事工作上出了差錯，領導都會選擇性失明，而當其他同事只是搞混了客戶地址這麼簡單的事，就被經理劈頭就罵。這種區別性的對待，明眼人看上去就知道事有蹊蹺了。

雖然沒有實際證據說明女同事和領導有曖昧的關係，但是，通過共事過程中，也能察覺一點。這時，同事們很憤怒，決定要揭竿起義，連同一起對付經理和女同事。幸好的是，這位領導能力並不強，大老闆對他的業績也頗有怨言，因此，當同事們跟他們倆對抗時，他們的底氣也不足，最後，兩人分別前後辭職了。

辦公室戀情見多了，曖昧的情景也不少，我們要怎麼做？我發表一下我的愚見。

1、成年人的世界，看破不說破

被你碰見他們倆搞曖昧又怎麼了？那是別人道德人品的問題，我們無法左右，能避則避，能躲則躲。有時候碰見了，也最好當不知情，看破不說破，捅馬蜂窩，只會將自身處於危險境地。

因此，勿傳謠言，勿談論是非，你無法預料到，危機哪天到來。

2、領導偏袒心愛的女同事，你唯一要做的是，避免出差錯

這個既然是事實了，就無法改變了。目前唯一能做的，就是你要確保自己的工作不要出差錯，不要被捉痛腳。他愛偏袒就偏袒，只要不涉及你的利益，隨他去。

羊仔的職場之路

在回答這個問題之前，我給你講一段我的真實經歷。

我剛畢業那年去了一家服裝出口公司，那天跑了趟郊區的工廠，再回到市區大約在晚上7:30左右了，想著這麼晚了，單位肯定沒人了，刷卡進了公司大門，悄聲去辦公室拿我的筆記本電腦，可是路過經理辦公室，門開著一點縫隙，想著跟這麼勤奮的經理打個招呼，結果，我看到了不堪的一幕，經理和好像一個前臺背影的小姑娘抱在了一起，還好，我當時反應快，呆了2秒，立馬摔倒在地，委屈地大喊一聲“哎呀，我的腳丫啊，這鞋怎麼這麼卡啊，領導啊，真不好意思，你們還在加班啊！”

經理看到我的樣子，瞬間大笑了。你都別提，當時我多尷尬了，還好，我表演的還比較到位，經理關心地問了兩句，我一瘸一拐地拿著揹包，狼狽地走出公司了，那次，真的是嚇死我啦。

第二天，我戰戰兢兢去公司，我以為好日子到頭了，經理會讓我捲鋪蓋走人。過了一週，經理突然委派我更重要跟單項目，說完成後，有望晉升成組長！

所以，在職場中，針對什麼女同事跟領導調情啊，什麼各種擁抱啊，牽手啊，睜一隻眼閉一隻眼就行啦，而且說到底，這也都是別人的私事，跟你工作上又有什麼具體的關係呢？

1.競爭激烈的職場，守住秘密，才能更好的保護好自己。

在競爭激烈的職場上拼鬥，自己的秘密正是自己弱點和隱痛，唯有很好地守住這個秘密才能更好地保護自己。

有些事情永遠是屬於一個人的，有些秘密適合放到心底，如果你把守不住嘴巴，以為告訴他人的隱私，就一定能夠討好他們，其實大錯特錯。

而且，如題目中，只是調情，沒準是工作煩了，累了，之後的玩笑後，畢竟，我知道，有的人特別擅長講黃段子，而且有的人又願意聽這些，打情罵俏的話，也不過是一時的悅樂罷了。

2.畢竟別人有一道親密關係，你無法超越，只能工作業務能力上、溝通中贏得信任與器重。

有很多事情是有界限的，一時很難超越，比如說這個女同事跟領導有更親密的關係，自然領導會處處維護她，人之常情。

而你要做的就是認真、負責、出色完成你的本職工作，多在領導面前創造機會展現自己的能力，贏得上司的器重與信任，所以你要額外多付出更多的辛勞，去獲取這個女同事現在得到的“待遇”，畢竟，人家有關係嘛，所以多多下苦工夫吧。

永遠記得，任何工夫，都不如投資自己這個產品更超值，讓自己變得更強大，能力更好，核心競爭力更突出，畢竟，人都得靠自己才最踏實！

第一職場網

這個現象真的有發生過。

一個我認識的人_偉。偉一次下樓，有事返回辦公地點，目睹了不該看到的曖昧一幕。當事的兩個人面紅耳赤的。之後男領導趁機找各種藉口給她和另一同事調到下面一個破地方。說是上面領導人事調整。

偉因為撞見了，所以平時和領導說話不注意。又因為領導偏袒那位曖昧女。所以有微詞。領導藉機報復。因為偉還兩年退休，所以忍了兩年。現在退休了。

所以說你撞見了這樣的事，不見得是好事，知道多了容易被領導整治，他處處懷疑你和別人說了。而你只看到了，沒有威脅到領導實質性證據。你說出去了，領導會說你妒忌人家無中生有，惡意中傷。

所以勸你裝聾作啞。

稻米附陽光

我剛調來新的單位，因辦公室人手不足，暫時被安排在辦公室收發文件、報紙，捎帶著給領導打掃衛生，經常堂而皇之地進出領導的辦公室。時間久了，也偶爾聽到一些經理和女會計之間的風言風語。

我是新來的，不瞭解內情。那天下午，眼看著下班的人都走光了，整個走廊靜悄悄地。我一般習慣下班後晚走一會，把經理的辦公室整理打掃一遍，免得第二天匆忙早起。我拿著鑰匙開門，沒想到門沒鎖。瞬間感到納悶，沒多想，一步踏了進去。我實在不願再回憶起當時的情景，只見經理和會計抱在一起。經理瞪了我一眼，我趕忙撒腿就跑，後面如同有人追趕一樣。那一夜，我失眠了。

從那之後，我十分怕再見到經理和會計，不知所措，想法設法避開他倆的視線。讓我接受不了的是，每次開職工大會，經理總是含沙射影地敲打我：說什麼新來的同志不識趣、工作不主動等等。我想離開，沒有合適的機會。終於天賜良機，駐外下屬分公司急需業務銷售人員。我明知這項工作不好乾，離家又遠，但為了躲避眼前的尷尬，不得不另作選擇，到一個新的環境，找到自己的位置。

東音八度

作為一個正直的職場人，遇見這種事確實很尷尬。但是，在處理上一定不能大意，心裡不要想太多，否則你會自食惡果。

01.最好當做自己什麼都沒看見。

撞見領導和下屬曖昧，最好的方法就是“守口如瓶”，並且希望這件事兒不要被別人知道並說出去，因為那樣的話，你就成了最大的嫌疑人。

更不能用這件事兒去要挾領導，這樣做最後有可能兩敗俱傷，弄得誰都不好做。領導有可能受到影響，但是換個地方還可以繼續當領導，而你如果因此失去別人的信任，工作上會舉步維艱。

02.領導處理什麼事兒都向著同事，可能只是你的感覺。

因為你看見了領導和同事的曖昧，所以在心裡先入為主的認定了這層關係，在這種心理作用下，就會有一種不一樣的感覺，會認為領導肯定向著這位同事說話。

其實，者未必是真實的。越是這樣的曖昧關係，平時可能越會注重彼此之間的距離，只有到了關鍵時刻或者重要時期，才會不顯山不露水的給予照顧，而且不會做的人盡皆知。

03.結語。

面對這種情況，還要長一個心眼兒，就是要把自己的工作做得更好。主要是因為領導知道你撞見了他和女同事之間的曖昧，如果東窗事發，你有可能成為他的懷疑對象，也就有可能被針對。所以，一定要讓自己更加優秀，才能不怕領導的針對性打擊。職場如江湖，且行且謹慎！

率職之言

這種事情在職場雖然不能說多，但應該也不少見，至少我就遇到過類似的情況。

我剛到那個公司不久，就有特別八卦的老同事和我說公司會計和老闆之間有點不一樣，同事也不說全，神秘兮兮的，一副大家都懂的意思。

我覺得不太可能，畢竟都是有家室的人，同事還給我舉例，說很晚了，那個會計還會被老闆叫到外面談公事。還有公司報賬要老闆簽字，說如果我以後遇到老闆不簽字，難報的帳，就把它拿給會計去幫你報，一報一個準，說得有理有據的感覺。

反正與我也沒啥關係，我也就沒當回事。

其實會計人還是挺不錯的，我和她相處的也挺好，還時不時會約著一起出去逛街買衣服。

不過有一次我真遇到了有筆賬，去報賬時。老闆就是覺得同類開銷有點大，當月不給報，讓下個月報，但錢是我私人墊付的，金額還不小。

實在沒辦法，我就想起同事和我說的，我就死馬當活馬醫去找了會計，由於大家關係還不錯，她就答應幫我拿去報一下。

當天下午錢就到我帳上了，我真誠地向她道謝，但從來不問她一句和這方面有關的事情，也不和同事討論。

具體老闆和會計是否真有曖昧，所以才這麼爽快給會計報賬，又或者會計很聰明，用了小機智讓老闆簽字同意報銷，又或者本來財務就管著錢財，和老闆這方面溝通比我們其它部門的要方便一點，所以才導致最後我能這麼快拿到報賬的錢。

真相不得而知，我從來不打聽，也不想關心，是真是假，都和我沒啥關係。

因為真也好，假也罷，是別人的私生活，我無權過問。況且別說是同事，就算是朋友，也不要太過追問別人的隱私，別人願意告訴你，自然會說，不願意告訴你，你也無需去多問。

懂得互相尊重才是真正的成熟。

同事之間也好，朋友之間也好，相處之道是講究分寸感。別人的私生活不要輕易去幹涉或者過問，要懂得尊重彼此。

同事和領導曖昧也好，不曖昧也罷，除非是當事人雙方的家屬可能會有關係，與其它同事真的沒有太多的關係。既然沒有關係，就不要去花費心思關注。

領導偏袒某個同事，除了曖昧也可能有很多其它原因，比如領導就是喜歡這個人，領導看中這個人，這個人是領導的親戚等等種種原因，我們不是領導，我們主導不了領導的意志，所以面對偏袒，如果想在公司做事，就繼續做好自己的工作，不要去管別人。

但如果這種偏袒已經影響到你，明明是你的功勞，卻偏袒轉嫁到別人身上，那就想好是忍還是要走。受不了這個氣，離開公司也能找到相同待遇的工作，那就離職。如果這個領導不是老闆，只是頂頭上司，那就可以轉個思維，努力工作，成為領導的上司，也是一種很爽的解決問題方式。

總之職場中，能力是硬道理，至於同事曖昧也好，私生活也罷，做到不干涉、不過問、不傳播、不八卦即可。

關鍵字: 職場 睜一眼 今天有啥好笑的