一生一世我爱你誓爱生世
感同身受！这样的事情我也遇见不少，有时候确实有点闹心。最近一次在找工作，有一个比较好的工作机会，薪资待遇各方面都挺好的，还是一个上市公司，在朋友的推荐下，投了简历过去。等啊等啊，过了一周，实在耐不住还是打电话过去问了人事，人事的回答确实挺干脆，公司要求第一学历本科且统招全日制，顿时觉得有点小沮丧，不过还好通过自己的努力，还是找到了不错的公司。
我想这样的事情，应该有不少的小伙伴多少类似经历过，不过不能因为这样的事情就彻底否定了非全日制！比如现在社会上很多的职业资格考试，都要求至少大专学历，这也算是一个比较大的帮助吧，我自己也考了证，觉得对自己工作提升还是有帮助的！
最后，在这里建议喜欢学习的小伙伴，想提升学历，可以考虑研究生专业硕士，这个是国家统考，如果觉得自己第一学历不够好，可以加油考考！我自己高中就出来工作，这期间通过自己的努力自考完了大专和本科，去年通过一年的努力终于考上了研究生！虽然社会上还是会存在对非全日制大专和本科的歧视，不过我觉得这是社会给我们压力，让我们继续努力改变自己提升自己的动力，也可以锻炼面对挫折的意志！
相信每一个真心付出努力的人，上天一定在未来的某一天给我们最好的回报！不抱怨不灰心，天道酬勤，Fighting✊
专注电商运营管理
我在X省直机关从事技术工作。多年以来的经验告诉我，受教育程度和实际工作能力没太大关系。我们单位是生产单位而不是研究院性质。我们下属的作业队，作业室都欢迎中专生，不喜欢什么本科生。道理相当简单，中专生实际工作能力比本科生要强许多。如果不是科研单位，把文凭看那么重，无非就是人为给求职人设个门坎。再说了现在的研究生到底有多少含金量，大家心里都清楚。
东风7666
其实，严格意义上来讲，“全日制”学历和“非全日制”学历应当视为同等批次学历。早在1988年国家教育部就已经发文，明确“非全日制”学历享受普通高等教育毕业证书相同的法律效力。
那么，为何有法律和政策上的明确要求和依据，用人单位还任就不承认“非全日制”学历?
其实这主要有两方面原因：
方面一：在“全日制学历”普及的今天，“非全日制”学历的确会受到部分用人单位的排斥。
在现如今的高考之中每年的大学录取率已经达到了80%左右，而本科的录取率也超过了50%，那么在这种“全日制本科”、“全日制专科”学历大普及的今天，用人单位当然已经形成“全日制”才是正规学历的错误理解，那么那些通过自考、函授、电大等等途径拿到的“非全日制”学历，当然会被用人单位认为是“含金量低”的学历，自然而然就会对“非全日制”学历产生一定的排斥。
方面二：教育产业化，让“非全日制”学历“含金量”逐渐降低。
在教育产业化大行其道的今天，很多文凭、学历、证书都可以通过“花钱”的手段获取，可能不需要任何考试、上课，只要钱给够了，学历、文凭就可以拿到手。尤其在成人教育领域，学校与学生已经逐渐成为了顾客和商家的关系。所以在这种“买卖关系”之下，“非全日制”学历的“含金量”当然是在逐渐降低。
其实这种“非全日直”学历歧视，在现在整个社会行业中都无法避免，而对于很多的学生来讲，能做的是尽量提高自己的知识水平，技能水平。通过高考、考研获取更高的学历。保证自己在未来的就业中，不会遭受到学历歧视。
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师锦教育
这个问题，我们可以从学历含金量、用人单位的考量和职场发展三个方面来看：
1.如果单论学历含金量，“非全日制学历”的确是比不上“全日制学历”。
以本科生为例，一个本科“全日制学历”至少要经过4年的大学培养，通过数门专业课、实践课的考验，最后经历半年的毕业论文准备和答辩，才能获取毕业证；而一个本科“非全日制学历”，只需要两年时间，甚至不需要学习，考试前突击背重点，答辩时走个过场，就可以获得毕业证。
所以，无论是在学习上投入的精力和时间，还是对专业课学习的深入程度、理论的理解程度，“非全日制学历”都是比不上“全日制学历”，那么学历含金量的比较结果，也一目了然了。
2.在不同的招聘环境下，学历的重要性占有不同的地位，录取结果也不尽相同。
在毕业生校招时，企业就是奔着优质毕业生资源来的，这时，“全日制学历”就是必须的敲门砖；而在社会招聘中，可能会综合考虑学历、工作经验来择定人才，这个过程中，用人单位更看重人岗匹配，“非全日制学历”和“全日制学历”就不再是唯一的条件了，而且，因为非全日制的人员一般都有更丰富的社会工作经验，甚至会有一定找工作的优势。
因此，在实际找工作过程中，根据不同的招聘环境，“非全日制学历”和“全日制学历”就各有优劣了。
3.从职场发展情况来看，学历绝对不是桎梏个人职场发展的唯一条件，只有不断加强综合能力的培养，才能一路晋升。
从职场发展来说，基本毕业5-10年，学历的差距就会完全消失。
有些“全日制学历”毕业生，一开始起点很高，但是不注重综合能力的发展，5年后就陷入了职场停滞期，很难再向上；有些“非全日制学历”毕业生，一直注重专业技能和管理能力的全面学习，即使一开始起点低，也很快就会硬来事业上升，并且后劲十足。
因此，越到职场中后期，学历越无法成为比较项，取而代之的是人的综合能力。
所以，在有条件读书的时候，尽力获得一个含金量更高的文凭，的确是更容易受到社会认可；但如果已经错过了读书的时期，关注自己的综合能力发展，比纠结是不是“全日制学历”要更加值得。
点亮微光的阿敏
以我们制作数千份简历的经验，完全不觉得非全日制本科在应聘上有太大麻烦。
有些大公司如阿里腾讯只招收985/211，那是硬性条件，不能学历作假，这个确实没机会。不过绝大多数公司只要求本科学历。
我们给大量自考/电大/夜大/成人大学的同学制作过简历，全部都能找到理想工作，能够竞争过一本甚至普通211同学。
绝大多数同学，简历里只会列出功课名/成绩/奖学金/以及一些无关的经历如学生会或支教。雇主看到这些内容，当然也只能比较应聘者的学历和成绩。
而经我们挖掘亮点的成人夜大同学，简历里完全不写功课/成绩或与应聘无关的经历，只挖掘并详细写上几段与应聘工作紧密相关的实习实践活动，雇主就自然被应聘者的经验吸引，忽略学历弱项。再在面试时准备充分，提前为应聘者准备好面试的Q&A，也就容易通过面试了。
总之一句话，要学会扬长避短。要学会挖掘优势突出亮点。
倍睿网
其他的就不用多说了，就说两点吧。
一、取得全日制学历学位的本科生用了整整四年时间，是全身心投入到学校的课程学习中取得的。同样，全日制硕士研究生也是。而非全日制的大多是边上着班挣着钱，边取得的（不是在校读的），二者的投入不一样，你觉得产出能一样吗？请换位思考一下。（并不是有偏见）
二、取得学历学位的要求高低不一样。全日制学历学位的取得是经过几年时间学习，考试，层层夯实基础而得来的，对学生的要求高(可以对比一下全日制硕士研究生的毕业论文和在职研究生的毕业论文)。而非全日制的要求比全日制的低(论文的质量就不一样)。所以，全日制和非全日制学历自然而然含金量就不一样。
虽然国家承认非全日制学历，但是国家在每年公务员招聘的条件中大多不就有全日制的限制？非全日制只是提供给大家一个提高的通道（对已经在某单位上班的人），一般情况下你所在的单位应该是承认的（好多单位也不承认），但好多单位在初次招聘的时候则会将是否全日制设置为门槛。
JJuW小白
觉得青少年读完基础教育就可以了，没必要费时费力浪费钱财都去念大学，大学生也不是唯一的人生途径，全面普及高中教育就可以进行分流了，根据个人兴趣、学力及家庭条件55%继续升学，25%进入中等专科和高级技工学校，剩下20%进入社会谋生，在这里并不是反对大家都去高等教育，而是现在大学不一定培养出有用之才，研究生博士生满大街找工作也不是什么好事，结果出来的都是高不成低不就的颓废青年，实在是资源的巨大浪费，因为社会需要各个行业的人，有科研人员，也需要做餐饮修鞋理发💇裁缝等服务人员，也需要许多从事农业种植养殖业人员，也需要民间石匠铁匠木匠篾匠等民间艺人……这些行业并不需要太高的学历就可以干好，不上大学并不是不学习，如果有毅力完全可以自学成才，终生学习。还是相信古人说的那句话:是金子总会发光的！三百六十行行行出状元！天生我才必有用！粟裕没正规军事学院，你能说粟裕不会打仗，比不过那些黄埔军校生？最近很火的李子柒14岁就辍学打工妹了，你能说人家创造的价值比不过一个清华北大生？
大学并不是人生成功的唯一出路！
晴空物语听雨轩
函授、成人高考本就不能与通过高考的学历一样，别人辛苦苦学，你出钱整个文凭怎能相比，国家本就不应该承认这种学历，一方是为没有含金量的文凭升职加薪，另一方只是为发文凭挣钱！
周周249135709
全日制普通高校毕业生只是当时找工作的一个招牌，其实真正实用的知识是要靠离开学校以后的继续教育，人活到老学到老，尊重知识尊重人才不是尊重牌子，有没有真本事才是关键国家承认继续教育学历，我们更应该承认继续教育学历，那些拥有全日制普通高校学历的人，我们在学校学到的东西就是半桶水，要想装个满捅水就必须接受继续教育，更不要看不起成人教育学历！知识需要更新，学习必须继续！
用户江南雨
非全日制学历真的“低人一等”吗？
那要看你想拿这个学历敲开什么样公司的大门。
如果是知名的或是具有一定规模影响力的大公司，那答案肯定是的。
如果是初创的或者不具规模影响力的小公司，那可能会不在乎，并且很大一部分都不在乎。
说个真实的案例
我的一个朋友，某省不知名的专科院校计算机专业毕业，毕业后又经某某培训班系统培训加入一家还不错的公司，个人资质悟性也不错，成长较快，积累了几年的经验，在这家公司也做到了中层管理的位置，同时，自己也拿到了某211本科的非全日制学历，学信网可查。
本想以此为敲门砖跳到京东、百度这样知名的大公司去历练一番，但是经过朋友内推过很多次，别人一听自考学历，就都委婉的表达了这样的学历压根没有希望。
所以你看，大公司是不需要这样的学历的，他就是低人一等！
大公司为什么不要这样的学历
在我校园招聘的过程中，领导一遍遍的强调我们要211、985院校的学生，再不济也得是省属重点大学类的。
而且，我的很多HR的朋友都说自己公司对211、985院校的应届生薪资要比其他学校的高一档。
之前我不是很明白为什么，后来一次校招之后我想通了。
有一年我们去某个城市校招，两所大学，一所211大学，一所普通大学。
同样的试题同样的考试时间，211大学学生认真答题，基本都在规定时间内完成离场；再看普通大学的学生，拿到试卷之后做深思熟虑状，开考五分钟就又陆续交卷离场的，问其原因，说太难看不懂。专业的题你说看不懂我也就忍了，逻辑题你总可以看懂吧。
你看，两所学校对待考试的态度就已经显而易见了吧。
最后看成绩，211大学的基本都高过及格线，而普通大学能及格的寥寥。
你看，普通大学尚且如此，更别说非全日制学历，他们的起点本身就比普通本科生还要低。
当然，我没有歧视这个学历的意思，毕竟，工作中成功的人看的是综合素质，并非某一单项的成绩。
虽然国家规定全日制和非全日制的学历在使用上具有同等法律地位和相同效力，但全日制的毕业证是人家通过三年不懈的努力和坚持才得以取得的进入大学的资格，并又付出了四年的时间才拿到的，而非全日制的毕业证是你在特定的一个时间段通过特殊的途径轻而易举取得的，无论从时间来看还是从考试的难度来看，非全日制都远远比不上全日制的，所以，含金量不同也就没什么可觉得委屈的。
如果是“非全日制学历”我该怎么办
如果是“非全日制学历”是不是就是说我就没希望了？不是的！
经验和人脉是个好东西，这两个往往比学历更之前。你可以在学习中积累经验积累人脉，把你的行业和专业技术摸索到精通，做好你的工作之后收入也自然会跟着提高。你的人脉也会在你需要的时候给你提供更为精准有价值的帮助，这些都是学历不会帮到你的。
打铁还需自身硬，学历只是一部分，自身价值的提升才是王道。
