伟哥聊科技
肯定是国企。
首先国企基本工资低，这是普遍情况，但是其他福利待遇，非常优厚。
其次私企暂时看中的是你使用价值，如果有一天比你更优秀的来了，你就没什么价值。还有就是如果老板给你这么多钱，没达到他们的预期，你随时可能被辞退。
村里人的漂泊生活
首先表明态度:选择8000的国企。
为什么呢？以我自己为例，今年六月北京一所211高校毕业，手里有五六个offer，工资最高的是北京一家互联网企业年薪十几万吧，但最终我选择了成都的一家央企，工资少个几万块钱，但是，重点来了:我们单位从来不加班（想加班都没得加的那种[我想静静][我想静静]），平时福利也很好，生日费300，高温补贴900，劳保费300，中秋元旦500，600，还有工会的各种补贴……这种不显露在工资单上的福利真的很多。
还有重要的一点是，五险二金都是按照最高标准来的，比如我工资每月到手七八千，但是公积金账户每月都有近两千，这些在私企几乎是不可能的，工作氛围也很不错，大家没有那种勾心斗角，所以，希望我的例子可以帮助到你做选择哦。
喜乐成都
公家单位要看年收入的。我在本地一家小型国企工作，平时月工资到手也就3000多点，一年到头杂七杂八的加起来，扣除五险二金也有八万来块……双休八小时工作制，离家也很近。若是月入八千的国企，待遇可想而知了。
丽丽艾莉婕
这个我觉得不用含糊，当然选国企了。
之前也回答过类似一道问题，就是高月薪的私企和低月薪的国企之间应该怎么选，我觉得建议还是选择国企。
首先，进入国企的机会并不多，但是去私企的机会相对来说要更多
为什么说进国企的机会不多呢？大家都知道，目前很多国企的招聘方式不外乎两种，一种是社会招聘，另外一种就是校园招聘，那么校园招聘的话，很显然主要针对的是高校应届毕业生，尤其像中石油这样的副部级央企当然一般只会去“985”这样的高校招聘，因此，一般人自然就没什么机会。
那么再来看社会化招聘呢，很多国企和央企的社会化招聘往往只是针对一些特定的人群，比如技能人才，但是这类人才招聘进去以后往往不会是全日制合同员工，也就是通常我们所说的正式员工，一般都是劳务派遣用工方式。因此，能够有机会去国企，我觉得至少可以先去尝试一下。
其次，为什么要优先选择底薪的国企呢？自然是因为国企相比私企有比薪酬更重要的东西
既然私企工资高，为什么还要选择国企？这一点可能也是很多人比较疑惑的，但我觉得这个问题举个简单的例子就可以说明，比如你在私企月薪12000元，但是你这个月生病住院花费了一万多，可能你全部工资都不够，甚至还要倒贴。但假如你在国企的话，你月薪虽然只有几千元，但是你住院几万元的费用说不定可以给你差不多报销完。
所以很明显，除了薪酬工资以外，国企相比私企的好处，更多应该体现在福利待遇方面，毕竟国企也算是标准体制内单位，很多福利是私企没法比的，而且这些福利，往往不是你多几千元工资就可以搞定的或者可以达到的。
因此，作为29岁的你来说，我觉得既然有机会进国企，那么建议你优先选择，毕竟除了上面所说的，国企的平台更广阔等等优势，也都是显而易见的。最后还想说一下，现在很多私企给员工缴纳的还是“五险一金”，但很多国企已经是“五险两金”了，新增加的就是职业年金等等。
九品职麻官
在当下，面对着两个工作，毫无疑问要选国企。为什么呢？
首先，两份工作的薪酬差距其实并不大。
你在问题描述中说得很清楚，私企月薪1.2万，但是社保缴费基数按4千标准，而国企虽然月薪8千，但是缴费基数就是8千。
企业在缴纳五险一金时，由企业负担的那部分，大概是你月薪基数的20%-40%左右，国企相对缴纳的比例较高，私企缴纳的比例较低，如果按照各规则来计算：
私企由企业承担的五险一金费用为：4千*20%=800元，总共每月的人工成本是1.2万+800元=1.28万元。
国企有企业承担的五险一金费用为：8千*40%=3200元，总共每月的人工成本是8千+3200=1.12万元。
因此，考虑隐形的社保缴交比例，其实，两个企业雇佣你所承担的人工成本其实相差不大的，虽然，直接到手薪酬，私企肯定要多一些，但是，如果考虑社保福利等隐性的收益，这两个企业的薪酬待遇水平是差不多的。
其次，国企的工作相对比较轻松，工作压力相对较小。
这一点，其实不用做太多叙述，大家都应该有所耳闻。虽然近年来，随着国企改革的不断深化，国企内部的管理越来越向私企的方向转变，但是，国企的工作节奏还是相对较为平和，不会出现私企的996那样过分的工作制度。
而且，国企的工作相对压力较小，很多工作比较规范，不像私企，都是在劳动法周围打擦边球。
再次，在当下的经济形势之下，国企更有保障。
这两年以来，很多中小私企因为宏观经济不景气，纷纷出现问题，就连一些规模较大的私企，也在勒紧裤腰带过日子，不得不大量裁员，以其度过当下经济的寒冬。
而国企由于有国资背景的支持，整体上发展还是比较平和，特别是在一二线城市的国企，总体发展还是比较不错的，薪酬待遇也还将就。
在当下经济形势不容乐观的前提下，选择国企，就是选择保障，选择私企，就是选择风险。虽然看似薪酬要高一点，但是，私企的裁员风暴以来，很多人都无可幸免。所以，从职业风险来看，选择国企更有保障，更不容易失业。
综上来看，国企在薪酬上有劣势，但是在保障上，在福利上，在稳定度上都是有优势的。如果你本身没有什么太大的雄心壮志，也就想安安稳稳过过小日子，选择国企当然更合适。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
选国企啊！不论是一线、二线、三线还是四线，毫不犹豫果断选择国企，具体原因如下供你参考：
第一、两者待遇相差不是特别大！如果私企给你的工资2W加，我倒建议你考虑一下！现在差别不大，能给你8k的国企也不差那4K，年终奖、福利待遇什么的都加起来与私企相差就不会很多了！
第二、国企的工作环境、规范程度会远远超过私企！换句话说私企的钱不是那么好拿的！看似1W2不多，你进公司就知道了，各种各样的扣钱各种各样的不讲理，远的不说就说近的，网易、华为这些都是知名民企不是说裁员就裁员，国企也会裁员，但是至少会比私企规范一些！
第三、是时候安顿稳定下来了！不了解你的具体情况，刚毕业的几年可以到处走走看看，开开眼界，但是步入三十岁以后就尽量安定下来！一是对你的事业有帮助，二是也到了成家立业的年龄了！试想如果你进入私企工作个五六年一旦企业不如意，再进入国企可就没那么轻松了！
第四、国企的名气标牌说不定对也你很重要！不要说我老土、观念守旧，如果你不是在一个非常知名的私企、民企工作，而是在一家国企工作的话，说出去并不丢人！因为在人们的普通观念当中，国企意味着稳定、高福利（当然只代表一部分人的观点），说不准这对你成家立业、娶妻生子会有一定的隐形福利！你懂得！
第五、抓住职场生涯的关键时期。最后无论你选择哪里工作，可能都不是你职场生涯的最后一站， 但30岁对于你事业成长成才来讲确实是比较重要的阶段，也就是说无论以前如何？从现在起你都不能浑浑噩噩、迷迷糊糊的工作了，这和提问所说的工资无关，关键是要打起精气神，因为毕竟属于你的职场生涯黄金时期已经不多了，争取利用十年时间闯出属于自己的一片天地！
遥敬业看职场
虽然有着四千块钱的到手工资差，但如果算上五险一金等隐形福利，其实工资的差距并没有多少，不管从哪个角度来说，我都更倾向于选择国企。
首先，与私企想比，国企有着工作稳定的巨大优势。
国企工作，基本上属于铁饭碗，一辈子吃这口饭，但私企不同，效益好的时候工资待遇各方面确实很不错，但效益不好的时候，打折发工资甚至发不出工资来都是常态。
反正到目前为止，没发现哪家企业的发展是一帆风顺的，总会有一些低谷。在如此激烈的竞争环境中，破产也不是很稀奇的事。
指望在一个私企干一辈子，个人认为是比较困难的，即使有，这不一定让你碰上。一辈子就只有一次机会，不可能时光倒流，你敢把你的未来都压在一个私企上面吗？
这方面，国企的优势就凸显出来了，不管怎么改怎么变，总会有个合理的安排，至少不用担心随时可能下岗，大多数人工作不就是求个稳定吗？
第二，国企的人脉和资源，是一般私企所不能比的。
国企内部的领导都是有级别的，从机关行政事业单位转到国企任职的领导很多，从国企又转回领导岗位的也不少，这是国企的先天优势，也是私企也不能比的。
私企想要办什么事，必须要派人跑各种业务，疏通各种关系，而很多时候国企可能也就是打个报告或者向上级领导请示汇报就ok了。
以我所在的某地区某国企为例，经常把自己的难题形成书面汇报材料上报给区长专题会研究，只要领导一拍板，问题基本就迎刃而解了，私企怎么能做到这一点？
单冲着人脉和资源这方面，国企私企孰优孰劣还不是一目了然？
第三，国企有着更加完善的制度，对个人的成长好处更多。
虽然说国企也有着自己的弊病，尤其是在个人成长进步、涨工资等方面瓶颈明显，但是国企的制度好歹比较正规，出现什么事尤其是劳动纠纷等问题，个人权益更容易维护。
但私企就不好说了，反正公司是老板的，老板说什么就是什么，想要和老板对着干，无异于痴人说梦，而且很多私企的制度规定也并不完善，有法不依、朝令夕改的事情时有发生！
与其把自己置于这么多的未知之中，何不选择国企一步一个脚印的向上干，毕竟绝大多数人工作，除了为了钱就是为了前途，两者兼得岂不是更好！
第四，国企的休息时间更有保障，不像私企加班无休是常态！
大部分国企，都按照国家相关文件的规定，实行双休日及节假日休息制度，即使加班也是偶尔，不会成为一种常态。
但对大多数私企来说，想要休息简直太困难了，因为老板要的就是尽可能让你产出更多的效益，很少主动关心员工到底累不累、工作能不能胜任等，不天天让你加班已经仁至义尽了！
单就这一点来说，国企还是完胜的吧，毕竟没有谁希望自己的身体因为工作而累垮吧！
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
选8000的国企。首先国企福利好，各种福利，过节福利，年终奖N个月，各种商业报销，，单位幼儿园（省很大一笔开销），三餐免费（一天省个50多吧！）、工作稳定、工作潇洒，工作时间965，周末加班双休，平常加班按小时双倍工资，节假日三倍工资、提供住宿或者住宿补贴等等。
选私企的话，死工资，各种开销除外，剩不了多少钱。
城市帝
其实相差不是很多，我觉得选择哪个offer要看你现在的状态和你对将来的规划。
1:如果家里在所在的二线城市有房有车，而又是追求安稳的生活的人，我建议选择国企，虽然现在稍微低点，但是福利报酬各方面都不会差，而且国企上下班不会不正规。二线城市8000块月薪有房有车，娶媳妇后两个人生活还是挺滋润的。
2:如果自己不是那种安于现状的人，是那种喜欢折腾的人，建议选择私企，但是首先要有自己清晰的规划，知道自己到什么时间点该达成什么目标，形成自己的核心竞争力。也要做好没有周末，没有时间陪朋友的心理准备。竞争压力挺大的。在私企虽然一开始工资高点，但是如果没有规划，虽然年龄的增大，可能就面临失业的风险。好好干，积累经验，有机会自己做老板。不做老板，私企一般人一辈子可能也挣不到大钱，和国企差不多，还面临更大的风险。
总之，无论哪种选择，都必须努力奋斗，才能达到自己想要的。要问自己的内心，自己更喜欢哪种工作方式，生活模式，这样工作起来才会更多一点动力。
大依子和小飞飞的生活
茉莉选国企。
就为了基数是8k。
第一，收入情况
在二线城市来说，生活成本不会太高 ，私企的基数收入，对比总收入来说，感觉是一个销售或者靠提成型的岗位。你想想，就这样算的话，就算公积金8%，私企帮你缴纳的费用是320元；国企帮你缴纳的费用是640元，这里有整整一倍的差异。另外就不说什么社保那些了，这个事情也涉及以后的退休工资，你本来缴纳的费用多，以后退休的费用也多。
有8k这样的收入，在二线城市可以过得很滋润，再加上有公积金的填补，无论你是男生还是女生，以后买房子也会有一笔备用金，而且国企的这笔比较私企好多了。
两份工作都有五险一金，证明两个公司都是比较稳妥的公司，这样就单纯比收入。
题主29岁，不管你是男生女生，不管你是否成家，继续在本城市待着，以后也在这个城市买房安家，也不管以后要不要组建家庭，有一个比较高的收入，可以保证以后生活的稳定。
第二，劳动强度
茉莉虽然没有在私企工作过，但是我的人事经理来自私企。她告诫了茉莉很多次，不要去私企，有不少私企，也是大型企业，说着很好听，名气响亮，很可惜的是，说着人性化管理，但是工作量大的惊人。比如说我们的人事经理的前公司，她经常都是一边吃午饭，一边开着午餐会议，完全没有休息的时间，而且电话是随叫随到。关键是心理压力很大，稍有不顺老板的意思，私企很多时候是由老板直接管理，如果不顺老板的意思，第二天就请您走人。人事经理已经做了很多这样的事情，协助老板叫人走，对这个套路太熟悉，又太寒心。
在二线城市，如果按照茉莉猜测，你是做销售或者和业绩挂钩的工作，想想二线城市的客户供给量是不是有那么多？你是不是能每月都达标，达标才有一万二的工资，不达标就估计和国企差不多吧，8千，或者更少，那这样所谓的一万二有什么优势？
第三，压力
在私企的压力会来自竞争对手，市场环境，公司内部；国企，现在虽然也是很多公司都把绩效改革提在嘴边，但是实际上，国企在外部环境方面，虽然有竞争压力，但是也有不少的优惠条件，能获得各方面的支持，私企基本上要靠自己去获取资源，这个是两者无法比较的地方。
私企可以说压力来自各个方面，国企的压力稍微就好点。
再说人际关系，在业绩压力的冲击下，人的情绪也会紧张一点，茉莉的人事经理就多次说到，她以前在私企的内部人际关系比较紧张；茉莉自己在国企待过，如果你没有什么竞争向上的心，在国企不求升职，无欲无求的话，做事勤快一点，一般没有什么人搭理你，小日子过得比较顺心。
综合来说，茉莉觉得工作只是生活的一个组成部分，我们如果有了稳定的工作，那就继续稳定下去，然后享受属于自己的生活，如果可以，再发展一下副业，那就就更完美了。
