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同工不同酬的具體表現，主要有以下幾個方面：
第一，同一家公司同一種崗位，不同薪酬。比如，都是保安，工資不一樣。
第二，男性和女性的工資不一樣。
第三，同樣的性別，同樣的工種，同樣的條件，同樣的能力，工資不一樣。
當然，同工同酬是不絕對的，它是相對的。比如，有些人，性別相同，崗位相同，學歷相同，年齡相同，能力相同，但是，由於對公司的貢獻不同，所以工資有一點差異。
所以，臨時工和正式工同工同酬，絕對不是要搞平均主義，而是要根據多種要素來定薪，這樣才能顯示公平性。
1、崗位定薪
如果臨時工與正式工都是同一種崗位，那他們的崗位工資一定是要一樣的。比如，同樣是客服崗位，他們的崗位工資都應該是3000元。
2、能力定薪
雖然每個人做的都是同一個崗位，但是，每個人的能力都不一樣。比如，公司去招聘一個行政人員，本來行政崗位的工資是3000，但是，由於招進來的人，有的工作經驗已經5年，有的工作才1年，有的做起來很熟悉，有的則還需要別人帶，那他們之間的能力是不一樣的。能力不一樣，工資就不能一樣。工作5年的人，可能會比工作1年的人，工資要高。或者可以反過來，工作1年的人，可以比工作5年的人工資要高，根據他們的能力來定。
只有根據不同的人的能力來定工資，才能彰顯公平性。
3、績效定薪
也許崗位工資是固定，能力工資是固定的，但是每個人的績效可能是不一樣的，因此，他們的績效工資也是不一樣的。雖然有些人在面試的時候，能力很強，但是他們的績效未必好！因為績效包含多個要素，比如你的態度，你的能力，還有一些人際關係等。
對企業來說，當然希望員工的績效越高越好！如果員工績效不好，那對企業來說，這個員工的利用價值是很低的。
因此，臨時工與正式工同工同酬，不是絕對的同工同酬，它需要考慮很多方面的因素。比如，每個人的能力、績效等。對於正式工來說，如果做出好的績效，那企業是可以給高工資的。但是，如果臨時工也可以同樣做出高績效，也應該給出高工資。
但是，同工同酬這點，不是單靠崗位這個要素來定的，還會考慮每個人的學歷、能力、技能等各方面的要素。
