溫哥華iu
我以多年國企工作經歷告訴你，如果你沒有強大的領導背景，基本上不用思考出路了。
我們在項目部的時候，招聘了一大批外聘人員作為技術人員，幹活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什麼？
能夠長期堅持在外聘崗位的人，多半家裡還是有背景的，總在伺機轉正，但機會很少，畢竟國企對於編制還是卡的很嚴格的。
那對於沒有任何背景的外聘人員來講，基本上談不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員，或者項目部在轉移的時候希望領導能帶上自己。
曾經我們在轉移到下一個項目部的時候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等於失業，這樣的工作不穩定性註定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項目部工作多年，熟悉領導脾氣，給領導私下送些禮品，只是希望能夠跟著項目繼續工作。實在可悲可嘆吧！
當然，也沒有升職的可能。曾經我一個項目部的辦公室主任給我講過一個道理，如果一個項目部的技術負責人是個外聘人員，那對於正式工技術員是一個很大的侮辱，對領導也是不利的，這種事情不會發生。所以我在項目工作了五年，底層技術負責人從來沒有一個是外聘人員。
其實現在世界都是瞬息萬變的，與其這樣耗費自己的青春，還不如早點尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競爭。
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銀桑筆記
這個問題問的就挺尷尬，我理解題主什麼意思，因為我也做過勞務派遣工，總是寄希望於改革，能夠把待遇和地位提上去，哪怕是有點什麼好消息傳出來也行，最起碼能有個盼頭。
但是現實是勞務派遣員工，出路在哪裡，我可以很負責任的告訴你，離職，再找一份工作，即便是跨入一個全新的領域，從頭再來，也比在這裡消耗時間強得多。
我在做勞務派遣工時，就有一個幹了整整十年的老同志，才當上了一個小隊長，沒有任何實權，隨便遇到個正式編制，照樣點頭哈腰的，屁都不敢放一個。因為任意一個正式編制人員，都能把他擠兌走，而且一旦這份工作沒了，出去又能幹什麼？那可是十年，就這麼扔在勞務派遣這個“火坑”裡了。
在以勞務派遣員工的身份闖出一條路，還真有可能，但幸運兒不會是你。
在前段時間，網上有個救火的視頻，一名消防員抱著著火的煤氣罐狂奔，被人們成為“抱火哥”，事件一出便引起了全社會的關注，“抱火哥”一夜走紅，但他當時的身份是合同制消防員，跟勞務派遣一個性質。
就因為這件事，群眾的反響非常大，所以“抱火哥”才能從勞務派遣轉正為事業編，論功的話確實有，但是這個功遠遠不夠轉正的，真正讓他成為事業編的是群眾輿論，是“群眾的力量”成就了他，甚至可以說這就是一份天大的運氣。
勞務派遣轉正陳格日事業編有多難，從工作性質上講根本就不可能。
我在事業單位做勞務派遣工的時候，聽說過一件事，當時好像是因為創城，有一個機會吧，有可能會轉正，當然這不可能屬於我們，因為這拼的就是背景，別的部門有個勞務派遣工家裡的背景是親屬是廳級幹部二把手，在我們縣級的地方都沒好使。
所以說這就是講究天時、地利、人和，首先需要一個非常大的挑戰，正好你歪打正著給解決了，又正好人民群眾都看到了，又又正好群眾的反響非常大，造成足夠的輿論壓力，最後才有可能成為那個讓所有勞務派遣工都羨慕嫉妒的幸運兒。
說實話，勞務派遣的工作雖然又苦又累，工資不高，待遇也低，但究其原因就是工作的技術含量太低了，在大街上隨便找個人基本都能照葫蘆畫瓢，乾的還不一定比你差。可替代性高，觸及不到企業的核心部分，無論能力多優秀，也不會給你什麼有點技術含量的工作，換句話說，根本不給你展示的機會。
所以勞務派遣工，能別做就別做，除非實在找不到工作了，可以過渡一下，但千萬別長幹，真容易把人幹廢，
朋也
出路，勞務派遣還想有什麼出路？轉正，別做夢了；升職，也不要談，不被年老開除，中年失業就是最大的出路。
做勞務派遣不要心存僥倖
很多人在企業單位做勞務派遣還心存僥倖，認定會有出路，會有轉正的機會，會怎麼樣，別做夢了？
100個勞務派遣裡面，能有1個轉正的就不錯了。
就這一個，多半是有關係，有背景的人。他們是領導或者正式員工的子女，因為學習成績不行，做了勞務派遣，然後想辦法搞個轉正的名額過度。
至於沒關係，沒背景的人，什麼多少年會有機會，都是敷衍，都是忽悠。
那些拿出來宣傳的人，背後到底是什麼樣的，你打聽打聽，自然心知肚明。
與其耽誤青春，不如早點脫坑
如果年輕，趁早離職才是正途。
在企業單位做勞務派遣，實話實說就是浪費時間和青春，因為本質上，你不是單位的員工，是第三方派遣過來的。
單位福利和你有什麼關係，單位提拔員工，你都不是公司職員，只是派遣過來的勞動力，和你有什麼關係。
幹勞務派遣的終局就一條，什麼時候幹不動了，被解僱；幸運點的，領導安排個地方，一輩子在一線做到退休。
至於其他，就不要想了。
總結
不要你所在單位的光環迷住了眼，你是勞務派遣公司的人，不是單位的員工。
勞務派遣是註定沒前途了，出路，這個性質就沒出路。好比你問做普工出路在哪，怎麼可能有出路。
蹩腳烏鴉
幹勞務派遣沒有前途，更無出路。
勞務派遣由西方引入，經過幾十年的蓬勃發展已然壯大，不過並沒有因此受到褒讚，反而是罵聲一片，究其原因與其自身存在的諸多弊端不無關係。
弊端一是工資低。勞務派遣人員的定位是從事輔助性和臨時性的工作，但實際上現在很多勞務派遣人員從事的工作與正式工無異。幹同樣的工作，勞務派遣人員的工資待遇普遍不及正式人員的一半，有的甚至三分之一都不到。同工不同酬的現象比較普遍。
弊端二是沒有歸屬感。勞務派遣人員屬於臨時工，人雖然在用人單位上班，但人事關係、工資關係與用人單位無關，而是與勞務派遣機構簽訂勞動合同，由勞務派遣機構發放工資。這種勞動關係，使得勞務派遣人員喪失了很多晉升的機會。換而言之，勞務派遣人員在用人單位幹得再好，實際上既不能轉正，也不能提拔，毫無獲得感和成就感可言。
勞務派遣這種用人方式對用人單位和勞務機構都有利，唯獨勞務派遣人員本身不得利。用人單位使用勞務派遣人員解決了編制不足問題的同時，節省了用人成本。勞務派遣機構在獲得用人單位的勞務支出後，從中抽取差價獲利，留取比例越高，賺得越多。商人的趨利性使得勞務派遣機構都在變著花樣壓縮支出，無形中就減少了勞務派遣人員所得。勞務派遣人員因此成為最大的受害者。
說白了，勞務派遣不能幹，要幹也不能久幹。
80後小公
事實現在很多國企單位由於單位員工不足，就會委託勞務公司提供人才，這種人來國企上班就是勞務派遣。
據我瞭解，勞務派遣和正式員工的待遇就在於五險二金，正式員工交的五險二金金額多於勞務派遣，不過依據近兩年來看，勞務派遣有五險一金金額和正式員工差不多，只是沒有企業年金。
不過，勞務派遣員工可以通過自身努力，努力工作，通過轉正考試成為企業正式員工，企業每年一般都會有轉正考試給勞務派遣人員提供轉正機會，如果你自身實力不足，肯定不行。打鐵還的自身硬。謝謝，本文為小編切身體會。
一個勁幹
勞務派遣收入肯定是低的，如果說正式工是一等公民，那麼合同工是二等，勞務只能算三等。本人是衛生系統，我們單位合同工和正式工的收入是和單位的業務量有關的。目前我們地區衛生系統準備取消編制，而因我們醫院發展所需，又需要人手，衛生局又不給名額，只能通過勞務派遣來招人，只能說沒辦法才這麼弄。待遇方面，勞務派遣就是買斷工資，不管忙與不忙，4k就是4k，5k就是5k。但是需要想到一個問題，進了系統才能考證，才有機會考編。
國家這麼多年的發展，人才積累已經一些，就業要求也相應提高。加強自身學習，努力讓自己成為一個hr來招你的優質人員吧。
珏殺
所有的勞務派遣人員是不是都應該行動起來反對這種不合理的制度啊？
相信自己68023554
勞務派遣其實就是官二代或關係戶開立公司，利用用工指標進行牟利，剝削員工的剩餘利潤達到部分人富起來的目的
歡樂迪2
勞務派遣和服務承包是永遠不會取消的 就目前來看 勞務派遣這種赤裸裸的壓榨剝削不會被取消，也可能若干年後會出現更加進一步的實施 換湯不換藥。比如一個大企業 二級單位用人 作為甲方可以從乙方以勞務派遣或服務承包形式招一部分人，乙方吃派遣費 而甲方也可以從勞務派遣或服務承包人員身上吃費用 將這部分人員變為兩家公司的小金庫 上面查也不怕，這就造成甲乙雙方 雙向剝削 何樂而不為 反正中國最不缺人
灰飛煙滅灬
往哪逃啊，到哪裡都是悲慘的命運，體制有問題，勞務工正式工差距太大
