瀑布冰封
首先。你的公司是什么制度的公司。 上市公司，还是国营企业，还是私人公司，有没有正式合同。不过我看大概率是私人公司，私人公司基本上你没有什么话语权，你要是去闹，老板会让你辞职。不闹，正中下怀，所以。我建议先沟通沟通。若不行，尝试去有关部门反应。
南亭知温暖
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。
而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。
这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。
但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。
所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。
先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙。
日本知多少
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。
而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。
这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。
但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。
所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。
先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，祝好！
大屿小黄鱼
其实都是应该可以相互理解的。
作为老板，也应该考虑一下员工的感受，每个月的工资是员工仅有的收入，是要付房租费、水电费、交通费、电话费……等等，所以是不是可以有其它方法，技能让员工得到应有的报酬，还可以高效的完成以后的工作呢！？
作为员工，你们可能不知道，2019年的大多数老板过的很艰难，这个社会再升级，人们的需求再升级，所以呢，正好在疫情期间，可以提升自己的能力，以保证开工后可以超额完成任务，为企业带去更多的效益呢！？
老板和员工原本就是强势群体对弱势群体，但现在在逐渐变化，也真的希望大家可以彼此放心，凝聚力量，共同进步发展！
杰说心语
首先你自己要先分析一下，站在老板的角度考虑和计算，换成你是老板你会怎么样？心里有一个初步的判断。
第二步还是要自己计算一下自己能否接受那样的条件，如果接受会有什么样的结果，不接受会有什么样的结果，二者你更愿意选择哪一个？
第三，多学习，多看书，强自身才是王道💪
加油(ง •̀_•́)ง
附樊登读书14天会员卡领取库一个，送给有需要的你[玫瑰]
正心书房
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，祝好！
请不要偷看我
在疫情这样的背景下，相信谁都不好过，包括了雇主和工人。
如果以法律的角度看，确实，疫情属于不可抗力的因素，部分国家指定不能营业的行业，例如餐饮，旅游，早教，房地产销售等行业损失巨大，但劳动合同并没有说明在这种灾害发生情况，工资豁免的，雇主仍然需要发工资无可口非。
但是公司是一个整体，公司好，大家好，公司不能度过危机，公司倒闭，老板清算，工人下岗失业，以目前的市场来看，失业的工人好的可以获得一些赔偿，不好的，老板直接跑路。所以大家我觉得大家是想玩正和游戏还是负和游戏。正和游戏，大家以有格局的眼光看问题，大家都开心。负和游戏，只看自己的利益，最终老板倒闭，工人再就业。加上现在得就业环境，正视一下自己的特长与能力。
所以这个游戏怎么玩，自己看着办。
giggs0421
这种东西看公司的凝聚力，公司平时要是跟老妈一样嘘寒问暖，那大家一起度过难关没问题，要是平时动不动就扣工资的，你说不配合也行，公司大概会裁你，你要找好后路，毕竟这段时间很多公司都挺困难的，经济还未完全复苏
旧路新辙
您好，建议先和公司协商哦。依照《人社部通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
数码小锅
参加劳动的应该履行劳动合同，在家隔离的以相互体谅为主。确实有困难的应该提出来，不管是企业还是员工。集体想办法。这个时候需要考验集体归属感的时候了。我们不伦道理论觉悟！企业效益好的多发点无所谓，收获员工凝聚力和归属感。困难的没有钱可以多在沟通上下功夫，减少矛盾，反之得不偿失，离心离德。不缺这点钱的员工不要也行！毕竟这不是企业的错也不是个人的错，还是企业，员工团结一致共度困难。效益好了再补发也可以。不好也就这么样了。呵呵
