前言：
都知道，中國有南、北方之分。在坊間有這麼一個說法，那就是互聯網江湖，也會被劃分為不同的門派。一南一北，就是所謂的互聯網“北派”與“海派”。北派喜歡排場，好大喜功；而以上海為代表的“海派”就稍務實，講套路，精於算計。這其中，拼多多就屬於南派互聯網的佼佼者。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。傳說中打包100萬到手的工資，大家看下，太虛了！這是11個月的到手工資，加上12月份的，估算了下54萬。年終獎能發10萬出來嗎？並貼出自己11個月的薪資待遇。
這樣的“炫耀”也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。這離100w差了太多吧，稅前多少？不是還有股票嘛？股票拿來看看？
也有網友說到。百萬總包hr怎麼算的？你們年終不是6個月？按你這每月到手40k+年終不是有20w你，這就是標準的百萬總包，再加一個月和年終獎，稅後65-70了，而且股票沒算。
也有網友認為。45%的稅，到手五六十w，公積金不是錢啊？這真是現金100，而且還要加公積金吧，公積金一年7萬多，你公積金不算啊？到時候年終獎在轉入個幾十萬，看你的月平均，年終估計能27，8萬，不算股票稅前也是100多了。
也有網友吐槽到。就是來炫耀的，稅前一百萬不是差不多了麼。羨慕，互聯網真牛逼，比華為的那個差一大截啊。
也有網友羨慕到。真高，你這是稅後工資啊，你是第一年參加工作？？？對中國的稅收有誤會？？？還是故意放出來炫耀？？？
看了網友這麼多的回覆，筆者最後也總結幾句。
在職場，拼多多公司一直就是一家爭議非常大的公司。比如加班無底線，輪班制，甚至更有員工吐槽公司沒有私有的廁所，上個廁所都要滿大樓的找坑位。但這些爭議也阻止不了他的迅速擴張。因為它真的太懂人性，太抓人心了！
話不多說，回到主題，為什麼拼多多工資高？
首先，最主要的原因，行業發展太快。傳統行業每年增長能有多少，拼多多如今一年的增長呢？沒的比。
其次，互聯網屬於輕資產型公司，人力資源是最大的成本，程序員就是生產力。
第三，新興平臺不靠加大薪資的方法是根本引進不了有用的人才。BAT這種高薪酬的巨頭在，一般的公司如果薪水低根本就留不住人，而互聯網拼的就是人才，這也逼著其他即使不盈利的互聯網公司為了留住人才，也不得不打腫臉充胖子。
寫在最後。互聯網薪資高歸高，高薪資的背後必然是我們每個職場人的取捨問題，那就是必須要犧牲一部分生活。像拼多多這樣高增長的同時，人員增長永遠是跟不上公司發展的，所以拼多多加班多就成必然。當然，如果一個互聯網公司不需要加班，也基本說明這個公司快不行了，裁員也就隨之而來，這就好比現在的互聯網職場，裁員一片。
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。
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