能力再强不懂这四点领导也不会把你当心腹，不懂必吃亏，很现实！
在职场里，有很多能力很强的同事，他们的技术能力或者业务能力都很强。
可是很奇怪的是，他们虽然有时候薪资不低，但很少能做到领导者的位置。
而这种人，就是职场里最典型的虽然被领导当骨干，但是没有被领导心腹的典型。
而骨干和心腹之间的差距，就像前些年大热的电视剧《潜伏》里的余则成和李涯。
李涯工作兢兢业业，有时候工作连家都不回，可是最终领导不支持，自己也被陷害致死。
而电视剧里的主角余则成，工作能力并不是最突出，但非常善于揣摩站长的心思，为站长做了很多见不得人的事，被站长当成心腹。
果然，最后一个军统天津站那么多骨干，只有余则成最终成为了副站长，打入了敌人的核心。
那么到底怎样才能成为领导信任的心腹呢？三点原则
1、对领导忠诚
一般而言，有能力的人，往往是最具思想性和独立性的。
他们掌握着技术上的核心要素，一门心思用在如何精于业务方面，能够承担起应当担当的责任。工作交付给他们也最令人放心。这种人可以称之为“骨干”。
但请注意：他们往往是最不愿意接近上司的那群人，或者至少说，不是最接近上司的那群人。
而忠诚的评判标准是什么？通常与上司的信任度划等号。
要获得上司的高信任度，就需要把握好上司的心理活动，因此对忠诚者最大的要求就是“揣摩”的功夫。
而对于骨干来讲，他们的精力往往都放在专精自己的技术或者业务上了，距离老板的距离很远。
那么对于老板来说，这种人永远都是外人。
2、要学会配合好领导的工作
在大多数时候，领导们一个控制欲望很强的集体。他们会追求对员工和下属有着绝对的掌握。
所以，往往每一个领导都会以自己的工作方式来要求下属，或者要求下属定期向自己汇报共工作。
那么这个时候，你就要学会以积极的方式去配合领导的工作。
比如说有的领导是细节控，那么这个时候你的工作就要关注更多的细节，比如说交上去的报告的格式，工作的细节等都要比同事更加关注，来凸显你对领导的支持。
又或者有的领导是汇报狂魔，那你就要经常主动的通过邮件或者面谈来向领导汇报工作，请示下一步的方向。
所以当你以老板喜欢和习惯的方式呈现你的工作的时候，领导自然就会对你有一种亲近感，把你当成听话又得力的自己人。
3、在任何场合保全领导的面子
领导们虽然很多时候看起来很光鲜，但其实他们的内心往往是脆弱的。
尤其是在工作中，他们往往无法忍受自己的面子在下属面前受损。
所以作为一个聪明的下属，不管领导的决定发生什么错误，或者自己与领导出现矛盾，都要学会首先保全领导的面子。
比如说当领导在会议上口误的时候，你的反应要机灵一些，帮助领导从尴尬中解围。
又或者当领导出现工作的失误的时候，能主动站出来替领导背锅。
面对着领导者们敏感的内心，如果你能把控好这个度，处处替领导着想，保全领导的面子，相信我，你离升职肯定不远。
四、给领导制造业绩
领导的上面也有领导，领导也要保证自己的业绩。这是每一个职场人都容易忽视的问题。
面对着部门工作进展的不顺利，或者难以完成上级领导摊派的指标，领导也会感到焦急和困顿。
毕竟在职场上大家都想往上走，领导也不例外。
所以这个时候就要求你能主动帮领导着想，帮领导创造业绩了。
比如说在工作会议上有什么好点子这个时候就不要藏着掖着了，或者有什么好的建议可以抽时间当面向领导提出来。
也包括当你有什么业绩的时候，也可以主动把领导拉上，表示这个工作成果时领导一手指导你做出来的，让领导在分功劳的时候也能因为你而添光彩。
这样的下属，既会为人处世，还能创造业绩，领导不升你升谁？
所以现在你知道怎么从骨干转变成心腹了吗？
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