大家好，我是谋叔，一个集帅气与睿智于一身的HR。
昨天谋叔在更新【一觉醒来】的时候，看到一条新闻，1月16日下午，苏宁控股集团董事长张近东在公司年会上透露，2017年全集团员工工资待遇年度涨幅达15%，大量提拔了85后、90后的年轻干部，已占到集团经理级以上干部总数的67%。
看到这组数据，谋叔不禁想到了去年智联招聘CEO郭盛也说过相仿的话：“最近一年里公司各部门提拔了不少90后鲜肉，人资部门反馈，主管级别及以上竟有30%是90后。”
总有些人擅长在新兴行业及风口把握住机会，而90后则是其中最为耀眼的一个群体。他们成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代，创新、奋进、反传统，逐渐成为职场中坚力量，甚至公司高管。
无论你接不接受，只要你身处这个浪潮之中，就无路可退，因为，90后高管时代已经来临。而15%的涨薪，可能恰好就是作为90后的HR提出的，或着HR为留住90后而采取的一种手段。
那个比你小的人，
即将成为你的上司
《引爆点》一书中，曾经提到：“当经济正发生变革的时候，如果你刚好20来岁，而你又能紧紧把握机遇，那么成功就近在眼前了。”
1992年出生的帕尔默·拉奇，VR虚拟现实界最红小生Oculus的创始人，20亿美金把公司卖给了扎克伯格；
1990年出生的杨树，被浙江大学特聘为教授、博士生导师，入选国家“青年千人”计划；
1991年出生的ofo创始人戴威仅用了短短两年时间，用小黄车开启了共享经济时代…
莎士比亚在《威尼斯商人》里说：“年轻人是一只不受拘束的野兔，会跳过老年人所设立的理智的藩篱。”
人到中年才能功成名就的旧观念正在过时，那些曾经因为“年龄”带来的财力、资源、眼界、经验方面的差距，在互联网时代的遍地机遇面前，已被迅速消弭。
当90后走上管理层，
用工模式会为此而改变
作为最能抓住用户需求，洞悉用户内心的自媒体大户咪蒙，曾经这样分析过90后：
“90后非常反感老板说年轻人多学习不要在乎钱，意思就是老板不想给钱。我觉得现在90后特别直，我面试的时候说为什么来我们公司，一般都会装一装，90后说我喜欢你发红包、工资给的高，真的很实在。我很羡慕90后，他把我们每一代人的真心话讲出来了，谁不喜欢钱？”
“同时，90后一个很大的特点是总想对自己好一点。TA们追求更高的生活品质，同时也更加追求对家庭的陪伴。”
当这样的90后们走上了管理层，他们在意的是如何用最直接有效的方式留下最有价值的人，这种方式带来最直观的改变就是更高效的人会拥有更多的工资，更多的年休假和更快的升值空间。所以在不久的将来，弹性工作制会普及，企业招人的争夺战将从福利开始打响。
管理者和HR们将会用更高的薪酬和更多的年休假来吸引人才，这个社会的竞争相对来讲也会更加公平。
如何拯救人到中年的焦虑
职场中大多数80后，30岁时既没有走上管理岗，也没有成为行业内高精尖的专家，只不过在重复着同样的工作，间歇性的踌躇满志，持续性的混吃等死，不知不觉中端起保温杯...
他们经常加班，工作却没有太大起色，做的事情好像并不重要，却又累得每天早上都睡不醒。身体开始发福，精力却大不如前，通宵加个班就感觉身体被掏空。
情感受困，单身的偶尔觉得独居孤单寂寞，有伴的有时候想想未来也不知如何前行，房子、车子、婚姻、养老、育儿、还有未来…这种情况，我们称之为“中年危机”。
前两天，一则视频刷爆了朋友圈，一名因收费站取消而失业的大姐围住领导要个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。
“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
这样的言辞听起来令人瞠目结舌，不知道这位只有36岁的员工大姐，哪来的勇气和自信，在这个任何人都可能被随时淘汰的时代，敢说自己除了收费啥也不会，而且也学不会了。
这是一个对年轻人非常友好的时代，同时，这是一个对老年和中年人非常残酷的时代。任何一次跟不上时代，都意味着你要被历史的车轮狠狠碾轧。
人到中年，追求稳定，无可厚非，但真正的稳定不是来自外界的施舍，不是来自于体制的庇护，而是来自于自身，把命运把握在自己手里才是稳定。
在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力。
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