最近我有一位學平面設計的朋友小韓，一直在煩惱找工作的事情，其實在他畢業後，他就找了一家創業公司，但是僅僅過了一年，公司就因為業務不能展開的問題，導致公司無法正常運營，迫於無奈的小韓找到我，希望我能給他一些建議。
小韓的專業是平面設計，所以她就開始了海量的投簡歷。雖然中間也有非常想要進的公司，卻並沒有拿到想要的offer。但是我的建議，現在他已經找到工作了，下面就讓給大家分享一下我的方法！
首先我們要投簡歷的時候要確定boss。在投簡歷之前，先確定想要做的職位，還有想去的公司。這就是需要攻略的boss，只有boss清晰可見，才有攻略的可能。
小韓想要去比較穩定的房地產行業做平面設計，正巧作為國民招聘大平臺，58同城前瞻性地推出了眾多智能化在線招聘工具，為高校畢業生等求職者帶來安全省心的招聘服務。所以他在58同城的招聘網上找了三家家房地產公司，確定三家都是想要去的房地產公司。又找到三個目標公司發佈的目標職位招聘信息，逐條與自己進行對照。招聘的信息中哪一條是自己比較擅長的，哪一條是自己還有欠缺的。
一一對照並進行自我評估後，投遞的簡歷需要突出的優點就已經有了雛形。這時已經有了能攻略boss的武器，離目標職位也就更加接近。而哪些還需要提高的，自然不能放著不管，需要做出行動去進行自我提高，增加攻略boss的可能性。
其次是投簡歷的策略，小韓確定的目標公司有三家，要是一模一樣的簡歷發出去，也可能就全部石沉大海。可以先投簡歷給一家，要是目標公司邀請面試，那就可以通過面試中和麵試官的聊天，就可以確定自己的優點能力是不是可以進入目標公司。
58同城職場頻道有專家指出，面試的過程中也能更進一步對目標職位進行了解，發現在招聘啟事中沒有涉及的隱藏的招聘要求。也能在面試過程中，瞭解想要進入的公司的企業文化，和工作環境，看自己是否能夠適應，進一步進行雙向選擇。這樣一家一家的進行攻略，就算第一家沒有拿下目標職位，也可以根據自己的表現，還有面試中發現的招聘隱藏要求，進一步調整簡歷。
另外進一步驗證
如果剛好有認識的人在目標公司工作，可以拜託朋友對目標職位向人力資源部門進一步做一些確認。自己現在擁有的能力，是不是和目標職位匹配，或是做一些提高就能增加拿到目標職位的幾率。
小韓的目標職位是平面設計，除了可以找朋友進行詢問，還可以尋找一些目標公司過去的一些平面設計案例，尋找目標公司希望平面設計的風格和偏好。自己做幾個符合公司案例的平面設計，和之前自己覺得好的設計，一起放在簡歷中。
通過上面的三步，就可以不再進行海投，然後惴惴不安的等著不小心擊中的公司發來面試。經過篩選過的公司的目標職位是自己想要的，再經過不斷的調整，拿到目標職位，攻略boss指日可待。
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