職說永遠
關於這個問題花先生想表達一下自己的看法，言而有信是每一個做作為管理者應該具有的基本素質！
1.作為企業
銷售型企業為完成月度、年度目標都會制定相應的考核機制出來，考核是雙向的——獎懲體制，只有獎罰分明，及時兌現獎勵才能激發銷售者的積極性。
2.作為領導者
肯定要根據銷售任務所得利潤來承諾相對應的物質獎勵，不能信口開河，承諾的獎勵無法兌現，時間久了肯定會造成下屬銷售人員的不信任。
3.作為財務部門
應該有一套嚴格的獎勵申報與下發流程，要能有效的管控銷售部門的獎勵與懲罰的落實情況，確保所有流程符合財務報銷流程，才能更好的促進銷售部門業績的達成。
愛寫作的花先生丿
呵呵，這個有同感啊!我之前在一傢俬人企業上班，我我們生產的的是LED燈的，但是基本上是外採購配件組裝生產。led當時還是利潤很高，後來產能多了就拼價格。為了能夠有價格的優勢，經理叫我去開發LED驅動電源。成功後給我5k的獎勵。結果呢？產品出來了。從不太穩定到發展成熟。這款驅動給廠裡帶來了很大的收益。
後來就沒有人跟我說獎勵了。還有老闆承諾的年終獎拖了3年沒有發。我心寒了就辭工了。
如果你老是得到的畫餅，那我建議你不幹了！如果你不圖獎勵，只要工資那就做著，其它的不要太奢求！
白馬吉子VLog
在職場，確實有一些領導，他的領導風格就是畫餅充飢。時不時用一些美好的前景來激勵你，或者說，蠱惑你。這也算是職場的一種常態。
至於你說，要不要繼續幹下去。有幾點，你可以參考一下：
1，你的實際收入是否達到你的心理預期。如果不算領導許諾的那部分獎勵，你還算滿意。那還是建議你不要輕易的離職。如果，必須算上領導許諾的獎勵，才能達到你的預期。那你可以考慮離職。
2，如果離職，你的下一份收入能否達到你的預期，你的下一份工作能夠什麼時間入職，中間有沒有空窗期，在空窗期，你有沒有足夠的積蓄支撐自己的生活？
3，你的領導是否會被調開？有很多銷售部門是隨業務走的。有沒有機會，你和你現在的領導，會在可看得見的某個時間分開？
4，如果因為種種可能，你還必須做下去，就請你調整自己的心態，努力的提高自己，磨練自己的銷售技巧，爭取早日成為大牛，自己帶團隊。
最後，囉嗦一句，對於領導的承諾，不必當真，除非當時就給你兌現了。尤其是酒桌上的許諾，千萬別當真。酒桌上的承諾，僅限於酒桌有效。
兩天一本書
不建議長期幹下去，領導畫大餅的方法不會改變，如果改，也是換湯不換藥，在這裡你只會得到你覺得可以的工資收入，然後領導覺得畫畫大餅都能搞定的事，不必去實現。
領導習慣畫大餅是因為大部分人都還接受著畫餅充飢。如果是一次的偶然可以理解，畢竟誰都有難處，但是如果多次出現，那就是領導為了達到銷售目的，信口開河的承諾，他之所以敢如此承諾，是因為大家都不會因為沒有得到物質獎勵而反抗。
會哭的孩子有奶吃，長久下去，領導就會覺得用言語激勵可以完成的事，沒有必要去實現，畢竟還要提高成本。
職場裡的收入不應該僅僅是為了生存，如果你長期待在一個舒適區，拿著覺得還過得去的工資，就此滿足，那麼等到真有情況的時候，往往不堪一擊。既然在領導的激勵下能夠實現業績的完成，那麼就可以考慮往更好的方向發展，也不必去跟領導較真，撕破臉皮，離職的理由，無非錢不夠，心未滿。
領導的許諾沒有增加金錢收入，還讓心裡受了委屈，長期的下去，容易喪失鬥志，可能會覺得也就這麼回事，反正都是那個結果，這樣其實對自己的發展是不利的。
有更好的未來可以期許，為何要讓自己困在舒適圈呢？
從現在開始重新規劃你的職場，好好在網上找找相同級別的公司，是不是有更好待遇和職位，綜合好了，就可以跳槽了。
人挪活樹挪死，趁現在招聘季，先去探探行情，定下目標，朝自己的目標前進。
最後，祝你一切順利，加油。
言時姑娘
身處職場多年，我們對公司的套路都已經深知度明，對於這種情況外人沒有辦法給你具體的方法，但是可以給你一些建議和參考。
1.我們需要實際考慮，本崗位的工資多少是比較合適的。
如果公司允諾的比你這個工資高的特別特別多，或者獎勵高的特別多，那麼很可能這個90%是不能實現的，那麼我們心裡實際上應該是有預期的。
2.考察外部公司。
無論我們是否願意繼續在這個企業工作，我們都需要了解外部的行業信息，同等崗位我們的工資待遇是多少，這樣在你以後如果真的準備跳槽的情況下，也會有一個心理準備。
3.領導之所以允諾不兌現，可能有他自己的逼不得已的原因。
可能他的上級在十定計劃的時候就告訴他，你可以挪用一部分的資金作為給大家的激勵，但是在實際運行過程中會出現各種各樣的問題，老大不允許了，所以你的領導發不出，實際上他也是非常的難受。
職場新萌圈
拿到手的錢才叫錢，允諾畫餅的事聽一聽就好了。即使領導不發也不要當回事，發了最好。你要平衡的是目前收入和工作量是否達到你的預期。根據你的描述目前收入還可以，就意味著你對收入滿意，建議堅持幹下去。
劉耀東
顯然，題主不是為了物質獎勵才來做這份工作的，而且這份工作的工資收入還可以。
所以，領導口頭說的物質獎勵，你就當是領導隨喜的紅包，搶到了高興下，搶不到也不用在意。
每位領導都有自己的工作作風，只要大處過得去，小處不用太計較。畢竟領導也是人，也會有缺點。而且你在意他做不到的，但他不改或者改不了，你也只能忍著。
這份工作真正給你的，是工作經驗和公司的專業背景。當你積累了足夠的工作經驗，並有了更高能力後，你能升到更高的職位，這才是你真正賺到的。
所以，現在就專注在如何做好工作上，去爭取這份工作的真正獎勵吧。
青青生涯原小青
這就是所謂的劃大餅了，也可以理解成放空炮
說實話有這樣的領導也是夠鬱悶了，但既然已經知道領導在畫大餅就不要把業績獎勵太放在心上，做好自己的本質工作就好了
雖然打工為的就是收益，但千萬不要因為這件事強出頭，你自己也說了，工資待遇還不錯：如果你太計較業績獎勵，會對自己工作的激情有影響的，如果實在接受不了，那就換一家公司，不是所有的領導都放空炮的
這樣也教會了你以後自己當成公司的領導應該怎麼做，應該怎麼跟下面的員工相處，任何事情都是兩面性的，不要往好的方面想，可以往另一方面去考慮
其實打工，尤其做銷售的人會面對很多種性格的人，怎麼樣靈活的面對，知道弊端後應該怎麼處理問題，也要為自己後半生創業或者當領導打下基礎
老雷聊事
這個問題我們要從幾方面來說：
1.如果你只會做這個工作，而你也說了工資收入還可以，那麼之前說明同行業有的工資還不如這個，這樣的話建議你繼續幹，因為就算你跳槽了也就這個工資水平，而且又是陌生環境，又要重新適應。
2.如果這個工資是跟你們當地平均工資來比較的情況下還可以，那麼你可以看看有沒有比你現在公司待遇好的，如果有可以跳槽，畢竟你現在的老闆喜歡開空頭支票，跟著這樣的老闆也沒前途。
3.從你題中可以看出，你應該從事的銷售工作，老闆就算不給你允諾獎勵你也應該努力幹，因為你不努力會直接影響你的收入。
輕風中飛翔的海鳥
你的工資可以說明你們公司薪資待遇可以，領導說的獎勵我分析只是你領導個人口頭承諾沒有什麼法定效率，你領導這樣做也許就是要激勵你努力他說的，你要不要留在那裡要看你自己的想法，例如你的工作能力很強出去了各方面都比現在好那就可以離開，要不要離開你自己想想
