莯楠花开
如果你是未参加工作或是即将踏入社会的年轻人，能问出这样的问题实在太聪明了！有很多人磕磕跘跘半辈子，还没有意识到职场社交的重要性，你能主动学习，提前预判，非常好，请继续保持，这是一个好习惯，对你将来的工作和生活非常有利。
言归正传，职场社交是在工作中所遇到的各种社交关系，职场社交涉及的内容很广，包括职场环境（与同事的关系）、社交方式（职场上的行为方式、交流方式风）及职场人脉（与客户或其他相关人士的关系）等内容。
职场社交对工作及个人发展至关重要，具体可从职场环境和职场人脉两方面来说：
职场环境
职场环境就是我们的工作环境。经常听到人抱怨：
某某老板素质极低，没啥本事还事儿多！
某某最爱太便宜，一张纸都想带回家！
某某心机女，好处都让她占尽了，作风也有问题！
某某渣男更是一言难尽……
可是他抱怨的时候没意识到他也是这群人中的一员，如果你周围的人都不行，那只能证明你也不怎么样，物以类聚人以群分！而且，我们往往容易对熟悉的人太过苛责，容易对别人的优点和付出视而不见！
如果有一天你对周围大部分同事都不满，有诸多抱怨的时候，就要注意了，好好静下来，客观全面地看看你的周围同事是否果真如此不堪。如果是，就另谋出路，因为这样的环境不仅不利于个人发展，而且有害于身心；如果不是，就请调整自己，做一个好员工，做一个好同事，注重职场交往，为自己打造一个好的职场环境：
- 一、处理好和同事的关系
在工作日，我们每天至少有8个小时是和同事度过的，也可以说，我们把一天中最好的时间都给了同事，所以必须要处理好与同事的关系。
你和同事关系好了，就更容易从他们身上学到自己没有的东西，团队配合时更默契，日常交往的气氛也会更轻松，这样每天上班都有好心情，工作中就能事半功倍，生活也会变得得心应手，自然也就更容易拥有一个积极向上的心态。
但是，职场关系相对复杂，所以越纯洁越简单越好，也就是要管好嘴，不该说的不说，不要和同事太过交心，职场交友与职场恋爱一样不可靠，因为在出现利益冲突时，职场友情会不堪一击。
- 二、处理好和领导的关系
处理好领导关系不是说让溜须拍马，而是要和领导建立一种较融洽的关系。一般而言，领导之所以能成为领导，必然有其过人之处。而且领导因其身处的位置，相对见多识广，看问题往往会比普通员工站位高，所以能走近领导是好事，不仅能学到很多，而且会有更多的机会。
但是，和领导相处的时候，也要有原则有底线，有眼色有智慧，现实中有很多领导犯错，员工背锅的情况，亦有员工为讨好领导而毫无底线的情形，这些都不是好的职场关系！
职场人脉
职场人脉就是一个年轻人的重要的社会资本。斯坦福研究中心经过长期的研究，得出了一个重要结论：“你赚的钱12.5%来自知识，87.5%来自人际关系。”所以某些时候，人际关系会起到关键作用，但是职场人脉该怎么建立呢？
- 一、能力
真正意义上的社交是一种无形的投资，是一种“相互利用”的关系，人脉的建立在于你的有用性。当然，这种有用性不能做狭义的理解，而是一个广义的概念，比如你能力强，事情交给你放心；你性格好，和你相处很愉快；你潜力大，值得投资……
所以，不要期待贵人，努力把自己做好，提高自己的业务水平和各方面的能力，有能力、有价值，贵人自然就会主动关照你！只要你能力够强，就能理直气壮，也就会有更多的好资源与好运气！
- 二、口碑
口碑就是个人品牌，它需要长期的人际关系经营。和同事搞好关系，同事也会更愿意帮你，背后插刀的情况就会比较少；与领导搞好关系，领导就更愿意用你，你就会有更多的机会和发展；与你的客户搞好关系，客户就会更乐意与你打交道，你就可以建立更广的关系网。
所以，注重职场社交，珍惜自己的口碑，用个人品牌价值来维护社交价值，同时，社交亦需要长期的经营与维护。爱惜名声，树立口碑，广建职场人脉，你就建立了独属于自己的社会背景和资本。
职场如战场，想玩转职场还是很需要智慧的！低调做人，高调做事，多听多看多问多做，要努力把自己变成一个有价值的人。这是我的浅见，希望对你有帮助，祝前程似锦！
有职业操守的小太阳
- 职场社交是不是重要？取决于题主公司的企业文化和岗位的工作模式。
- 假如企业文化是不提倡聚餐团建，不搞小圈子，杜绝裙带关系，强调干部廉政，有事好好干活，没事别瞎转悠的文化，那你基本可以省省心，不用做表面功夫，公共社交本来少之又少，你不参加，也不会收到价值绑架。
- 假如你的工作模式是技术独立，一人可以包圆的，比如程序开发、设计、撰稿，凭手艺吃饭，或者业绩、资源了得，社交什么的，爱谁谁。
此时，职场社交可以不（那么）重要。
- 但是！
- 如果企业管理者重视团队和谐、内部平衡、工作协同，营造开放的工作环境，顺便还情怀一把，生产出酒文化、家文化、秀文化、爬山、马拉松啥的，那请你注意了，此时的职场社交，才就是你真正融入公司的开始。无比重要！
2. 没资本的年轻人如何增加自己的社会资本呢？
小李是我见过，最机灵的管培生。刚毕业进公司各种勤快，帮忙订餐，复印，做表，偶尔还开开心心帮主管背个小锅，溜达其他部门扒点小道消息，交代的活从不怠慢。
平常总是乐乐呵呵，嘻嘻哈哈，相当活跃，集体活动出谋划策，找场地定位置，照顾每个人的需求，细致周到。
不懂的事请教同事，事后逢人便夸同事专业，最重要的，是在上级领导跟前也夸，虽然没社会阅历，没工作经验，但情商真是在线。
同事信任，交给他做的活越来越重要，上级领导总听闻这孩子各种靠谱，重要外出活动也开始带着，想好好培养。
故事的结局是，小李顺利通过了实习期转正，一年后晋升主管。
没资本？我觉得他有，他本人就是资本。
怡然生涯规划师
很荣幸能回答您的问题。
职场社交对工作重要吗？没有背景的年轻人如何增加自己的社会资本？
刚刚走上职场的年轻人，要增加自己的资本，归根结底就是创造并体现自己的价值。这主要包括做人的情商和做事的素质两个主要方面。
学会胸怀宽广，容忍别人的不认可和不同意见
初入职场，人微言轻，不被重视是很正常的。刚刚加入工作，自己的知识和技能都没有达到足够的高度。尤其是在处理疑难杂症和各种问题的时候，经验的不足。在日常工作中也没有建立足够的人脉关系。所以出现一些不被人认可和接受的情况是非常正常的。老员工，他们都是经过千锤百炼的打拼，获得现在的地位。在自己加入以前，他们都已经共同齐心协力，克服了很多难关，取得了很多成绩。这不光是他们之间互相对彼此经验和能力的认可，也是同一个战壕的兄弟的战斗情谊。
所以要学会胸怀宽广。能够广泛的接受大家的质疑和指导。并在每一次的失败和质疑中去找到提升自己知识和技能的机会。
对于一个刚进入职场的年轻人来说，如果有一批能够耐心给自己指出不足的老员工，这其实是一件很幸福的事情。毕竟没有人有义务去耐心的指导你，并且把自己宝贵的经验向你无偿的分享。对于能够耐心指出自己的不足，并且帮助自己的人，一定要心怀感激。
学会洞察人心，站在别人的角度看问题
走进了职场，就是走进了一个崭新的人生阶段，并且走进了全新的社会。职场里边五味杂陈，每个人都有不同的性格和做事的习惯。每个人对不同的事情也都有自己不同的看法。
当自己与别人产生争议的时候，或者自己认为正确的理念没有得到执行的时候，要学会从别人的角度去分析问题。诚恳的问一下自己，自己真的尽力了没有，自己的想法和做法真的是正确的吗？如果自己的做法没有获得大多数同僚的认可，那么应该站在对方的角度去总结自己的不合理之处。
在日常工作中学会观察别人的性格特点和做事风格，借以了解别人，走近别人，这也是让别人走近自己的过程。
学会更多担当，不要斤斤计较
初入职场，本应多做一些，多想一些，多担当一些。千万不要随波逐流去斤斤计较。不要让阴暗面充斥自己的眼睛和心灵。如果你想在职场上真的有所成就，想笑到最后，请一定怀着正能量去看待问题。无论有多少不公正和阴暗面，都要懂得，职场成就和个人价值终究还是要靠实力和价值。刻薄算计只能护佑一时，却绝不会让你获得最稳固的成功。
很多庸碌无为都是随波逐流的结果。当他们在职场上斤斤计较鸡毛蒜皮的个人得失的时候，优秀的人却在打造内功，力求上进。久而久之，知识和技能和阅历的锻炼自然高下立判，个人魅力和个人价值的差距就是这样逐渐拉开的。
学会带着目标去工作，不断在自我检讨和分析总结中提升自我价值
用心做好自己岗位的每一件事，不断总结和提升，就是为了有朝一日具备超出这个岗位的价值，为了有一天跳出这个圈子，走向更高一层的圈子。不要因为自己从事工作的档次不够而随波逐流，不要因为尚未获得重视而妄自菲薄。金子总会发光，差别只是时间的早晚或者机会的来临。
对待自己的每一项任务和工作，都要带着思考和总结去工作。在成功中找到自己的亮点不断发扬光大。在每一次失败和批评中找到自己的不足和错误，并且改进自己，不让同样的错误重复发生。久而久之，自己会修炼发现自己的思维高度和做事水准都在悄然提升。冰冻三尺非一日之寒，成功都是日复一日的埋头苦干中慢慢积累的。
学会适当的展现自己的价值
随着自己不断的锻炼和提升，当自己积累了一些值得称道的阅历和成就时，适当的去展现它们。积极的去分享他们，及时的让同僚和上级看到一个崭新的自己，看到自己的成长，给与自己阶段性的认可。
当团队碰到难题或者需要有人站出来时，勇敢的站出来。人各有所成，每个人都一定有脱颖而出为组织贡献力量的机会。抓住机会，展现自己。勇当先锋，虽败犹荣！
老孟聊管理
职场社交对工作非常重要，这反应了一个人的情商高低。“会说话”是干任何事的前提，只会做不会说，只能做一名技术人员，“会说话”能增强沟通的有效性，能更快的展开工作。有的不会说话的职场人，会在无形之中得罪人，在职场中很难有上升。
对于一个没有任何背景的年轻人来说，应该先做好自己，不断的学习充实自己，不要浪费时间，一定要趁着年轻多给自己充电，找准自己想做的事情，朝着目标一直奋进。同时，要像单位中优秀的前辈学习，遇到问题勤思考，多请教，保持一颗积极上进的心。
娅馨儿
重要，但是能力更重要。
职场是一个小社会，有社会就存在社交，当然社交并不局限于传统意义的社交手段，把社交当做一种手段是不长久的，应该真心待人处事，偶尔用些合适的方法是可以的，但是不能损人利己，日久见人心，时间长了随着熟悉程度的加深相互之间会有更深的了解。正常的社交应该是健康的，和谐的，互相真诚相待的。
话说回来，能力是在职场立足的根本，没有能力，即使再会社交也只是空壳（当然相关职业除外），没有好的工作成果何谈公司给你加薪升职，所以能力是基础。
总之，在以能力为基础的职场健康社交是值得提倡的，至于哪个更重要见仁见智，没有能力的社交不长久；有能力却没有社交，失去了社会属性也是不可取的，难以得到别人的认可和理解。如果又有能力又善于社交，更容易发挥自己的能力，受到认可和赞赏，当然在职场上会越走越顺越来越好。
乾骋Dr
职场社交对工作当然重要，同事之间关系融洽，才能左右逢源、相互帮助，办理事情得心应手。
A暖视频
我认为是这样的，职场社交对工作是有一定的重要性的。毕竟在职场上，多条朋友，多条路，万一哪天你在这里待不下去了，还可以到别的地方去。进行职场社交，是人脉的一个积累，现在社会是一个讲团队的社会。一个人再厉害也干不过一个团队。
没有背景的年轻人，想增加自己的社会资本，应该多做，多听，最主要的是努力提升自己的一个个人能力，提升自己的一个价值。
第一辣妈百科
首先要有很舒服的精神面貌，人前低调，谦虚，不耻下问，多跟优秀的人在一起，不断的历练，人性弱点是懒惰，所以勤能补拙，说的一点没错。每天进步一点，一个月，一年，三年，你的社会资本不知不觉就会提高！
零成本搞活动
职场社交对工作很重要，因为很少有工作是全程独立完成，而不牵扯到其他人的。既然需要和其他人配合工作，自然而然就要面临职场社交的问题。
再者同事之间在一个公司上班，已经相比于陌生人有一层递进关系，并且很多人每天低头不见抬头见，所以也需要正常的职场社交。
那么究竟职场社交对于工作本身有多重要，其实这是很多年轻人的误区。典型的就是年轻人刚入公司就喜欢处关系，经常吃吃喝喝，打探小道消息。
其实职场社交只是保证工作顺利完成的附加条件，而工作内容才是重点，不要把轻重关系搞反了。所以年轻人在公司需要优先做好本职工作，迅速胜任工作，确保其他人承认你的工作能力。如果你工作能力差，别人是不认可你的，即使你天天吃吃喝喝也只是酒肉朋友。
同时也要注意所谓的社交是正常人际交往，礼尚往来。并不只是吃吃喝喝，见面打招呼，尊重老前辈，这些好的习惯都要保持的。如果你能在工作之余，帮助其他同事比请人吃顿饭要好很多，所以不要陷入吃饭喝酒的误区里。
另外在职场社交中，每个人都有所谓的角色扮演，通常年轻人都是扮演观众的，所以你只需要做到不得罪人就可以。如果你想突出自己，迅速被领导认可，那你需要下功夫，在时间和金钱上投入，具体方法网上厚黑学的书有很多，可以网上查找。
我还是建议年轻人首先学好本事，毕竟职场的关系并没有那么牢固，但是自己学到的本事是不会欺骗自己的。没有背景的人与别人的关系都是很浅的，所以专心研究工作，完成领导交代的任务才是王道。
