新學期最重要的莫過於班級管理,美國學校開學前兩週沒有正式課程,主要任務就是班級管理。
我第一次聽到的時候跟很多人的反應是一樣的!什麼?班級規則需要兩週?這不是浪費時間嗎?呵呵。。。我不以為然,還是教學以趕進度為主,但是後來的經驗和教訓告訴我:這兩週的課堂管理不僅有必要,還非!常!重!要!
很多新老師都會問,那到底該怎麼才能教兩週呢?教什麼呢?都說很重要,但又似乎沒有誰教過我們如何做班級管理的教案,那麼粒粒就來分享下自己這兩週的思路。
從上面我製作的圖片,可以看出一共10天,我每一天都安排了一項重要的班級管理的事項,這些事項還可以細分,然後製作成清單,一一落實。
Day1 Daily Routine
學校的日常
孩子第一天剛進教室之後難免會有些不知所措,書包放哪裡,我坐在哪裡,然後做什麼?這是第一天的問題,也將會是以後每一天的問題。所以建立早上的Morning routine就顯得格外重要。
第一天就可以用這樣一張海報介紹到校之後的流程,讓孩子一步步練習,從問好,到放下書包,選午餐,最後做早自習功課。早自習功課詳解見《每天早上一份Morning Work喚起清醒頭腦》
一般來說,等所有學生到齊了,就是Morning Meeting 的時間,早會是一個值得好好訓練的環節,可以討論日期、天氣、字母、數字、心情等。第一天當然還少不了學生介紹自己。
學生熟悉早會的流程後可以自己做小老師,但是前期是很長一段時間老師的每日重複。
接著是一天的課程表。一般來說,第一天小學的老師都不會嚴格按照課程表來執行,因為大部分課都是同一個老師在上,但會介紹每一節課的時間、上課的老師和需要材料等。
當然,第一天還有很多其他內容需要介紹,老師的介紹,教室的分區,物品的擺放,功課的上交,學校不同的教室。。。就連去衛生間、削鉛筆這些細小的事情也都包括其中。最後,還有放學的步驟也要有條不紊。
停下並安靜——上交功課——清理垃圾——放好文具——負起小組的責任——保持安靜,等待解散
在第一天的介紹和交流中,老師去觀察每個學生的特點,學生也在觀察這是一個怎樣的老師。
Day2 Classroom Rules
班級規則
其實從第一天就會涉及到一些班級規則,但仍然不妨礙老師在第二天作為一個主要的教學目標來練習。
我通常會在重複第一天的內容之後,正式介紹自己的班級規則: 5 rules,是美國老師比較常用的規則。我會把它們貼到牆上,像學習課文一樣去解讀每一句話,然後試著加上動作表演。
所有的這些規則我都有一個三遍的套路。第一遍介紹,第二遍演示,第三遍練習和糾錯。包括後面要介紹的規則也都會沿用這個套路。
接下來的一天可以重複前一天的內容,增加一些簡單的安排,比如讀書、做簡單的數學練習,但做什麼是次要的,主要的是在這個過程中去練習班級的規則。老師可以很適當地表揚:“我喜歡xx同學——快點聽老師的話”,這樣能夠提醒學生做到可守規則。
Day3 Rules are everywhere
處處是規則
經過第一天和第二天的訓練,學生對大致的規則有了瞭解,但老師不能鬆懈,還要繼續強化,此時要注重的是那些容易忽視的規則,比如削鉛筆,推拉椅子,走廊裡的規則,操場的規則等。
無論在任何地方都有規則,這時候對聲音的要求就格外重要。老師們把聲音從0-4作為分貝的大小來規定不同地方可以使用的聲音。
聲音0:保持安靜(早自習,讀書,寫作業,圖書館,走廊等)
聲音1:小聲說話(小聲讀書,需要幫助)
聲音2:討論(兩人討論,小組討論)
聲音3:大聲說話(發言,演講)
聲音4:大喊(操場)
一般情況下教室內用聲音0-2就可以了,老師要控制好,有時候孩子們好不容易保持安靜,這時候有人有問題就容易破壞氣氛。一些約定好的手勢就非常有必要。比如下圖的上廁所、喝水是我最喜歡用的,這樣不會打擾大家。
如果早早完成老師規定的學習內容,而其他人沒有完成怎麼辦呢?這也是有規則的。
可以讀書,寫字,畫畫,練習單詞等等,任意選擇一項來做,不至於因為無聊去打擾其他同學。
Day4 Behavior Procedure
行為流程
三天的時間基本上把各種規則講得清楚了,接下來就是孩子們為自己行為負責的時候了。
這時候我們要用到的就是“行為流程表”,最常見的是紅綠燈,在木夾子上協商孩子的名字,一開始,每個孩子都是綠色的,如果行為出錯,就要移步黃色、紅色。 當然老師可以有相應的懲戒措施。
雖然紅綠燈操作簡單,但未免有些負能量,孩子們表現好的時候也應該給出鼓勵,所以我比較傾向於包含鼓勵和懲罰的行為表,當表現好的時候上移,不好的時候下移。
搭配相應的獎懲規則:
瞭解了自己行為所產生的後果,孩子能夠更加對自己的行為負責。
Day5 Behavior Record
行為記錄
到第五天班裡的條條框框已經很清晰了,對於之前不清楚而犯得錯誤都可以解釋和原諒,但下一步老師要進入正式執行階段了。怎麼執行呢?不能所有的事情都用行為表啊,不然做三件好事就到達最好,三件錯事就跌入低谷。
對於日常的小行為,老師可以用小粘貼表揚、口頭警告懲戒,除此之外,粒粒很喜歡一個Class dojo 的網站——給孩子們加減分。
這種積分可以兌換禮物,老師可以按時間每月兌換一次,或者每10分兌換等。
我喜歡用“班級超市”來定期給孩子們兌換。
老師根據孩子們在“班級超市”的花費可以扣除相應的積分。
另外,對於不良的行為可以減分,在“行為表”中下移,有一項是“寫反思表”,反思表是讓孩子寫下自己的行為,給他一個自我糾正的機會。這些反思表也要好好保存。
Day6 Classroom Jobs
班級職責
班級職責能夠培養孩子們的責任感,班裡無小事,從開門、開燈到保管電腦都是每天很重要的事情。老師可以跟學生一起討論這些職位的責任。
把這些職責進行分工,不分高低並且定期輪流,每當孩子有了自己的職責都會格外驕傲和用心負責。
在接下來的一天中,老師可能還要去提醒個別孩子他們的職責,也有的孩子會過分使用自己的職業,老師也要及時的糾正,每一份小的職責都抱著嚴謹的態度去落實。
Day7 Good Learner
好的學習者
幾天的行為訓練,孩子們已經對規則瞭如指掌了,接下來可以訓練孩子們如何學習了。 怎樣才是一個好的學習者呢?老師可以跟學生一起討論。也可以用繪本《大衛去學校》這樣的故事來進行引導。
傾聽是課堂上最重要的一個方面,如何認真聽講呢?美國老師稱之為“Whole Body Listening”用全身心來聽:眼睛看,耳朵聽,嘴巴緊閉,手腳不懂,大腦思考。
很多老師往往要求孩子做好,但是卻很少討論為什麼要這麼做,讓孩子在規則中缺少了參與,如果能夠跟他們一起探討這些簡單的規則,孩子會做出自己的合理解釋,我想,這不僅是一個班級規則的訓練,也是思維的訓練。
Day8 Positive Notes
積極的反饋
從開學到現在已經這麼久,孩子們一個個從玩性十足到規規矩矩,對他們來說也意味著巨大的挑戰,甚至是一種樂趣的“損失”。作為老師,如果我們無法給他們自由玩耍的時間,至少我們要讓孩子們感到他們的學習是有意義的。所以,此時給他們一些積極反饋是再好不過的。
積極反饋當然有很多,口頭表揚也算。但能夠讓孩子感到驕傲的,是一些具體的事情。老師可以把這些事情列出來,如果孩子們表現比較好,則可以向老師提出一個要求。
是不是有點類似於“通關文牒”?學校雖然有規則,但不是監獄,老師要給孩子們喘息的機會,這樣師生關係不至於緊繃。
也有老師選擇製作“榮譽手環”讓孩子們戴到手腕上,以表揚孩子這一階段的表現。雖然只是一個小紙條,卻讓孩子對自己感到十分滿意,爭取下一次獲得其他的榮譽手環。
Day9 NO bullying
拒絕欺凌
隨著相互熟絡,學生之間的友誼和矛盾也會隨之而來,最讓老師和家長擔憂的莫過於校園欺凌,然而防患於未然仍然是最好的選擇。
無論是嘲笑,起外號還是動手打人,都是不同程度的欺凌,跟孩子們對這一話題的公開討論會避免以後發生更嚴重的欺凌。
如果你不小心被欺負了,當然要大聲說出來;但有時候你欺負了別人,也要學會道歉和改正。
You Break it ,you fix it. 你做錯了,你就要改正。
Day10 Emotinal Management
情緒管理
在開學的兩週老師對班裡的孩子也應該有了大致的瞭解,孩子永遠都是孩子,有高興,有平靜,有沮喪,也會有情緒失控。這些都是正常的,老師也要坐好面對各種情緒的準備。
有一個經典的繪本How full is your bucket? 用了一個很好的比喻,每個人頭上都有一個水桶,把孩子的正能量比作桶裡的水。高興的時候、得到關心和聽到讚美的時候,水會增多,反之則水會減少。
老師可以用這個故事去引導孩子往自己的桶裡加水,也往其他人的桶裡加水。
這個故事也提醒我們老師自己去給孩子的桶裡裝滿水,讓他們充滿能量。
如果真的遇到孩子情緒失控的時候,我們也要告訴他們,生氣是正常的,但是不能傷害別人,不能傷害自己,也不能破外物品,大聲的說出來你的感受。。。
情緒管理是一項很大的挑戰,但重要的一點就是不要壓制孩子的情緒,而是要引導他們說吃自己的感受。教室裡也可以備一些減壓的工具,比如壓力球等。老師要有應對情緒的準備和策略。
結語
好了,這就是兩週的行為管理方案
規則要張弛有度
獎懲要揆情度理
本可以更具體一些,但篇幅有限
更多的體會需要大家用行動去書寫
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