老万
如果你问这种行为是否合理，那么可以明确的说是不合理的，而且也缺乏道德。但是你要问说这种行为是否合法，那就要看是否有按规定给员工相应的补偿，以及辞退理由是否充分？
这种行为本身是不合理的
不管怎么说，快年底了这个时候把员工辞退了，对员工来说是非常不公平的。毕竟人家为企业服务了这么久，说辞退就辞退，还是在过年的时候。这个时候把人辞退了，让别人去哪里找新的工作？找不到新的工作，这个年怎么过？另外，当众宣读辞退通知，这也太不给人家面子了，你完全可以单独跟人家私聊，好歹给人家留个面子吧！
这种行为是不合理的，不仅寒了员工的心，也很容易让其他的员工害怕。担心自己哪一天也会被这样对待，大大的影响了整个团队的稳定性，搞得人心惶惶。
是否合法就看辞退理由是否充分，还有是否按规定给予经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，用人单位主动提出或者经劳动者征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
另外，根据劳动法的规定，用人单位是不能无端辞退劳动者的，这是违反劳动法的，劳动者可以要求双倍的赔偿。
如果员工是因为违反了公司的一些规定，或是能力不符合公司的要求，或是违反了一些法律法规，导致的被辞退。那么企业只要按规定给予相应补偿的，那么这种行为就合法，如果不按规定给予相应的补偿，那么这种就是违法的。或是毫无理由的辞退一名员工，这种也是一种违法行为员工完全可以通过法律手段来维护自己的合法权利。
问题总结：很明显，这种行为是不合理的，但是否合法就要具体分析了。作为一名员工，要有居安思危的想法，不要以为工作稳定了，就能一直做到老。其实危机随时都在身边，只有不断的提升自己的能力，让自己具备更强的谈判资本，这样才能应对各种可能到来的风险。
老茶说事
辞退可不是那么容易的，单位解除员工，必须具有法定的理由，否则就是违法解除，员工可以主张继续履行合同，也或者可以主张经济赔偿金。
对于单位来说，这种解除方式是最不明智的，如果真的要与员工解除完全可以采取协商一致的方式，给予适当的经济补偿，避免违法解除。
Lawyer周
合理的，辞退的补偿也一定合理的，
