日本是個“社畜”文化濃厚的地方，但日本社會又在經受“老齡化”“少子化”的煎熬，所以，當新生兒出生時，到底是上班，還是坐月子、看孩子，就成了目前日本人面臨的巨大矛盾。不管普通人怎麼看，反正對很多公司來說，一旦員工有了孩子，並享受產假，就等同於“背叛”了公司，一定沒有好果子吃。
根據日本法律，新生兒出生後，父母雙方均可獲得一年的產假，雖然法律沒有規定產假期間公司必需發薪水，但休產假的父母可以向政府申請津貼，這是日本當局鼓勵生育的一項措施。
雖然法律規定了日本人可以享受合理合法的產假，但這並不等於公司允許員工“休息”，很多男性僱員在享受完產假後，都會受到公司默默的打壓。“不允許休產假”已經成了日本職場的“黑暗潛規則”。
最近，東京一名中年男子就控告了他的僱主，指責對方在自己休了兩次產假後惡意報復，復工時被“區別對待”，這個案子成為了產假捆綁職場霸凌的典型案件。
根據資料顯示，這名男子在2015年休了6個月產假，2018年二胎時再次休了13個月的產假。該男子表示：“它（休產假）對我而言是一件自然的事。我要照顧剛出生的孩子，同時我太太患有產後抑鬱，我得陪伴她。”但是，在他2015年第一次復工時，公司安排他去倉庫搬東西，導致其肩膀受傷，無法搬重物，後來才調回文職。
雖然是文職，但工作內容極度乏味，就是將公司章程翻譯成英文，這也與其擅長領域不符。2018年他休完第二次產假後復工時待遇更差，他認為自己被公司針對了。
有些人表示，這名男子的做法跟日本傳統相悖，所以遭到了刻意針對。一般來說，日本人認為照顧新生兒是母親的責任，但產假越來越長，母親休產假會令社會暫時失去部分勞動力，因此男性需要付出更多，以彌補公司勞動力的“真空”。
於是，日本職場就形成了不成文的規定：男人不能輕易休產假，否則就會遭到僱主的厭惡和歧視，甚至會被“無緣無故”的降職降薪。2017年，有調查指出，在初為人父的男性中，只有約5%的人曾休足了產假，大多數男性只會象徵性地休息一到兩週。
這次提起訴訟的男子希望恢復原職位，並得到440萬日元（約29萬人民幣）的補償。但他的僱主申辯，已經跟他進行過協商，只不過沒有達成共識。當然，除了事前“假意”同意，事後“穿小鞋”的公司，還有直接“撕破臉”的公司。
一名加拿大裔的日本人格倫伍德，在日本定居了30年，算是個“老日本”。2015年時，他應聘至一家著名證券公司，當時他懷孕的妻子到另外一個國家出差時突然早產，這比預產期提早了6周，格倫伍德請求公司批准他休產假，他要立刻去妻子身邊，但他的請求被拒絕了，因為他無法拿出日本醫院出具的懷孕證明。
格倫伍德硬著頭皮處理完公務後，強行離開了公司。安頓好妻子和孩子後，他回到公司恢復工作，但卻受到了各種打壓。他表示自己90%的職務都被人瓜分了，沒有人通知他參加會議，但會議結束後，上司會責罵他缺席會議，另外，他在公司內部發送的郵件也沒有人回覆，他被整個公司孤立了。
格倫伍德在2017年將公司告上法庭，旋即於2018年被解僱，他的案件也成了一宗典型的職場霸凌案。格倫伍德在面對媒體採訪時嘆息道：在日本，不論你有什麼理由——身體抱恙、親人離世，抑或孩子出生，只要你在工作時間內沒有出現在自己的辦公桌前，就會被僱主視為“叛徒”。
日本職場的“殘酷”程度一直飽受詬病，希望這些控訴職場霸凌的案例能夠勝利，將令人窒息的職場鐵幕敲出一道裂縫，讓所有普通打工族能夠喘口氣，也希望日本人打破職場霸凌“潛規則”的勇氣，能夠影響更多的國家，使所有“社畜”的生活輕鬆一些。
你對日本職場潛規則怎麼看，歡迎留言、分享。
閱讀更多 廁讀大歷史 的文章
