牛子101699056
派遣工不一定是工人，工人不一定是派遣工。多年以前，我们只把行业分成三种：工人、农民，和知识分子。
至于现在，行业那可就多了，甚至发展到了连教师也要劳务派遣。所以对于题主的问题，我可以说，派遣工到底算不算工人，一点都不重要。重要的是劳务派遣这种用工形式是否利于社会的长远发展。
劳务派遣的危害，说轻了，是同工不同酬，说重了，是对整个行业的前途都有不好的影响。
一个付出换不来相应回报的行业，这个设定就让员工输在了起跑线上，使得员工得不到充分的发展，长期笼罩在压抑和自危的氛围里面，连唯一的通过搬砖获得的所谓“晋升”，也有一些你看不到的东西在里面。
人才流失了，管理者却说，流失的不是人才。管理者宁肯付出更大的代价，也不愿意善待老员工。
现代社会人和人之间的距离真的有很深的鸿沟，这意味着做一件事情的效率并不比以往高，劳务派遣使得大部分员工在行动上消极，精神上懦弱。有的行业，甚至还存在那些有后台有关系的派遣工垄断业务，打压其他派遣工的现象。
我们凭什么自信？凭什么创造文明？凭的就是继承和发扬我们的优点。比如勤劳。
可是，勤劳并不等于被人歧视和不合理地使用，以及付出的劳动得不到应有的回报。我相信，如果在劳务派遣这种用工形式上，我们采用了妥善的处理方式，就能够行之有效的激励我们的下一代，他们才能有一个共同的梦。
梦里澜涛
劳务派遣员工身份问题，如果派到工厂工作，那你就是工人，派到公司，那就是员工，派到政府部门，那就是职员，这个只跟你的工作岗位有关系。
无论在什么派遣单位，叫什么名，身份始终是劳务派遣公司的派遣工，劳动关系、人事关系都跟工作单位无关，都是属于劳务公司的员工。
百科大神OMG
劳务派遣员工到底算是工人吗？
首先，应搞清“工人”一词的定义。工人——指主要依靠工资收入为其生活来源的体力和脑力劳动的人。
其次，“劳务派遣”定义——指依照《劳动合同法》规定，用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳动者与劳务派遣公司签订《劳动合同》后，由劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。
由此，从上述工人和劳务派遣的定义看，劳务派遣员工可算为工人。
老聂看人生
你好。
其实从你的问题来看，还是沿用以前关于工人的定义吧。“工人”就是国家干部，铁饭碗么？
如果是这么理解的话，那么答案肯定会让你失望。劳务派遣员工与用工单位之间除了工作之外，不存在任何关系。劳务派遣员工的劳动关系和社保关系都在劳务派遣公司。
但是，除了公务员编制和事业编制这两类属于国家财政拨款支付待遇之外，其他的都应该化为一类。
在央企、国企也好，私企也好，聘请的员工都是企业与员工之间建立劳动关系或者劳务关系。劳务派遣这种用工方式只是将用人单位和用工单位这两个进行了分开。在劳动关系里，用人单位就是用工单位。在劳务派遣里面，用人单位是劳务派遣公司，用工单位是实际工作的企业或者单位。劳务派遣员工还是有劳动合同保障的。
娄底朱代鑫律师
劳务派遣人员是不是工人，这个问题应该这样理解：
劳务公司和劳务人员签劳动合同，另一方面劳务公司又和用工单位签订用工合同，根据用工单位要求派遣劳务人员去完成合同规定的工作。依据用工单位岗位的不同，用工人员可以去工厂做工，可以去学校教学，或做其它的工作。劳务人员工资由劳务公司支付，和用工单位不发生关系。从这个意义上讲劳务人员只是劳务公司的派遣人员，岗位可以是工人、老师、其它岗位的人员等。
员工求职要了解清楚，最好和用工单位签订合同；签订劳动合同要详细了解合同内容，保证应有的待遇！
枫沙6403
一句话:
临时工
七三七三七
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "2427c0001026882863e9d\
巫山小哥
需要你的时候就是，不需要就不是
用户6835626102207
是当今 新时代奴隶，出工出力，见不到钱，很多企业，90百分比
用户6300546461754
劳务派遣工就是大资本家跟小资家之间的一个廉价劳动力
